生产车间修理工制度

PAGE生产车间修理工制度一、总则1.目的为了加强生产车间修理工的管理，规范修理工的工作行为，提高修理工作质量和效率，确保生产设备的正常运行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司生产车间所有修理工。3.基本原则遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。以保障生产设备正常运行为首要目标，及时、高效地完成修理任务。坚持安全第一，严格遵守操作规程，确保修理工作安全进行。不断提高修理技术水平，积极采用新技术、新工艺、新方法，降低修理成本。二、岗位职责1.日常设备巡检每天定时对生产车间的各类设备进行巡检，检查设备的运行状况，包括设备的温度、压力、振动、声音等参数是否正常。认真填写巡检记录，详细记录设备的运行情况及发现的问题，对于异常情况及时向上级汇报。2.设备故障维修接到设备故障通知后，应迅速到达现场，准确判断故障原因，制定合理的维修方案。在维修过程中，严格按照操作规程进行操作，确保维修质量，避免因维修不当导致新的问题出现。维修完成后，对设备进行试运行，确认设备正常运行后，清理维修现场，并填写维修记录，包括故障现象、原因分析、维修措施及维修结果等。3.设备保养与维护根据设备的使用说明书和维护保养计划，定期对设备进行保养工作，如清洁、润滑、紧固等。协助生产部门对设备操作人员进行培训，指导其正确操作设备，避免因操作不当引发设备故障。对设备的易损件进行统计和管理，及时提出采购计划，确保设备维修所需的零部件供应。4.技术改进与创新关注行业内的新技术、新工艺、新材料，积极提出对现有设备进行技术改进的建议和方案，提高设备的性能和可靠性。参与公司组织的技术培训和交流活动，不断提升自身的技术水平和业务能力。三、工作流程1.设备故障报修流程生产车间设备操作人员发现设备故障后，应立即停止设备运行，并填写《设备故障报修单》，详细描述故障现象、发生时间及所在位置等信息。将《设备故障报修单》提交给车间主管，车间主管审核后签字确认，并及时将报修单转交给修理工。修理工接到报修单后，根据报修内容准备相应的工具和材料，迅速前往故障现场进行维修。2.维修工作流程到达故障现场后，修理工首先对设备故障进行再次确认，与设备操作人员沟通了解故障发生前后的设备运行情况，进一步分析故障原因。根据故障原因制定维修方案，如需更换零部件，应填写《零部件领用申请表》，经审批后到仓库领取所需零部件。按照维修方案进行维修操作，在维修过程中要注意安全，严格遵守操作规程。维修完成后进行设备试运行，检查设备是否恢复正常运行。如维修后设备仍存在问题，应重新分析原因，调整维修方案，直至设备正常运行。维修工作完成后，修理工清理维修现场，将维修工具和剩余材料整理归位，并在《设备故障报修单》上填写维修结果，由设备操作人员签字确认。修理工将填写完整的《设备故障报修单》交回车间主管存档，作为设备维修记录的一部分。3.设备保养流程根据设备保养计划，修理工提前准备好保养所需的工具、材料和设备。按照保养项目和要求，对设备进行清洁、润滑、紧固、检查等保养工作。在保养过程中，对设备的运行状况进行检查，如发现潜在问题及时进行处理。保养完成后，填写《设备保养记录》，详细记录保养内容、保养时间及保养人员等信息。四、工作纪律1.考勤纪律修理工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应提前按照公司规定办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。2.工作态度树立良好的工作态度，对待工作认真负责，积极主动，不得敷衍塞责。服从工作安排，听从上级指挥，不得推诿扯皮，确保各项修理任务按时完成。3.工作场所纪律保持生产车间修理工区域的整洁卫生，工具、材料摆放整齐有序。不得在工作场所吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、看小说等。4.安全纪律严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。在进行电气、动火等危险作业时，必须办理相关审批手续，并采取相应的安全措施，确保作业安全。定期对维修工具和设备进行检查和维护，确保其安全可靠。如发现工具或设备存在安全隐患，应及时报告并停止使用，进行维修或更换。五、培训与考核1.培训计划根据修理工的岗位需求和技术水平，制定年度培训计划，培训内容包括设备维修技术、安全知识、质量管理等方面。定期组织内部培训，邀请公司内部的技术专家或外部专业讲师进行授课，提高修理工的业务能力。鼓励修理工参加外部培训和技术交流活动，拓宽知识面，了解行业最新动态。2.培训方式采用集中授课、现场实操、案例分析、在线学习等多种培训方式，确保培训效果。在培训过程中，注重理论与实践相结合，通过实际操作和案例分析，加深修理工对知识和技能的理解和掌握。3.考核制度建立修理工考核制度，定期对修理工的工作表现、技术水平、维修质量等进行考核。考核内容包括工作任务完成情况、设备维修及时率、维修质量合格率、安全事故发生率、技术创新成果等方面。根据考核结果，对表现优秀的修理工给予奖励，对不称职的修理工进行批评教育、培训补考或调整岗位等处理。六、奖励与惩罚1.奖励对在设备维修工作中表现突出，如及时排除重大设备故障、提高设备维修质量、降低维修成本、提出创新性技术改进方案并取得显著成效的修理工，给予表彰和奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等，以激励修理工积极工作，不断提高工作水平。2.惩罚对于违反本制度的修理工，视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括警告、罚款、扣发绩效奖金、降职、辞退等。如因违规操作导致设备损坏、安全事故等严重后