内部安全生产责任制度

PAGE内部安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司/组织的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本内部安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，确保安全生产。2.原则：安全生产工作遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全生产职责（一）公司/组织主要负责人职责1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制。2.组织制定本公司/组织安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司/组织安全生产教育和培训计划。4.保证本公司/组织安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管安全生产负责人职责1.协助主要负责人抓好安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定、修订和完善安全生产管理制度，并监督执行。3.组织安全检查和隐患排查治理，落实重大隐患的整改措施。4.组织制定并实施安全生产教育和培训计划，提高员工安全素质。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.负责安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。7.及时、如实报告生产安全事故，并组织事故调查处理。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制。2.组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训。3.组织本部门安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。4.督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.负责本部门生产设备、设施的日常维护和保养，确保其安全运行。6.发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。（四）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司/组织的安全生产规章制度。2.负责制定、修订安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.组织安全检查和隐患排查治理，对重大隐患进行跟踪督办。5.负责安全设施、设备的验收、检查和维护管理。6.负责生产安全事故的统计、报告和分析，参与事故调查处理。7.负责对新入职员工、转岗员工进行三级安全教育培训。8.负责特种作业人员的资格审查和管理。（五）生产车间主任职责1.负责本车间的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织本车间员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展班前、班中、班后安全教育。3.组织本车间安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。4.督促本车间员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.负责本车间生产设备、设施的日常维护和保养，确保其安全运行。6.组织本车间开展安全生产标准化建设工作。7.发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。（六）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展岗位安全教育。3.组织本班组安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。4.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.负责本班组生产设备、设施的日常维护和保养，发现问题及时报告。6.组织本班组开展安全生产活动，提高员工安全意识。7.发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。（七）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司/组织的安全生产规章制度。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理。5.积极参加安全生产活动，遵守安全操作规程，不违章作业。6.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出建议和意见。三、安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.建立安全生产责任制考核体系，明确考核标准和方法。2.定期对各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。3.对安全生产责任制落实不到位的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。（二）安全生产教育培训制度1.制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式。2.对新入职员工、转岗员工、特种作业人员等进行针对性的安全教育培训。3.定期组织全体员工进行安全生产再培训，提高员工安全意识和技能。4.建立员工安全教育培训档案，记录培训情况和考核结果。（三）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，明确检查内容、标准和频次。2.公司/组织主要负责人每月至少组织一次全面的安全检查，分管负责人每周至少组织一次专项安全检查，各部门负责人每天进行现场安全检查。3.安全检查应采用综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式，及时发现和消除安全隐患。4.对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况。（四）隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理工作机制，定期组织隐患排查。2.对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患等级，制定治理方案。3.按照“五落实”的要求，对重大隐患进行挂牌督办，确保隐患及时消除。4.建立隐患排查治理台账，记录隐患排查、治理情况。（五）安全事故应急预案制度1.制定生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。3.发生事故时，应立即启动应急预案，迅速开展救援工作，并及时向上级报告。4.事故发生后，应按照有关规定进行事故调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。（六）安全设施设备管理制度1.建立安全设施设备管理台账，记录安全设施设备的名称、型号、规格、数量、购置时间、维护保养情况等。2.对安全设施设备进行定期检查、维护和保养，确保其正常运行。3.安全设施设备的更新、改造、报废等应按照相关规定办理手续。4.新购置的安全设施设备应进行验收，合格后方可投入使用。（七）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业进行严格管理。2.危险作业前，应办理危险作业审批手续，制定安全措施，经审批后方可作业。3.作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.作业结束后，应进行现场清理，确认无安全隐患后方可撤离。（八）劳动防护用品管理制度1.按照国家规定为员工配备符合标准的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放、使用台账，记录员工领取和使用情况。3.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期进行检查。4.劳动防护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。四、安全生产监督与奖惩（一）安全生产监督1.安全管理部门负责对公司/组织各部门的安全生产工作进行监督检查。2.各级管理人员应定期对下属部门和员工的安全生产工作进行监督指导。3.员工有权对安全生产工作中的违规行为进行举报和监督。（二）安全生产奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.对及时发现和消除重大安全隐患、避免事故发生的员工，给予特别奖励。（三）安全生产处罚1.对违反安全生产规章制度的部门和个