安全生产总值班室制度

PAGE安全生产总值班室制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产总值班室（以下简称“总值班室”）工作，及时、准确、妥善处理各类安全生产事务，有效预防和应对安全生产事故，保障公司员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营单位及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将保障员工生命安全和身体健康放在首位，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，建立健全隐患排查治理机制，做到早发现、早预防、早处置。3.快速反应原则：对各类安全生产突发事件，能够迅速响应，及时采取有效措施进行应对，最大限度降低事件危害程度。4.统一指挥原则：在安全生产应急处置过程中，实行统一指挥，确保各项工作协调有序进行。二、值班人员职责（一）值班领导职责1.全面负责总值班室当日安全生产值班工作，对值班期间的安全生产工作负总责。2.及时了解和掌握公司安全生产动态，协调解决值班期间发生的重大安全生产问题。3.督促检查各部门、各生产经营单位安全生产措施落实情况，对发现的问题及时责令整改。4.遇有重大安全生产事故或突发事件，负责指挥和协调应急处置工作，并按规定及时向上级主管部门报告。（二）值班员职责1.坚守岗位，严格遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗。2.认真接听值班电话，做好记录，及时传达和处理各类安全生产信息。3.对公司安全生产情况进行实时监控，发现异常情况及时报告值班领导，并按照指示进行处理。4.负责收集、整理和汇总当日安全生产工作情况，填写值班记录，做好值班资料的归档工作。5.协助值班领导做好应急处置工作，传达和执行应急指令，协调有关部门和单位的行动。三、值班安排（一）值班时间实行全年365天24小时值班制度。（二）值班人员组成总值班室值班人员由公司领导、各部门负责人及相关工作人员组成。具体值班人员名单由公司安全生产管理部门负责制定，并报公司领导批准后执行。（三）值班轮换值班人员应按照值班安排表按时值班，不得擅自调换。如有特殊情况需要请假或调班，须提前向公司安全生产管理部门提出申请，经批准后方可进行。四、值班工作流程（一）接班1.值班人员应提前15分钟到达总值班室，做好接班准备工作。2.与上一班值班人员进行交接，认真核对值班记录、设备运行状况、未处理事项等，并在值班记录上签字确认。（二）值班期间工作1.定时对公司各生产区域进行巡查，重点检查安全设施设备运行情况、消防器材配备情况、人员在岗在位情况等，发现问题及时处理并记录。2.认真接听值班电话，对来电内容进行详细记录，属于一般安全生产问题的，及时通知相关部门或人员进行处理；属于重大安全生产事故或突发事件的，立即报告值班领导，并按照应急预案要求进行处置。3.密切关注公司安全生产信息系统、监控系统等运行情况，及时收集和分析各类安全生产数据，发现异常情况及时报告并采取措施。4.做好值班记录，详细记录值班期间发生的安全生产事件、处理情况、领导指示等内容，确保记录真实、准确、完整。（三）交班1.值班结束前，值班人员应对值班期间的工作进行总结，整理好值班记录和相关资料。2.与下一班值班人员进行交接，将值班期间未处理完的事项、设备运行状况、重要信息等向接班人员详细说明，并在值班记录上签字确认。五、信息报告与处理（一）信息报告1.值班人员在值班期间发现安全生产事故、火灾、爆炸、泄漏等突发事件，应立即报告值班领导，并按照“快报事实、慎报原因”的原则，在事件发生后10分钟内以电话、短信等方式向上级主管部门报告事件的基本情况，包括事件发生的时间、地点、性质、危害程度、影响范围、已采取的措施等。2.对于一般安全生产问题，值班人员应及时通知相关部门或人员进行处理，并跟踪处理结果，在值班记录中做好记录。如问题未能及时解决，应及时报告值班领导。3.公司各部门、各生产经营单位在安全生产工作中发现的重要情况和问题，应及时向总值班室报告。报告内容应包括事件的详细情况、分析原因、处理建议等。（二）信息处理及反馈1.值班领导接到报告后，应立即启动应急预案，组织相关人员进行应急处置，并及时向上级主管部门报告事件进展情况。2.对于上级主管部门及公司领导的指示和要求，值班人员应及时传达给相关部门或人员，并跟踪落实情况，及时反馈处理结果。3.应急处置结束后，值班人员应及时收集和整理事件相关资料，形成书面报告，报公司安全生产管理部门存档。报告内容应包括事件发生的经过、原因分析、应急处置措施、经验教训及改进建议等。六、应急处置（一）应急预案启动1.值班人员在值班期间发现安全生产突发事件，经初步判断符合应急预案启动条件的，应立即报告值班领导，值班领导接到报告后，应迅速核实情况，决定是否启动应急预案。2.应急预案启动后，值班人员应立即按照预案要求，通知相关应急救援队伍和人员赶赴现场，并做好应急处置的协调工作。（二）应急处置措施1.现场指挥人员应迅速组织力量进行抢险救援，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。2.安全保障组负责设置警戒区域，维护现场秩序，确保应急救援工作的顺利进行。3.医疗救护组负责对受伤人员进行紧急救治，并及时送往附近医院进行进一步治疗。4.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备、器材等保障，并做好应急救援人员的生活保障工作。5.事故调查组负责对事故原因进行调查分析，查明事故责任，提出处理建议和防范措施。（三）应急处置结束1.应急处置工作结束后，现场指挥人员应组织对事故现场进行清理和恢复，确保生产经营活动尽快恢复正常。2.事故调查组应及时完成事故调查工作，形成事故调查报告，报公司安全生产管理部门审核后，按照相关规定进行处理。3.总值班室应及时对应急处置工作进行总结评估，分析存在的问题，提出改进措施，完善应急预案。七、值班记录与档案管理（一）值班记录1.值班人员应认真填写值班记录，记录内容应包括值班时间、值班人员姓名、值班领导姓名、安全生产事件记录（包括事件发生时间、地点、性质、处理情况等）、上级指示及落实情况、其他重要事项等。2.值班记录应字迹清晰、内容完整、准确无误，不得随意涂改。值班结束后，值班人员应将值班记录整理归档，保存期限为[X]年。（二）档案管理1.总值班室应建立健全安全生产值班档案管理制度，对值班期间形成的各类文件、资料、记录等进行分类整理、归档保存。2.档案内容应包括值班安排表、值班记录、安全生产事件报告及处理资料、应急预案及演练资料、上级文件及指示等。3.档案管理人员应定期对档案进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。档案查阅应严格按照公司档案管理制度执行，履行审批手续，做好查阅记录。八、培训与考核（一）培训1.公司安全生产管理部门应定期组织值班人员进行安全生产知识和技能培训，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、应急预案、应急处置技能等。2.培训方式可采用集中授课、案例分析、模拟演练等多种形式，提高值班人员的业务水平和应急处置能力。3.新入职值班人员应在上岗前接受专门的安全生产值班培训，经考试合格后方可上岗值班。（二）考核1.公司安全生产管理部门应建立值班人员考核制度，对值班人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括值班纪律、信息报告与处理、应急处