安全生产卫生制度范本

PAGE安全生产卫生制度范本一、总则1.目的本制度旨在加强公司安全生产卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工以及进入公司作业区域的外来人员。3.基本原则安全生产卫生工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化责任，落实措施，确保安全生产卫生目标的实现。二、安全生产卫生责任制1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产卫生工作，是安全生产卫生第一责任人。组织制定安全生产卫生发展规划和年度工作计划，并组织实施。建立健全安全生产卫生管理机构，配备相应的管理人员。定期召开安全生产卫生会议，研究解决安全生产卫生工作中的重大问题。保证安全生产卫生投入的有效实施，确保公司具备安全生产卫生条件。2.各级管理人员职责按照“管生产必须管安全”的原则，负责分管范围内的安全生产卫生工作。组织制定分管部门的安全生产卫生规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门的安全生产卫生检查，及时消除事故隐患。组织分管部门员工的安全生产卫生教育培训，提高员工安全意识和技能。负责分管部门事故的报告、调查和处理，落实防范措施。3.员工职责遵守公司安全生产卫生规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产卫生教育培训，掌握本职工作所需的安全生产卫生知识，提高安全生产卫生技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。在作业过程中，严格遵守本单位的安全生产卫生规章制度和操作规程，严禁违章作业。三、安全生产卫生教育培训1.培训计划公司每年制定安全生产卫生教育培训计划，明确培训内容（包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、职业卫生知识）、培训对象（新员工、在职员工、特殊工种员工等）、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行调整和完善。2.新员工培训新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训时间不少于15学时，主要内容包括公司安全生产卫生规章制度、安全生产形势、事故案例等。部门级安全教育培训时间不少于10学时，主要内容包括部门安全生产卫生规章制度、操作规程、工作环境及危险因素等。班组级安全教育培训时间不少于5学时，主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例剖析、劳动防护用品的正确使用方法等。新员工经三级安全教育培训考试合格后，方可上岗作业。3.在职员工培训公司定期组织在职员工的安全生产卫生培训，每年培训时间不少于20学时。培训内容包括安全生产法律法规的更新、安全新技术、新工艺、新设备的应用、职业卫生知识的普及等。根据不同岗位的特点，开展针对性的安全操作规程培训，确保员工熟练掌握并严格执行。4.特殊工种培训从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种作业人员的培训由具备相应资质的培训机构进行，培训内容和时间应符合国家相关标准要求。公司应建立特殊工种作业人员档案，记录其培训、考核、证书有效期等信息，并定期进行复审和换证工作。5.培训效果评估每次培训结束后，应通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。根据评估结果，总结培训经验，查找存在的问题，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。四、安全生产卫生检查与隐患排查治理1.检查类型日常检查：由各部门、车间的安全生产卫生管理人员每天进行检查，及时发现和处理现场的安全卫生问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产卫生检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司的各个区域进行详细检查。专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行状况等，不定期组织专项安全生产卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气设备专项检查等。季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全生产卫生检查。春季重点检查防火、防雷、防静电设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电等措施；秋季重点检查防火、防盗、防机械设备故障等；冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等。2.检查内容安全管理制度的执行情况，包括安全生产责任制的落实、安全操作规程的遵守等。生产设备、设施的运行状况，是否存在安全隐患，防护装置是否完好有效。作业环境的安全卫生状况，如通风、照明、噪声、粉尘等是否符合标准要求。劳动防护用品（安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、耳塞、口罩等）的配备和使用情况。危险化学品的储存、使用、运输等环节的安全管理情况。消防设施、器材的配备和完好情况，疏散通道、安全出口是否畅通。3.隐患排查治理对检查中发现的安全卫生隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时组织整改，确保隐患得到彻底消除。整改完成后，应提交整改报告，由公司安全生产卫生管理部门进行复查验收。对于重大安全卫生隐患，应实行挂牌督办制度，公司主要负责人亲自负责，制定专项整改方案，确保隐患得到有效治理。建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的发现时间、地点、内容、整改情况等信息，做到有据可查。五、安全设施与设备管理1.