发电厂安全生产考核制度

PAGE发电厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强发电厂安全生产管理，落实安全生产责任制，规范安全生产考核工作，确保发电厂安全生产目标的实现，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本发电厂实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于发电厂全体员工，包括生产部门、管理部门、检修部门、运行部门等所有涉及安全生产工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工的安全生产工作表现。2.全面考核原则：对员工安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全规章制度执行情况、安全生产操作技能、安全隐患排查与整改、安全教育培训参与度等。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极参与安全生产工作；对违反安全生产规定的员工进行处罚，约束员工的不安全行为，促进安全生产工作的持续改进。4.动态管理原则：根据发电厂安全生产工作的实际情况和发展变化，及时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况1.各级人员安全生产职责明确明确各级管理人员、运行人员、检修人员等在安全生产工作中的具体职责，确保每个岗位的安全生产责任清晰。考核标准：各级人员安全生产职责应在相关文件中明确规定，并经员工签字确认知晓。未明确规定或员工不知晓的，每项扣[X]分。2.安全生产责任制落实到位各级人员严格履行安全生产职责，按照规定开展安全生产工作，无安全生产责任事故发生。考核标准：每发生一起安全生产责任事故，根据事故严重程度，对相关责任人扣[X][X]分，并按照事故调查处理结果进行进一步处罚。（二）安全规章制度执行情况1.遵守安全操作规程员工严格遵守本岗位的安全操作规程，无违规操作行为。考核标准：发现一次违规操作行为，视情节轻重扣[X][X]分；因违规操作导致安全事故的，按照事故调查处理结果进行处罚。2.执行安全工作票制度在进行电气操作、检修作业等危险工作时，严格执行工作票制度，工作票填写规范、审批手续齐全。考核标准：未执行工作票制度进行作业的，每次扣[X]分；工作票填写不规范或审批手续不全的，每次扣[X]分。3.遵守设备维护保养制度按照设备维护保养制度的要求，定期对设备进行维护保养，设备运行正常，无因维护保养不到位导致的设备故障。考核标准：未按照规定进行设备维护保养的，每次扣[X]分；因维护保养不到位导致设备故障的，根据故障严重程度扣[X][X]分。（三）安全隐患排查与整改1.安全隐患排查及时定期组织安全隐患排查工作，及时发现设备缺陷、安全设施损坏、人员不安全行为等安全隐患。考核标准：未按照规定定期组织安全隐患排查的，每次扣[X]分；因未及时排查导致安全事故的，按照事故调查处理结果进行处罚。2.安全隐患整改有效对排查出的安全隐患进行及时整改，整改措施落实到位，隐患得到彻底消除。考核标准：安全隐患未及时整改的，每项扣[X]分；整改措施落实不到位，隐患未彻底消除的，每项扣[X]分。（四）安全教育培训1.参加安全教育培训情况员工按时参加公司组织的各类安全教育培训，培训记录完整。考核标准：无故不参加安全教育培训的，每次扣[X]分；培训记录不完整的，每次扣[X]分。2.安全教育培训效果通过安全教育培训，员工的安全意识和安全技能得到提高，能够正确应对安全生产工作中的各种问题。考核标准：定期对员工进行安全知识和技能考核，考核成绩未达到规定要求的，根据未达标人数比例扣[X][X]分。（五）应急管理1.应急预案制定与完善制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，应急预案符合国家相关标准和企业实际情况。考核标准：应急预案未制定或不完善的，扣[X]分；应急预案不符合国家相关标准或企业实际情况的，扣[X]分。2.应急演练开展情况定期组织应急演练，演练内容涵盖火灾、地震、设备故障等各类突发事件，演练记录完整。考核标准：未按照规定定期组织应急演练的，每次扣[X]分；演练记录不完整的，每次扣[X]分。3.应急响应能力在突发事件发生时能够迅速启动应急预案，各应急救援小组响应及时，应急处置措施得当，无因应急响应不力导致事故扩大的情况。考核标准：根据突发事件应急处置情况进行评估，因应急响应不力导致事故扩大的，按照事故调查处理结果进行处罚。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门和各部门安全员对员工日常安全生产工作进行检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期考核：每月、每季度、每年定期对员工安全生产工作进行全面考核，考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全隐患排查与整改、安全教育培训、应急管理等方面。3.事故考核：发生安全生产事故后，按照事故调查处理结果对相关责任人进行考核。（二）考核周期1.月度考核：每月末对员工当月安全生产工作进行考核，考核结果作为月度绩效奖金分配的依据之一。2.季度考核：每季度末对员工本季度安全生产工作进行综合考核，考核结果作为季度评先评优的重要参考。3.年度考核：每年末对员工全年安全生产工作进行全面考核，考核结果与员工年度绩效奖金、晋升、奖励等挂钩。四、考核结果应用（一）绩效奖金分配1.根据月度考核结果，对安全生产工作表现优秀的员工给予适当的绩效奖金奖励，对安全生产工作存在问题的员工扣减相应的绩效奖金。2.具体绩效奖金分配办法按照公司绩效奖金管理规定执行。（二）评先评优1.在季度、年度评先评优时，将安全生产考核结果作为重要的评选依据。安全生产工作表现突出的员工优先推荐参加各类先进评选。2.对于安全生产考核不合格的员工，取消其当年度评先评优资格。（三）晋升与奖励1.在员工晋升过程中，安全生产考核结果作为重要的参考因素。同等条件下，安全生产工作表现优秀的员工优先晋升。2.对安全生产工作做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（四）处罚1.对于安全生产考核不合格的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等奖惩措施。2.因违反安全生产规定导致安全事故的员工，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理，追究其法律责任。五、考核申诉（一）申诉条件员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工向所在部门提出书面申诉申请，说明申诉理由和依据。2.所在部门收到申诉申请后，进行初步调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。3.如员工对所在部门的反馈结果仍不满意，可以向安全管理部门提出再次申诉。安全管理部门