员工生产安全管理制度

PAGE员工生产安全管理制度一、总则（一）目的为了加强公司生产安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工在生产经营活动中的安全管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，把安全工作作为公司生产经营活动的首要任务。2.预防为主原则：通过建立健全各项安全管理制度、加强安全教育培训、强化安全检查和隐患排查治理等措施，预防生产安全事故的发生。3.综合治理原则：充分运用法律、行政、经济、教育、文化等手段，调动公司各部门、各岗位以及全体员工的积极性，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全生产工作格局。二、安全管理职责（一）公司管理层职责1.总经理全面负责公司的安全生产工作，是公司安全生产的第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和计划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备必要的安全生产条件。2.副总经理协助总经理做好安全生产工作，对分管部门的安全生产工作负责。组织制定分管部门的安全生产管理制度和操作规程，并督促实施。定期组织分管部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织分管部门的员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.其他管理层人员根据各自的职责分工，负责分管范围内的安全生产工作。参与制定相关的安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管范围内的安全检查和隐患排查治理工作，及时向总经理报告安全生产情况。（二）部门职责1.安全管理部门负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展公司的安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。定期组织公司的安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。协调公司内部各部门之间的安全生产工作，指导各部门开展安全管理活动。2.生产部门负责本部门的安全生产工作，严格执行公司的安全生产管理制度和操作规程。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。定期组织本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养和安全管理，确保设备、设施的安全运行。制定本部门的生产安全事故应急预案，并定期组织演练。3.设备管理部门负责公司生产设备、设施的安全管理工作，制定设备、设施的安全操作规程和维护保养制度。定期组织设备、设施的安全检查和维护保养工作，确保设备、设施的安全运行。对设备、设施的安全隐患及时进行整改，对存在安全隐患的设备、设施及时进行维修或更新。负责新设备、设施的选型、采购和安装调试工作，确保新设备、设施符合安全生产要求。4.质量管理部门负责公司产品质量的安全管理工作，确保产品质量符合国家相关标准和安全要求。参与公司安全生产管理制度的制定和修订，从质量安全角度提出意见和建议。对生产过程中的质量安全问题进行监督检查，及时发现和解决质量安全隐患。5.人力资源部门负责将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展各类安全生产培训活动。在员工招聘、录用、晋升等过程中，将安全生产知识和技能作为考核内容之一。负责制定员工劳动保护用品的发放标准，并监督发放情况。6.财务部门负责公司安全生产费用的预算编制和资金保障工作，确保安全生产投入的有效实施。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（三）员工职责1.遵守国家有关安全生产的法律法规和公司的安全生产管理制度、操作规程。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身的安全意识和操作技能。3.正确佩戴和使用劳动保护用品，爱护公司的生产设备、设施和安全防护装置。4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。三、安全培训教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司的生产经营特点和员工的实际情况，制定年度安全生产培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。2.将安全生产培训计划纳入公司年度工作计划，并确保培训所需的人员、经费和时间等得到保障。（二）培训内容1.法律法规和标准规范：国家有关安全生产的法律法规、行业标准和公司的安全生产管理制度。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.安全意识教育：安全生产的重要性、安全风险防范、事故案例分析等。4.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部的安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请外部专家或培训机构进行授课。3.现场培训：在生产现场进行实际操作培训，由经验丰富的员工进行示范和指导。4.在线学习：利用网络平台提供的安全生产培训课程，供员工自主学习。（四）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、培训效果等。2.培训记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。（五）培训考核1.对参加培训后的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.日常检查：由各部门、车间、班组的负责人组织，每天对本部门、本区域的安全生产情况进行检查。检查内容包括设备设施运行状况、安全防护装置是否完好、员工操作是否规范、作业环境是否安全等。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每半月组织一次安全生产检查。检查内容包括安全生产管理制度的执行情况、安全设施的完好情况、员工的安全操作情况、隐患排查治理情况等。3.专项检查：根据公司的生产经营特点和季节变化，适时组织开展专项安全生产检查。如防火、防爆、防汛、防雷、防静电等专项检查。4.节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间的安全生产。（二）隐患排查治理1.隐患排查：安全检查人员应认真填写安全检查记录，对检查中发现的问题和隐患进行详细记录。隐患排查应做到全面、细致、不留死角。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的危害后果，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理：对于一般隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改；对于重大隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限和整改责任人。整改责任部门应按照要求制定详细的整改方案，并组织实施。整改完成后，应及时进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。4.隐患排查治理记录：对隐患排查治理的全过程应进行详细记录，包括隐患排查时间、地点、内容、发现人、隐患级别、整改措施、整改期限、整改责任人、复查验收情况等。隐患排查治理记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。五、安全事故应急预案与处置（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司的生产经营特点和可能发生的事故类型，制定公司的生产安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应包括公司的应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容；专项应急预案应针对不同类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、泄漏事故应急预案等，制定具体的应急处置措施；现场处置方案应针对具体的事故现场，制定详细的应急处置程序和措施。（二）应急救援物资和设备1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.对应急救援物资和设备应进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。（三）应急救援培训与演练1.安全管理部门应定期组织员工进行应急救援培训，使员工熟悉应急救援的程序和方法，掌握必要的应急救援技能。2.公司应定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、急救处置等。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行改进。（四）事故报告与处置1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和总经理报告。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，并组织应急救援工作。同时，应及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况。3.事故发生后，应保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、安全奖惩（一）奖励