节前安全生产检查制度

PAGE节前安全生产检查制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保在节前各类生产经营活动安全有序进行，有效预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本节前安全生产检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及相关作业场所，包括但不限于生产区域、办公区域、仓储区域等。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、相关行业安全生产标准及公司实际情况制定。二、检查组织与职责（一）检查组织架构成立节前安全生产检查领导小组，由公司总经理担任组长，各副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责检查工作的具体组织协调。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导节前安全生产检查工作，制定检查工作方案和目标。协调解决检查过程中发现的重大问题，对整改工作进行决策。2.组长职责负责统筹安排节前安全生产检查工作，对检查工作负总责。对检查结果进行审核，督促落实整改措施。3.副组长职责协助组长开展检查工作，负责分管领域的安全生产检查指导。组织对分管领域检查出的问题进行分析，提出整改意见并监督整改。4.成员职责负责本部门的安全生产自查自纠工作，并配合公司整体检查。对检查中发现的本部门问题及时整改，按时反馈整改情况。5.办公室职责制定详细的节前安全生产检查计划，明确检查内容、标准、时间安排等。组织实施检查工作，汇总检查结果，建立检查档案。跟踪督促整改工作，对整改情况进行复查，确保整改到位。三、检查内容（一）安全管理制度执行情况1.检查安全生产责任制是否落实到每个岗位、每个人员，各级人员安全生产职责是否明确。2.各项安全管理制度，如安全操作规程、设备维护保养制度、危险作业审批制度等是否有效执行。（二）设备设施安全状况1.生产设备、动力设备、电气设备、消防设备等是否正常运行，有无老化、损坏、带病运行等情况。2.设备的安全防护装置是否齐全、有效，如防护栏、防护罩、安全阀、漏电保护器等。3.特种设备是否按规定进行登记、检验检测，操作人员是否持证上岗。（三）作业环境与职业健康1.作业场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求。2.粉尘、噪声、有毒有害气体等职业病危害因素的浓度或强度是否超标，是否采取有效的防护措施。3.工作场所的通道是否畅通，物料堆放是否整齐、稳固，是否存在堵塞消防通道等现象。（四）消防安全1.消防设施、器材是否完好有效，种类、数量是否符合规定，放置位置是否便于取用。2.消防通道、安全出口是否畅通无阻，疏散指示标志、应急照明是否正常工作。3.动火作业、电气焊作业等特殊作业是否办理审批手续，是否采取防火措施。（五）危险化学品管理1.危险化学品的储存是否符合安全要求，是否分类、分区存放，有无混存现象。2.危险化学品的出入库登记、领用记录是否完整，账物是否相符。3.危险化学品的运输、装卸过程是否符合安全规定，有无泄漏、爆炸等风险。（六）人员安全行为1.员工是否遵守安全操作规程，有无违规操作、冒险作业等行为。2.员工的个人防护用品配备和使用是否正确，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。3.员工对安全生产知识和应急处置技能的掌握情况。四、检查方式与时间安排（一）检查方式1.部门自查：各部门在节前自行组织全面的安全生产检查，对本部门的设备设施、作业环境、人员行为等进行详细检查，及时发现并整改问题。2.专项检查：安全管理部门针对重点部位、关键环节、危险作业等进行专项检查，确保安全生产措施落实到位。3.综合检查：节前安全生产检查领导小组组织各部门负责人对全公司进行综合检查，对各部门的检查情况进行全面评估。（二）时间安排1.节前[X]周开始部署节前安全生产检查工作，明确检查任务和要求。2.各部门在节前[X]天完成自查自纠工作，并将自查情况书面报告安全管理部门。3.安全管理部门在各部门自查的基础上，于节前[X]天组织专项检查。4.节前安全生产检查领导小组在节前[X]天进行全公司综合检查。五、检查流程（一）检查准备1.检查人员熟悉检查内容、标准和方法，准备必要的检查工具，如检测仪器、检查表等。2.通知被检查部门或单位，告知检查时间、内容和要求。（二）实施检查1.检查人员按照检查内容和标准，采用现场查看、查阅资料、询问员工等方式进行检查。2.对检查中发现的问题，及时记录在检查表上，详细描述问题情况，包括问题所在位置、存在形式、可能导致的后果等。（三）结果汇总1.检查结束后，检查人员将各自检查的结果进行汇总，形成检查报告初稿。2.安全管理部门对检查报告初稿进行审核，补充完善相关内容，确保检查结果准确、全面。（四）结果通报1.召开节前安全生产检查结果通报会，向各部门通报检查情况，包括发现的主要问题、整改要求和整改期限等。2.将检查报告印发给各部门，便于各部门对照问题进行整改。六、整改要求与落实（一）整改责任明确1.对检查中发现的问题，明确整改责任部门和责任人，确保整改工作有人抓、有人管。2.整改责任部门要制定详细的整改计划，明确整改措施、整改期限和整改目标。（二）整改措施落实1.立即整改：对能够立即整改的问题，整改责任部门要立即采取措施进行整改，确保问题得到及时解决。2.限期整改：对需要一定时间和条件才能整改的问题，整改责任部门要在规定的期限内完成整改。整改期限届满前，要向安全管理部门报告整改进展情况。3.整改过程跟踪：安全管理部门要对整改工作进行跟踪检查，及时掌握整改情况，对整改不力的部门进行督促和指导。（三）整改复查1.整改完成后，整改责任部门要向安全管理部门提交整改报告，申请复查。2.安全管理部门组织人员对整改情况进行复查，对整改合格的予以销号，对整改不到位的要责令继续整改，直至达到要求。七、奖励与处罚（一）奖励1.在节前安全生产检查中，对安全生产工作表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励员工积极参与安全生产工作。（二）处罚1.对在节前安全生产检查中发现的重大安全隐患和违规行为，按照公司相关规定进行严肃处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、停工整顿、解除劳动合同等，视情节轻重给予相应处罚，以起到警示作用，杜绝类似问题再次发生。八、培训与教育（一）培训目的通过节前安全生产培训与教育，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工熟悉安全生产规章制度和操作规程，掌握应急处置方法。（二）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全管理制度和操作规程。2.节前安全生产检查的重点内容和要求。3.常见安全事故案例分析及预防措施。4.应急救援知识和技能，如火灾逃生、触电急救等。（三）培训方式1.集中培训：由安全管理部门组织，对全体员工进行集中授课培训。2.现场培训：结合节前安全生产检查，在现场对员工进行操作技能和安全注意事项的培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料，供