不属于安全生产基本制度

PAGE不属于安全生产基本制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范公司安全生产工作，明确不属于安全生产基本制度的相关事项，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本规定。（二）适用范围本规定适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保公司安全生产工作合法合规。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，将事故预防作为安全生产工作的核心，做到防患于未然。3.全员参与原则：明确公司各级人员在安全生产工作中的职责，鼓励全体员工积极参与安全生产管理，形成全员抓安全的良好氛围。二、不属于安全生产基本制度的具体内容（一）安全目标管理制度安全目标是公司在一定时期内安全生产工作预期达到的成果，不属于安全生产基本制度范畴。安全目标应根据公司实际情况、行业特点及上级要求制定，包括事故控制目标、安全管理目标等。安全目标应具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性及时限性。安全目标制定后，应层层分解至各部门、车间、班组及岗位，确保每个员工都清楚了解自己在实现安全目标中的责任。同时，应定期对安全目标的完成情况进行考核与评估，根据考核结果采取相应的奖惩措施，以激励员工积极完成安全目标。（二）安全投入保障制度安全投入是公司为保障安全生产而进行的资金、设备、设施等方面的投入，不属于安全生产基本制度。安全投入应根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况确定，包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等方面的费用。公司应建立安全投入保障机制，确保安全投入资金的及时足额到位。安全投入资金应专款专用，不得挪作他用。同时，应定期对安全投入资金的使用情况进行审计与监督，确保资金使用合理、有效。（三）安全教育培训制度安全教育培训是提高员工安全意识、安全技能及安全素质的重要手段，不属于安全生产基本制度。安全教育培训应根据公司员工的岗位特点、工作性质及安全需求制定，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训等。安全教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演示、在线学习等多种形式。同时，应建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况及考核结果，作为员工晋升、奖励、处罚的依据。（四）安全检查制度安全检查是及时发现和消除安全隐患、预防安全事故的重要措施，不属于安全生产基本制度。安全检查应定期进行，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。安全检查内容应包括安全设施设备、安全操作规程执行情况、员工安全行为等方面。安全检查应制定详细的检查表，明确检查项目、检查标准及检查方法。检查人员应认真填写检查表，对发现的安全隐患应及时记录，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施及整改期限。整改完成后，应进行复查，确保安全隐患得到彻底消除。（五）安全事故应急预案制度安全事故应急预案是公司为应对各类安全事故而制定的应急处置方案，不属于安全生产基本制度。安全事故应急预案应根据公司可能发生的安全事故类型、危害程度及应急处置能力制定，包括综合应急预案、专项应急预案及现场处置方案。安全事故应急预案应明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资保障等内容。同时，应定期对应急预案进行演练，检验应急预案的可行性、有效性及员工的应急处置能力。演练结束后，应对应急预案进行评估与修订，确保应急预案的科学性、实用性。三、不属于安全生产基本制度的实施与监督（一）实施部门1.安全目标管理制度由公司安全管理部门负责组织实施，各部门、车间、班组应积极配合，确保安全目标的实现。2.安全投入保障制度由公司财务部门负责组织实施，安全管理部门应提供安全投入预算及使用计划，财务部门应严格按照规定进行资金保障。3.安全教育培训制度由公司人力资源部门负责组织实施，安全管理部门应提供培训教材及师资支持，确保培训质量。4.安全检查制度由公司安全管理部门负责组织实施，并定期对各部门、车间、班组的安全检查情况进行监督与考核。5.安全事故应急预案制度由公司安全管理部门负责组织实施，各部门、车间、班组应按照应急预案的要求，做好应急处置工作。（二）监督部门公司设立安全生产监督管理委员会，负责对不属于安全生产基本制度的实施情况进行监督与检查。安全生产监督管理委员会由公司主要领导、各部门负责人及安全管理专家组成，定期召开会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。安全管理部门应定期向安全生产监督管理委员会汇报不属于安全生产基本制度的实施情况，接受监督与检查。安全生产监督管理委员会应根据汇报情况，对实施过程中存在的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。四、考核与奖惩（一）考核1.公司建立不属于安全生产基本制度考核机制，对各部门、车间、班组及员工在安全目标管理、安全投入保障、安全教育培训、安全检查、安全事故应急处置等方面的工作进行考核。2.考核内容应包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。考核方式可采用定期考核与不定期考核相结合的方式进行。3.考核结果应及时反馈给被考核部门、车间、班组及员工，并作为员工晋升、奖励、处罚的依据。（二）奖惩1.对在不属于安全生产基本制度实施过程中表现突出的部门、车间、班组及员工，公司将给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对在不属于安全生产基本制度实施过程中存在违规行为的部门、车间、班组及员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。3.对因违反不属于安全生产基本制度而导致安全事故发生的部门、车间、班组及员工，公司将依法依规追究其责任，并给予严肃处理。五、附则（一）解释