安全生产告诫制度

PAGE安全生产告诫制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产告诫制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定。2.预防为主原则：通过提前告诫、预警，预防安全事故的发生。3.教育与惩戒相结合原则：既要对违规行为进行告诫和惩戒，也要注重安全教育，提高员工安全意识。二、告诫类型及适用情形（一）口头告诫1.适用情形员工首次出现轻微违反安全操作规程的行为，如未正确佩戴个人防护用品，但未造成安全隐患或事故的。在安全检查中发现一般性问题，如设备清洁不到位、通道堆放杂物等，及时指出并要求立即整改的。2.实施方式由现场安全管理人员或班组长对违规员工进行口头提醒，明确指出违规行为及可能产生的后果，要求其立即改正。（二）书面告诫1.适用情形员工多次出现轻微违反安全操作规程的行为，经口头告诫后仍未改正的。违反安全管理制度，情节较轻，未造成实际损失，但影响安全生产秩序的，如未按时参加安全培训、未按规定进行设备巡检等。2.实施方式由安全管理部门出具书面告诫书，详细说明违规事实、违反的制度条款、告诫期限及整改要求等，送达违规员工所在部门及本人，并要求签收。（三）公开告诫1.适用情形发生一般安全事故，虽未造成人员伤亡，但对生产经营活动造成一定影响的，相关责任部门和责任人应予以公开告诫。存在重大安全隐患，经多次督促仍未整改到位的部门或个人。2.实施方式通过公司内部公告栏、会议、内部网络等形式，对违规部门或个人进行公开通报批评，分析事故原因或隐患情况，提出整改要求和防范措施。（四）经济惩戒告诫1.适用情形因违规行为导致安全事故发生，造成一定经济损失的，按照事故损失程度及责任比例对相关责任人进行经济惩戒。违反安全管理制度，情节较重，给公司带来较大经济风险或不良影响的。2.实施方式根据公司相关规定，确定经济惩戒金额，从责任人工资、奖金中扣除，并出具经济惩戒告诫书，说明惩戒原因、金额及相关规定。三、告诫程序（一）发现与记录1.安全管理人员、班组长及其他员工在日常工作中发现违规行为或安全隐患时，应及时进行记录，包括违规时间、地点、人员、行为描述、可能造成的后果等。2.安全检查人员在检查过程中发现的问题，应详细记录在安全检查报告中。（二）告诫告知1.口头告诫：现场发现违规行为时，当场进行口头告诫，并做好记录。2.书面告诫：对于需书面告诫的情形，由安全管理部门填写书面告诫书，经部门负责人审核后，送达违规员工所在部门及本人。3.公开告诫：对于需公开告诫的情况，由安全管理部门起草公开告诫文件，经公司领导审批后，通过规定渠道进行公开。4.经济惩戒告诫：由财务部门根据安全管理部门提供的违规事实及责任认定，按照公司经济惩戒规定进行经济惩戒操作，并出具经济惩戒告诫书。（三）申辩与复核1.员工对告诫有异议的，可在收到告诫书后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申辩。2.安全管理部门应在收到申辩材料后的[X]个工作日内，组织相关人员进行复核，并将复核结果及时通知申辩人。（四）告诫执行与跟踪1.员工应在规定的告诫期限内完成整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。2.安全管理部门负责对告诫执行情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。对于未按时完成整改或整改不力的，应进一步采取措施，直至问题解决。四、告诫期限及解除（一）告诫期限1.口头告诫期限为[X]个工作日。2.书面告诫期限为[X]个工作日。3.公开告诫期限根据具体情况确定，一般不少于[X]个工作日。4.经济惩戒告诫期限按照公司相关规定执行，直至违规行为完全纠正，相关经济责任处理完毕。（二）告诫解除1.员工在告诫期限内完成整改，经安全管理部门复查合格后，可解除告诫。2.对于公开告诫的，在规定期限内完成整改，并采取有效措施防止类似问题再次发生的，经公司领导批准后，可解除公开告诫。五、档案管理（一）档案建立安全管理部门负责建立安全生产告诫档案，对每次告诫的相关资料进行整理归档，包括告诫书、记录、申辩材料、复核结果、整改情况等。（二）档案保管安全生产告诫档案应妥善保管，保管期限为[X]年。（三）档案查阅