安全生产科室工作制度

PAGE安全生产科室工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司安全生产科室及其工作人员，涵盖公司内所有部门、车间、作业场所及相关活动。（三）依据本制度依据国家相关安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，以及行业标准，如[具体行业标准名称]制定。二、科室职责（一）安全管理规划1.制定公司年度安全生产工作计划和目标，并分解到各部门、各岗位。2.定期评估公司安全生产形势，根据实际情况调整安全管理策略和措施。（二）制度建设与执行1.建立健全公司安全生产各项规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故应急预案等。2.监督检查各部门对安全生产制度的执行情况，确保制度有效落实。（三）教育培训1.组织开展公司全员安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。2.针对新员工、转岗员工、特殊工种员工等开展专项安全培训。3.定期组织安全知识竞赛、安全演练等活动，增强员工安全应急能力。（四）安全检查与隐患排查1.制定安全检查计划，定期对公司各区域进行安全检查，包括设备设施、作业环境、人员操作等方面。2.组织开展隐患排查治理工作，对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知，跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。（五）事故管理1.负责公司内各类生产安全事故的报告、调查、处理和统计分析工作。2.按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行严肃处理，防止事故再次发生。（六）应急管理1.制定完善公司安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，检验和完善应急预案的科学性、实用性和可操作性。3.负责应急救援物资、设备的储备、管理和维护，确保应急状态下物资设备的及时供应和正常使用。三、安全生产责任制（一）科室负责人职责1.全面负责科室安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度。2.组织制定科室安全生产工作计划和目标，并组织实施。3.定期召开科室安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。4.负责科室人员的安全培训、考核和奖惩工作。5.组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。6.参与公司内各类生产安全事故的调查、处理和报告工作。（二）安全管理人员职责1.协助科室负责人做好安全生产管理工作，具体负责安全管理制度的制定、修订和完善。2.组织开展安全培训教育活动，编写培训教材，制作培训课件，提高员工安全素质。3.负责安全检查和隐患排查治理工作的具体实施，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。4.负责公司内各类生产安全事故的统计、分析和报告工作，建立事故档案。5.参与公司安全生产事故应急预案的制定和修订工作，组织应急演练。6.负责公司安全设施设备的管理，定期进行检查、维护和保养，确保设施设备正常运行。（三）其他人员职责1.严格遵守公司安全生产规章制度，服从安全管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全培训教育活动，提高自身安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患整改工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权制止和举报。四、安全操作规程（一）通用操作规程1.员工进入作业场所必须正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。2.严禁酒后上岗作业，严禁在作业场所吸烟、打闹、嬉戏。3.设备设施启动前，必须检查设备设施是否正常，确认无误后方可启动。4.设备设施运行过程中，操作人员必须坚守岗位，密切观察设备设施运行情况，发现异常情况及时停机处理。5.设备设施停机后，必须切断电源、气源等，做好设备设施的清洁、保养工作。（二）各岗位操作规程1.根据公司各岗位的工作特点和风险状况，制定详细的岗位安全操作规程，明确各岗位的操作步骤、操作要求、安全注意事项等。2.岗位安全操作规程应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。3.员工必须严格按照岗位安全操作规程进行操作，严禁违规操作。五、安全检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门、车间负责人组织，每天对本部门、车间的安全生产情况进行检查。2.定期检查：由安全生产科室组织，每月、每季度、每年对公司进行全面的安全生产检查。3.专项检查：根据公司安全生产工作需要，针对特定的设备设施、作业场所、作业活动等进行专项安全检查。4.季节性检查：根据不同季节的特点，如夏季高温、冬季防寒、防汛、防雷、防火等，组织开展季节性安全检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全管理制度执行情况。3.安全操作规程遵守情况。4.设备设施运行状况。5.作业环境安全状况。6.劳动防护用品佩戴使用情况。7.应急救援物资、设备储备情况。（三）检查记录与整改1.每次安全检查均应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按照整改通知要求，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全生产科室。4.安全生产科室对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。六、事故应急预案（一）应急预案体系1.综合应急预案：规定公司应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援基本原则等，是公司应对各类生产安全事故的总体预案。2.专项应急预案：针对公司内特定类型的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、中毒窒息事故应急预案等，制定详细的应急处置措施。3.现场处置方案：针对公司内具体的作业场所、设备设施、岗位等，制定的现场应急处置措施，是最基层、最具体的应急预案。（二）应急响应程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或公司安全生产科室，并采取必要的应急措施，如抢救伤员、疏散人员、控制事故扩大等。2.部门负责人或安全生产科室接到报告后，应立即启动相应的应急预案，并迅速组织应急救援力量赶赴事故现场。3.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。4.事故应急救援结束后，应及时组织对事故进行调查、处理和总结，评估应急预案的有效性，针对存在的问题及时进行修订和完善。（三）应急演练1.定期组织应急演练，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、抢险救援、医疗救护等方面。2.演练频次应根据公司实际情况确定，一般每年不少于一次。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时进行整改。七、教育培训制度（一）培训计划1.根据公司安全生产工作需要和员工实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策。2.公司安全生产规章制度和安全操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全知识和技能培训，如消防知识、电气安全知识、机械安全知识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全生产科室或邀请外部专家进行授课培训。2.现场培训：在作业现场进行实际操作培训，提高员工的操作技能。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全培训资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。（二）处罚1.对违反安全