安全生产违规举报制度

PAGE安全生产违规举报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全生产隐患，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产违规举报制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各车间、各岗位以及所有参与公司生产经营活动的人员，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：举报活动应严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保举报行为的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有举报信息一视同仁，按照统一的程序和标准进行处理，保障举报人的合法权益，维护公平公正的企业环境。3.及时高效原则：建立快速响应机制，对举报信息及时受理、调查、处理，最大限度减少安全生产事故的发生，降低事故损失。4.保密原则：严格保护举报人的身份信息和举报内容，防止举报人受到打击报复，确保举报人的安全。二、举报受理范围（一）安全生产责任制落实不到位1.各级管理人员未履行安全生产管理职责，对安全生产工作敷衍塞责。2.员工未按照操作规程进行作业，违反安全生产规章制度。（二）安全设施设备问题1.安全设施设备缺失、损坏或未正常运行，如消防设施、通风设备、电气设备等。2.安全防护装置不符合标准要求，未能有效起到防护作用。（三）危险作业管理违规1.动火作业、受限空间作业、高处作业等危险作业未办理审批手续，或未按照规定采取相应的安全措施。2.在危险作业过程中，现场监护人员未履行职责。（四）安全培训教育缺失1.未按照规定对员工进行安全生产培训教育，员工缺乏必要的安全知识和技能。2.培训教育记录不完整，培训效果未达到预期要求。（五）应急管理问题1.应急预案不完善，缺乏针对性和可操作性。2.应急救援物资储备不足或过期失效，无法满足应急救援需要。3.未定期组织应急演练，员工对应急处置流程不熟悉。（六）其他安全生产违规行为任何违反国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全生产规章制度的行为，均属于举报受理范围。三、举报方式与渠道（一）举报电话设立专门的安全生产违规举报电话[电话号码]，确保24小时畅通。举报人可在工作时间或非工作时间拨打该电话进行举报。（二）举报邮箱开通举报邮箱[邮箱地址]，举报人可将详细的举报信息以邮件形式发送至该邮箱。邮件内容应包括举报人姓名、所在部门、联系方式、举报事项及相关证据材料等。（三）举报信箱在公司内显著位置设置举报信箱，举报人可将书面举报材料投递至举报信箱。公司将定期开启举报信箱，收集举报信息。（四）现场举报举报人可直接到公司安全管理部门或相关负责人办公室进行现场举报，当面陈述举报事项。四、举报处理流程（一）受理登记1.公司安全管理部门设立专门的举报受理岗位，负责接收各类举报信息。接到举报后，应立即对举报内容进行详细记录，包括举报时间、举报人姓名、所在部门、联系方式、举报事项等。2.对符合受理范围的举报信息，予以受理登记，并向举报人出具受理回执，告知举报人举报已被受理，以及后续的处理流程和预计反馈时间。（二）调查核实1.安全管理部门接到受理登记的举报信息后，应及时组织相关人员对举报事项进行调查核实。调查人员应不少于两人，并具备相应的专业知识和工作经验。2.调查过程中，调查人员应通过查阅资料、现场检查、询问相关人员等方式，收集与举报事项有关的证据材料。证据材料应真实、可靠、充分，能够证明举报事项的真实性。3.对于重大安全生产违规举报事项，安全管理部门应及时向上级领导汇报，并会同相关部门组成联合调查组进行深入调查。（三）处理决定1.根据调查核实的结果，安全管理部门应提出处理意见，报公司安全生产管理委员会审议。处理意见应明确、具体，包括对违规行为的认定、责任人员的处理建议、整改措施及期限等。2.公司安全生产管理委员会应根据安全管理部门的处理意见，结合公司实际情况，做出最终的处理决定。处理决定应书面通知被举报部门和责任人，并在公司内部进行公示。（四）反馈与跟踪1.安全管理部门应将处理结果及时反馈给举报人，反馈方式可采用电话、邮件或书面回复等形式。反馈内容应包括举报事项的调查结果、处理决定以及对举报人关心问题的解答。2.对涉及安全生产隐患整改的举报事项，安全管理部门应负责跟踪整改情况，确保整改措施得到有效落实。整改完成后，应组织相关人员进行复查，验证整改效果。五、奖励与保护措施（一）奖励1.对于经调查核实，举报情况属实且对公司安全生产工作起到积极作用的举报人，公司将给予一定的奖励。奖励标准根据举报事项的严重程度和实际贡献大小确定，具体如下：对于一般安全生产违规行为的举报，经核实后给予举报人[X]元的奖励。对于重大安全生产违规行为或可能导致重大安全事故的举报，经核实后给予举报人[X]元的奖励，并视情况给予额外的表彰和奖励。2.奖励资金从公司安全生产专项经费中列支。（二）保护1.公司严格保护举报人的身份信息和举报内容，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。2.严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为的，公司将依法依规严肃处理，情节严重的将追究法律责任。3.举报人因举报行为受到不公正对待或人身伤害的，公司将积极协助举报人维护自身合法权益，并给予必要的支持和帮助。六、责任追究（一）对被举报人的责任追究1.对于经调查核实的安全生产违规行为，公司将按照相关法律法规和公司规章制度，对责任人员给予严肃处理。处理方式包括但不限于警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。2.对于因安全生产违规行为导致事故发生的，公司将依法追究相关责任人员的法律责任。（二）对相关部门和管理人员的责任追究1.如发现部门或车间存在安全生产违规行为，除对直接责任人员进行处理外，公司还将对该部门或车间的负责人进行责任追究，视情节轻重给予相应的处罚。2.对于安全管理部门未及时受理、调查、处理举报信息，或在处理过程中存在敷衍塞责、弄虚作假等行为的，公司将对安全管理部门负责人及相关工作人员进行严肃批评教育，并视情节给予相应的纪律处分。七、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二）修订与废止本制