安全设施建设公司新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。建设项目在可行性研究阶段，应委托具有相应资质的安全评价机构进行安全预评价，编制安全预评价报告。建设项目的安全设施设计应报安全生产监督管理部门审查，审查合格后方可施工。建设项目竣工后，应委托具有相应资质的安全评价机构进行安全验收评价，编制安全验收评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。2.安全设备管理公司应建立安全设备台账，对安全设备进行登记造册，记录设备的名称、型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养情况等信息。安全设备应定期进行维护保养，确保设备的正常运行。维护保养记录应详细、完整，并存档备查。安全设备的操作人员应经过专业培训，熟悉设备的性能、操作规程和应急处置方法，取得操作资格证书后，方可上岗操作。安全设备出现故障或损坏时，应及时进行维修或更换，严禁设备带病运行。对国家规定的特种设备，如锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、游乐设施等，必须按照国家有关规定进行注册登记、定期检验和维护保养，确保特种设备的安全运行。六、危险化学品管理1.采购与储存公司应严格按照国家有关规定采购危险化学品，选择具有相应资质的供应商，并索取危险化学品的安全技术说明书和安全标签。危险化学品应储存在专用的仓库内，仓库应符合国家相关标准要求，设置明显的安全警示标志，并配备相应的消防、通风、防爆、防静电等安全设施。危险化学品的储存应按照其性质、类别进行分类存放，严禁混存。储存数量应符合规定要求，不得超量储存。仓库管理人员应经过专业培训，熟悉危险化学品的性质和储存要求，严格遵守仓库管理制度，做好危险化学品的出入库登记和账目管理。2.使用与运输危险化学品的使用部门应制定危险化学品的使用操作规程，明确使用方法、安全注意事项等。使用危险化学品的操作人员应严格按照操作规程进行操作，并正确佩戴和使用劳动防护用品。公司应委托具有相应资质的运输单位运输危险化学品，运输车辆应符合安全要求，配备必要的安全设施和警示标志。在危险化学品运输过程中，应严格遵守国家有关危险化学品运输的规定，确保运输安全。3.废弃处置对于废弃的危险化学品，公司应按照国家有关规定进行分类收集、存放，并委托具有相应资质的单位进行处理。废弃危险化学品的处理应做好记录，包括废弃化学品的名称、数量、处理时间、处理单位等信息，并存档备查。七、职业卫生管理1.职业卫生防护设施公司应按照国家有关规定，为员工提供必要的职业卫生防护设施，如通风设备、排毒设备（针对有毒有害气体）、防尘设备（针对粉尘）、噪声控制设备等。职业卫生防护设施应定期进行维护保养，确保其正常运行，有效降低工作场所的职业病危害因素浓度（强度）。2.个人防护用品配备根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备合适的个人防护用品，如耳塞、口罩、防护眼镜、防护手套、防护服等。员工应正确佩戴和使用个人防护用品，公司应定期对员工个人防护用品的使用情况进行检查和监督。3.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查应由具有相应资质的医疗机构进行，检查结果应及时告知员工本人。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时进行妥善安置，按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿。4.职业病危害告知在工作场所醒目位置设置职业病危害公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。对可能产生职业病危害的设备、化学品等，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知员工其危害后果和防护措施。与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。八、事故应急救援1.应急救援预案制定公司应制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。应急预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并组织员工进行培训和演练。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令。各应急救援工作小组应按照职责分工，迅速开展应急救援工作，确保事故得到及时、有效的处置。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、防护用品、应急照明设备、通讯设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。4.应急演练定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、触电事故应急演练等。通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和技能，发现并解决应急救援工作中存在的问题。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。九、安全生产卫生奖惩制度1.奖励对在安全生产卫生工作中表现突出的部门、车间、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号（如安全生产先进单位、安全生产先进个人等）、奖金、晋升等。具体奖励条件如下：严格遵守安全生产卫生规章制度，全年无事故发生的部门、车间、班组。在安全生产卫生检查中，及时发现重大事故隐患并提出有效整改措施避免事故发生的个人。在安全生产卫生技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的部门或个人。在事故应急救援中表现英勇，有效避免事故扩大或减少事故损失的个人。2.处罚对违反安全生产卫生规章制度、操作规程的部门、车间、班组和个人，给予批评教育、警告、罚款、降职