安全生产巡查约谈制度

PAGE安全生产巡查约谈制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，有效预防生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产巡查约谈制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营环节以及所有员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准以及公司各项安全管理制度开展巡查和约谈工作。2.预防为主原则：注重安全隐患的事前预防，通过巡查及时发现潜在风险，采取措施加以防范，避免事故发生。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产的各个方面，包括人员、设备、环境、管理等，确保不留死角。4.责任追究原则：对巡查发现的问题和约谈中明确的责任，依法依规追究相关责任人的责任。二、安全生产巡查（一）巡查组织1.公司成立安全生产巡查领导小组，由公司主要负责人担任组长，各分管领导为副组长，成员包括安全管理部门负责人及相关职能部门负责人。领导小组负责统筹安排巡查工作，审定巡查计划、报告和处理意见。2.安全管理部门作为巡查工作的具体实施部门，负责制定年度巡查计划，组建巡查小组，组织开展日常巡查、专项巡查等工作，并对巡查结果进行汇总分析。（二）巡查类型1.日常巡查安全管理部门安排专人或巡查小组定期对公司各部门、各生产区域进行日常安全巡查，频次每周不少于一次。巡查内容包括安全设施设备运行状况、员工安全操作行为、作业环境安全条件、安全管理制度执行情况等。2.专项巡查根据公司安全生产工作重点、季节性特点以及各类专项整治要求，适时组织开展专项巡查。专项巡查内容针对特定领域或问题进行深入检查，如消防安全专项巡查、电气安全专项巡查、危险化学品专项巡查等。3.季节性巡查结合不同季节的气候特点和安全生产规律，开展季节性巡查。春季重点检查防火、防雷、防静电设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防雷电、防台风措施；秋季重点检查防火、防寒保暖措施；冬季重点检查防火、防爆、防煤气中毒等措施。（三）巡查内容1.安全管理制度执行情况检查各部门是否建立健全并严格执行安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度、事故应急预案等各项安全管理制度。查看安全管理文件、记录、台账等是否完整、准确、有效，是否符合法律法规和公司要求。2.人员安全状况检查员工是否具备必要的安全知识和技能，是否经过三级安全教育培训并考核合格上岗。查看员工日常安全操作行为是否符合安全操作规程，是否存在违规作业、冒险蛮干等现象。检查特种作业人员是否持证上岗，证书是否有效，作业过程是否符合规定。3.设备设施安全状况对各类生产设备、设施进行检查，包括但不限于机械设备、电气设备、消防设备、特种设备等。检查设备设施的运行状况、维护保养记录、安全防护装置是否完好有效，是否存在老化、损坏、带病运行等安全隐患。4.作业环境安全状况检查作业场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合安全要求。查看危险物品的储存、使用、运输是否符合相关规定，是否存在泄漏、爆炸等安全风险。检查作业现场的通道是否畅通，物料堆放是否整齐，安全警示标识是否清晰、齐全。5.安全隐患排查治理情况检查各部门是否定期开展安全隐患排查工作，对排查出的安全隐患是否及时进行登记、评估、治理，并跟踪复查。查看安全隐患治理方案是否科学合理，治理措施是否有效落实，隐患治理是否达到预期效果。（四）巡查程序1.巡查准备巡查小组根据巡查计划，明确巡查目的、范围、内容和人员分工。收集与巡查相关的法律法规、标准规范、公司安全管理制度等资料，准备巡查所需的工具和表格。2.现场巡查巡查人员按照预定的巡查路线和内容，深入各部门、各生产区域进行实地检查。通过现场观察、查阅资料、询问员工等方式，全面了解安全生产状况，详细记录巡查发现的问题和隐患。3.情况汇总巡查结束后，巡查小组对巡查情况进行汇总分析，梳理存在的问题和隐患，评估其风险程度。