供电所安全生产奖惩制度

PAGE供电所安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强供电所安全生产管理，规范员工安全行为，确保电网安全稳定运行，保障电力可靠供应，依据国家相关法律法规及电力行业标准，结合本供电所实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于供电所全体员工，包括所长、副所长、各岗位工作人员以及参与供电所安全生产相关工作的外包人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保人员、设备和电网安全。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工树立正确的安全意识，促进安全生产工作。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.所长安全生产职责全面负责供电所的安全生产工作，是安全生产第一责任人。贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策和电力行业标准，组织制定并实施供电所安全生产规章制度和操作规程。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，确保安全生产投入的有效实施。组织制定并实施供电所安全生产事故应急救援预案，定期组织演练。负责员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。及时、如实报告安全生产事故。2.副所长安全生产职责协助所长做好安全生产工作，对分管工作范围内的安全生产负责。贯彻执行所长关于安全生产的决策和部署，组织落实相关安全生产措施。定期组织分管部门的安全生产检查和隐患排查治理工作。组织分管部门员工的安全教育培训，提高员工安全素质。参与安全生产事故的应急救援和调查处理工作。3.各岗位工作人员安全生产职责严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高安全意识和技能。认真做好本岗位的安全生产工作，及时发现和报告安全隐患。积极参与安全生产事故的应急救援工作。（二）安全生产考核内容1.安全目标完成情况：包括电网安全运行指标、设备完好率、事故发生率等。2.安全生产规章制度执行情况：检查员工是否遵守安全生产规章制度和操作规程。3.安全培训教育情况：考核员工参加安全教育培训的次数、成绩等。4.安全检查和隐患排查治理情况：检查安全检查记录、隐患排查治理台账等。5.安全事故应急救援工作情况：考核应急预案的制定、演练以及事故发生时的应急处置能力。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，有显著成绩的：如及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。2.积极参与安全生产技术创新和管理创新，取得良好效果的：如提出合理化建议并被采纳，有效提高安全生产水平的。3.在安全生产事故应急救援工作中表现英勇，做出突出贡献的：如成功抢救受伤人员，减少事故损失的。4.全年无任何安全事故，安全生产工作成绩显著的个人或集体。（三）奖励程序1.由所在部门或个人提出书面申请：详细说明获奖理由和相关事迹。2.供电所安全生产管理部门进行审核：核实申请内容的真实性和准确性。3.提交供电所领导班子会议研究决定：根据审核结果，确定奖励名单和奖励方式。4.进行表彰和奖励：通过会议、公告等形式对获奖个人和集体进行表彰，并发放奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职或撤职：对严重违反安全规定，导致事故发生或造成重大损失的人员，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对违反安全规定情节极其严重，构成犯罪的人员，依法解除劳动合同，并追究法律责任。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度和操作规程的：如未按规定操作设备、未正确佩戴劳动防护用品等。2.未履行安全生产职责，导致安全隐患未及时发现和消除的：如安全检查走过场，对发现的问题不整改等。3.发生安全生产事故，负有直接责任或主要责任的：根据事故严重程度给予相应处罚。4.阻挠或妨碍安全生产监督检查工作的：对检查人员进行刁难、威胁等行为。5.隐瞒或谎报安全生产事故的：企图逃避责任的行为。（三）惩罚程序1.由安全生产管理部门或相关人员发现违规行为：填写违规行为记录单，详细记录违规时间、地点、人员、行为等情况。2.进行调查核实：收集相关证据，询问当事人和证人，确认违规行为的真实性。3.提出处罚建议：根据违规情节和相关规定，提出具体的处罚种类和金额。4.提交供电所领导班子会议研究决定：领导班子根据调查结果和处罚建议，做出最终处罚决定。5.通知受罚人员：将处罚决定以书面形式通知受罚人员，并告知其申诉权利和期限。6.执行处罚：受罚人员应按照处罚决定接受相应处罚，罚款应及时缴纳。五、附则（一）解释权本制度由供