生产安全一岗双责制度

PAGE生产安全一岗双责制度一、总则（一）目的为了加强公司生产安全管理，落实安全生产责任制，明确各级管理人员和各岗位员工在生产安全工作中的职责，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工生命安全放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控和隐患排查治理，从源头上预防和减少生产安全事故。3.谁主管谁负责原则：明确各级管理人员和各岗位员工在生产安全工作中的主管责任，做到责任落实、管理到位。4.全员参与原则：充分调动全体员工的积极性和主动性，形成全员参与、共同维护生产安全的良好局面。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司生产安全工作，是公司生产安全第一责任人。2.建立健全公司生产安全责任制，组织制定公司生产安全规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施，确保公司具备必要的安全生产条件。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助公司主要负责人抓好公司生产安全工作，对公司生产安全工作负直接领导责任。2.按照职责分工，负责分管业务范围内的生产安全工作，督促分管部门和人员落实安全生产责任制。3.组织制定分管业务范围内的生产安全规章制度和操作规程，并监督实施。4.定期组织分管部门和人员开展安全生产检查，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与公司整体应急救援预案的制定和演练。6.及时向公司主要负责人报告分管业务范围内的生产安全工作情况和生产安全事故。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的生产安全工作，是本部门生产安全第一责任人。2.组织本部门员工学习和遵守公司生产安全规章制度和操作规程，落实安全生产责任制。3.定期组织本部门开展安全生产检查，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。5.负责本部门员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。6.及时向公司分管负责人报告本部门的生产安全工作情况和生产安全事故。（四）各岗位员工职责1.遵守公司生产安全规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，配合公司做好生产安全工作。三、安全管理制度（一）安全生产责任制1.明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到每个岗位、每个人。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不到位的单位和个人进行严肃问责。（二）安全生产规章制度1.建立健全安全生产规章制度，包括安全生产会议制度、安全生产检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案制度、安全设施设备管理制度、危险作业管理制度等。2.严格执行安全生产规章制度，确保公司生产经营活动符合安全生产要求。（三）操作规程1.根据公司生产工艺和设备特点，制定详细、完善的操作规程，明确操作步骤、操作要求和安全注意事项。2.加强对操作规程执行情况的监督检查，确保员工严格按照操作规程进行操作。（四）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司主要负责人每月至少组织一次全面的安全生产检查，公司分管负责人每周至少组织一次分管业务范围内的安全生产检查，各部门负责人每天进行本部门的安全生产检查。2.安全检查要做到全覆盖、无死角，对检查中发现的问题要及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改，确保隐患整改到位。（五）安全教育培训制度1.制定年度安全教育培训计划，对全体员工进行定期的安全教育培训。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.加强对特种作业人员的管理，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。（六）安全事故应急预案制度1.制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，提高公司应对生产安全事故的能力。应急演练要做到有计划、有方案、有总结，确保演练效果。（七）安全设施设备管理制度1.建立健全安全设施设备管理制度，加强对安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、检测、报废等全过程管理。2.定期对安全设施设备进行检查和维护，确保安全设施设备正常运行。对存在安全隐患的安全设施设备要及时进行维修或更换。（八）危险作业管理制度1.对动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、吊装作业等危险作业实行严格的审批制度。2.危险作业前，必须制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门负责人审批后，方可进行作业。作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.安全检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。日常检查由各岗位员工和班组长负责，专项检查由各部门负责人组织，季节性检查和节假日检查由公司统一组织。2.安全检查要做到“四查”，即查思想、查制度、查管理、查隐患。检查结束后，要及时填写安全检查表，对发现的问题进行详细记录，并提出整改意见。（二）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细登记，明确隐患的类别、等级、整改责任人、整改期限等。2.对一般安全隐患，要立即组织整改；对重大安全隐患，要制定专项整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患整改到位。3.对隐患排查治理情况要进行跟踪复查，形成闭环管理。对未按时完成整改的隐患，要进行严肃问责。五、安全事故应急救援（一）应急救援组织机构及职责1.成立公司生产安全事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，公司分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。（二）应急救援预案1.制定完善的生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（三）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、爆炸事故应急演练、中毒窒息事故应急演练等。2.应急救援演练要做到有计划、有方案、有总结，通过演练提高公司应对生产安全事故的能力，检验应急救援预案的可行性和有效性。（四）应急救援物资和设备管理1.建立应急救援物资和设备管理制度，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保应急救援物资和设备处于良好状态。六、安全教育培训（一）培训计划1.根据公司实际情况和员工岗位需求，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.将安全教育培训纳入公司年度工作计划，确保培训工作的顺利实施。（二）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。2.安全事故案例分析、安全风险防范知识。3.应急救援知识、技能培训。4.职业健康知识、劳动防护用品的正确使用方法。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课，对全体员工进行集中培训。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行授课，对公司管理人员和特种作业人员进行专业培训。3.现场培训：在生产现场由经验丰富的员工对新员工进行实际操作培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产知识和培训资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加安全教育培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作考核等。2.考核结果作为员工绩效考核和晋升的重要依据，对考核不合格的员工要进行补考或重新培训，直至考核合格。七、奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的单位和个