填写安全生产巡查记录表，详细记录巡查时间、地点、内容、发现的问题及隐患、整改建议等信息。4.结果反馈安全管理部门将巡查结果及时反馈给被巡查部门，下达安全生产巡查整改通知书，明确整改要求、整改期限和责任人。对巡查发现的重大安全隐患，应立即报告公司主要负责人，并采取临时管控措施，防止事故发生。（五）巡查结果处理1.一般问题整改被巡查部门对巡查发现的一般安全问题，应立即组织整改，在规定期限内将整改情况书面报告安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。2.重大隐患治理对于巡查发现的重大安全隐患，公司应成立专项治理工作领导小组，制定详细的隐患治理方案，明确治理措施、责任人和治理期限。隐患治理过程中，应采取有效的安全防范措施，确保治理工作安全有序进行。治理完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。3.责任追究对巡查中发现因工作不力、违反安全管理制度导致安全问题或隐患的部门和个人，按照公司相关规定进行责任追究。责任追究方式包括警告、罚款、责令停产停业整顿、解除劳动合同等，情节严重的依法追究法律责任。三、安全生产约谈（一）约谈对象1.发生生产安全事故或存在重大安全隐患的部门负责人及相关责任人。2.安全生产工作不力，安全管理指标未达标的部门负责人。3.对巡查、检查中发现的问题整改不力或拒不整改的部门负责人及相关责任人。4.公司认为有必要进行约谈的其他人员。（二）约谈组织1.安全生产约谈工作由公司安全生产巡查领导小组负责组织实施。2.根据约谈对象和约谈事由，确定约谈主持人、参加人员和记录人员。约谈主持人一般由公司主要负责人或分管安全领导担任，参加人员包括安全管理部门负责人、相关职能部门负责人以及约谈对象。（三）约谈程序1.约谈准备安全管理部门在约谈前，应收集整理与约谈对象相关的安全生产情况资料，包括事故报告、隐患排查治理记录、安全管理指标完成情况等，形成约谈提纲。提前通知约谈对象约谈的时间、地点、内容和要求，让约谈对象做好准备。2.约谈实施约谈主持人介绍约谈目的、背景和参加人员，说明约谈的纪律和要求。约谈对象就安全生产工作情况进行汇报，对存在的问题进行说明和检讨。参加人员围绕安全生产问题进行提问、质询，与约谈对象进行沟通交流，提出整改意见和要求。约谈主持人根据约谈情况，对约谈对象进行批评教育，明确指出问题的严重性和危害性，提出整改要求和期限，并形成约谈记录。3.约谈记录与整理记录人员对约谈过程进行详细记录，形成安全生产约谈记录。记录内容包括约谈时间、地点、主持人、参加人员、约谈对象、约谈内容、整改要求等。约谈结束后，及时对约谈记录进行整理，经约谈主持人审核签字后存档。（四）约谈结果处理1.约谈对象应按照约谈要求，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，并在规定时间内将整改计划书面报公司安全管理部门。2.安全管理部门对约谈对象的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施有效落实。整改完成后，约谈对象应提交整改报告，经安全管理部门验收合格后方可销号。3.将安全生产约谈情况及整改结果纳入公司安全生产绩效考核体系，作为对部门和个人年度考核的重要依据。对约谈后仍未有效改进安全生产工作的部门和个人，加大考核力度，严肃追究责任。四、监督与考核（一）监督机制1.公司设立安全生产监督举报电话和邮箱，鼓励员工对安全生产违法行为、安全隐患等进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。2.安全管理部门定期对各部门安全生产巡查约谈制度的执行情况进行监督检查，确保制度有效落实。3.公司内部审计部门定期对安全生产费用使用、安全隐患治理资金投入等情况进行审计监督，确保资金合理使用，安全投入到位。（二）考核办法1.制定安全生产巡查约谈制度考核标准，将各部门安全生产巡查工作开展情况、约谈对象整改落实情况等纳入考核内容。2.考核结果与部门和个人的绩效奖金、评先评优、晋升晋级等挂钩。对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励；对安全生产工作不力、存在严重问题的部门和个人进行严肃处罚。3.每年对安