安全生产廉政建设制度

PAGE安全生产廉政建设制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保生产经营活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，同时强化廉政建设，规范公司员工行为，防止腐败现象发生，维护公司良好形象，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位工作人员。（三）基本原则1.安全生产原则安全第一，预防为主，综合治理。始终将安全生产放在首位，积极采取预防措施，全面加强安全生产管理，确保公司生产经营活动安全有序进行。管生产必须管安全。各级管理人员在组织生产经营活动时，必须同时负责安全生产工作，落实安全生产责任制。全员参与。全体员工应积极参与安全生产工作，遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告并参与整改。2.廉政建设原则廉洁奉公，诚实守信。公司员工应秉持廉洁自律的原则，诚实守信，自觉遵守法律法规和公司各项规章制度，杜绝贪污受贿、以权谋私等行为。预防为主，教育为先。加强廉政教育，提高员工廉洁意识，从源头上预防腐败问题的发生。通过定期培训、案例分析等方式，使员工深刻认识廉政建设的重要性，自觉抵制腐败行为。公开透明，监督制约。建立健全廉政监督机制，加强对权力运行的监督制约，确保公司各项工作公开透明。鼓励员工参与廉政监督，对发现的违规违纪行为及时举报，严肃查处。二、安全生产管理（一）安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司总经理是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。负责制定公司安全生产方针、目标和规划，组织实施安全生产决策，确保安全生产投入的有效实施。各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责组织本部门员工贯彻执行公司安全生产规章制度，落实安全生产措施，定期组织安全检查，及时消除安全隐患。班组长是本班组安全生产第一责任人，负责组织本班组员工开展安全生产活动，督促员工遵守安全操作规程，检查本班组设备设施的安全状况，发现问题及时报告并组织整改。员工应遵守公司安全生产规章制度，遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全生产培训和教育活动，发现安全隐患及时报告。2.安全生产责任制考核公司建立安全生产责任制考核制度，对各级管理人员和员工的安全生产责任履行情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产责任或违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。（二）安全生产教育培训1.培训计划制定公司人力资源部门应根据公司安全生产实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容应包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。2.培训实施新员工入职时，必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。公司定期组织全体员工参加安全生产再培训，培训时间每年不得少于规定学时。再培训内容应根据国家安全生产法律法规和公司安全生产实际情况进行调整和补充。对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员应定期参加复审培训。公司根据安全生产工作需要，适时组织专项安全教育培训，如季节性安全教育培训、节假日安全教育培训、新工艺新技术新材料应用安全教育培训等。（三）安全生产检查与隐患排查治理1.安全检查制度公司建立定期安全检查制度，由公司安全生产管理部门牵头，各部门配合，每月至少组织一次全面的安全检查。检查内容包括生产设备设施、安全防护装置、电气设备、消防设施、危险化学品管理等。在节假日、重大活动前，应组织专项安全检查，确保安全生产。各部门应每周组织一次本部门的安全检查，及时发现和消除安全隐患。员工应每天对本岗位进行安全自查，发现问题及时报告。2.隐患排查治理对安全检查中发现的安全隐患，应建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的基本情况、发现时间、整改责任人、整改措施、整改期限等。对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改期限一般不超过规定时间。对重大安全隐患，公司应制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效治理。整改期间应采取有效的防范措施，防止事故发生。隐患排查治理情况应定期向公司安全生产管理部门报告，重大安全隐患治理情况应及时向上级主管部门报告。（四）安全事故应急管理1.应急预案制定公司根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案、触电事故应急预案、高处坠落事故应急预案等。应急预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援演练公司定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、危险化学品泄漏处置、触电急救等。演练频率每年不少于规定次数。通过应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，应及时对应急预案进行评估和修订完善，确保应急预案的科学性和实用性。3.事故报告与处理发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于规定时间内报告公司安全生产管理部门和公司领导。公司安全生产管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，并及时向上级主管部门报告事故情况。事故发生后，应按照“四不放过”原则进行调查处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行且落实到位的整改措施不放过。三、廉政建设管理（一）廉政教育1.教育内容开展法律法规教育，组织员工学习国家有关法律法规，特别是与廉政建设相关的法律法规，如《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等，使员工明确法律底线，自觉遵守法律法规。进行职业道德教育，培养员工爱岗敬业、诚实守信、廉洁奉公的职业道德品质，引导员工树立正确的价值观和权力观。加强案例警示教育，通过剖析典型腐败案例，分析腐败行为的成因、危害及后果，使员工从中吸取教训，增强廉洁自律意识。2.教育方式定期组织廉政培训，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课，系统讲解廉政知识和法律法规。培训时间每年不少于规定学时。开展廉政主题活动，如廉政演讲比赛、廉政征文活动、廉政文化展览等，以生动活泼的形式增强员工的廉政意识。利用内部网络、宣传栏、微信公众号等平台，发布廉政信息、廉政文章、廉政视频等，营造浓厚的廉政文化氛围。（二）廉政风险防控1.风险排查各部门应定期开展廉政风险排查工作，对本部门业务流程中的廉政风险点进行全面梳理。排查内容包括权力运行、资金使用、项目审批、物资采购、人事任免等方面。通过岗位自查、部门互查、群众评议等方式，找出可能存在的廉政风险点，并进行分析评估，确定风险等级。2.防控措施针对排查出的廉政风险点，制定相应的防控措施。防控措施应具有针对性、可操作性和有效性，明确责任部门和责任人，确保廉政风险得到有效防控。建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险进行实时监测和预警。当发现廉政风险迹象时，及时采取措施进行处置，防止风险扩大。（三）监督与举报1.内部监督公司建立健全内部监督机制，加强对权力运行的监督制约。公司纪检监察部门负责对公司各部门和员工的廉政情况进行监督检查，定期开展廉政巡查和专项检查。加强对重点领域和关键环节的监督，如财务审计、项目招投标、物资采购等。对发现的问题及时进行调查处理，并督促整改落实。2.举报制度设立举报信箱和举报电话，畅通举报渠道，鼓励员工对发现的违规违纪行为进行举报。举报内容应包括举报事项、举报人姓名、联系方式等。对举报人信息严格保密，保护举报人的合法权益。对经查实的举报事项，按照有关规定严肃处理，并对举报人给予奖励。（四）违规违纪处理1.处理原则对违反廉政建设制度的行为，坚持依法依规、严肃查处的原则。根据违规违纪行为的性质、情节和后果，给予相应的处理。处理结果应公开透明，接受公司全体员工的监督。2.处理方式对情节较轻的违规违纪行为，给予批评教育、诫勉谈话等处理。对情节较重的违规违纪行为，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分；对涉及经济问题的，给予经济处罚。涉及违