砂石厂安全生产案例制度

PAGE砂石厂安全生产案例制度一、总则（一）目的为加强砂石厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进砂石厂持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本厂内所有从事生产经营活动的部门、岗位及人员。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：遵循以人为本、依法依规、科学管理、持续改进的原则。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《建设工程安全生产管理条例》4.《矿山安全法》5.《安全生产许可证条例》6.《爆破安全规程》（GB6722）7.《小型露天采石场安全规程》（GB14784）8.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产责任制（一）主要负责人职责1.建立、健全本厂安全生产责任制。2.组织制定本厂安全生产规章制度和操作规程。3.保证本厂安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本厂的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本厂的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全管理人员职责1.协助主要负责人开展安全生产管理工作，贯彻执行安全生产法律法规、标准和本厂的安全生产规章制度。2.组织或者参与本厂安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。3.督促落实本厂重大危险源的安全管理措施。4.组织或者参与本厂应急救援演练。5.检查本厂的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。6.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。7.督促落实本厂安全生产整改措施。（三）各部门职责1.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产作业安全。负责生产设备的日常维护、保养和管理，确保设备安全运行。组织开展生产现场安全检查，及时消除安全隐患。配合安全管理部门做好安全生产事故的调查处理工作。2.设备部门制定设备安全管理制度和操作规程，负责设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合安全要求。组织设备操作人员的安全培训，提高操作人员的安全意识和技能。定期对设备进行检查、维护、保养和维修，确保设备安全运行。参与安全生产事故的调查处理，分析设备故障原因，提出改进措施。3.运输部门加强运输车辆的安全管理，确保车辆符合安全技术标准，定期进行维护保养和安全检查。对驾驶员进行安全教育培训，提高驾驶员的安全意识和操作技能，严禁疲劳驾驶、超速行驶等违规行为。建立运输车辆安全档案，记录车辆运行情况和维修保养记录。配合安全管理部门做好运输过程中的安全事故处理工作。4.财务部门保证安全生产所需资金的足额投入，专款专用。对安全生产费用的提取、使用和管理进行监督检查。（四）岗位员工职责1.遵守本厂安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与本厂的安全生产活动，配合安全管理部门做好安全生产工作。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.每年年初，安全管理部门应根据本厂实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应报主要负责人批准后实施，并报当地安全生产监管部门备案。（二）培训内容1.法律法规与标准：国家安全生产法律法规、行业标准和本厂安全生产规章制度。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.安全事故案例分析：本厂及同行业的安全生产事故案例，分析事故原因，吸取教训。4.应急救援知识：本厂的应急救援预案、应急处置方法和自救互救技能。5.职业健康知识：职业危害因素的识别、防护和职业健康管理知识。（三）培训对象1.新员工：新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即厂级、车间级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时。2.转岗员工：转岗员工必须进行新岗位的安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.复工员工：复工员工必须进行复工前的安全教育培训，经确认具备安全生产条件后方可上岗。4.特种作业人员：特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.其他人员：本厂其他从业人员应定期接受安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。（四）培训方式1.内部培训：由本厂安全管理人员或专业技术人员进行授课，培训内容结合本厂实际情况，注重实用性和针对性。2.外部培训：根据培训需要，组织员工参加外部专业机构举办的安全生产培训班，学习先进的安全管理理念和技术。3.现场培训：在生产现场，由经验丰富的员工或技术人员对新员工进行实际操作培训，使其熟悉生产流程和安全操作要点。4.案例分析培训：通过分析本厂及同行业的安全生产事故案例，组织员工进行讨论，从中吸取教训，提高员工的安全意识和事故防范能力。（五）培训考核1.对参加安全生产教育培训的人员进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。2.考核成绩应记录在员工个人安全培训档案中，考核不合格的人员应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将安全生产教育培训考核结果与员工的绩效挂钩，对考核优秀的员工给予表彰和奖励，对考核不合格的员工进行批评教育或采取相应的处罚措施。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、岗位员工每天进行的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每半月组织一次本部门的安全生产检查。3.专项检查：针对砂石厂的重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项安全生产检查，如爆破作业专项检查、设备检修专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。5.节假日检查：在节假日前后，组织安全生产检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各级人员安全生产责任制的履行情况。2.安全生产规章制度执行情况：检查本厂安全生产规章制度的贯彻执行情况。3.安全操作规程遵守情况：检查员工是否严格遵守安全操作规程。4.设备设施运行情况：检查生产设备、运输车辆、电气设备等的运行状况，是否存在安全隐患。5.作业环境安全状况：检查生产作业现场的通风、防尘、防火、防爆等安全设施是否完好，作业环境是否符合安全要求。6.劳动防护用品佩戴情况：检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。7.应急救援器材配备情况：检查本厂应急救援器材的配备是否齐全、完好，是否在有效期内。（三）隐患排查治理1.建立安全生产隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人及整改期限等。2.对排查出的安全隐患进行分类分级，按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求进行整改。3.一般安全隐患由部门负责人组织整改，整改完成后由安全管理部门进行复查验收；重大安全隐患由主要负责人组织制定整改方案，实施整改，并及时向当地安全生产监管部门报告。4.对一时难以整改的安全隐患，要采取有效的防范措施，确保安全，并制定整改计划，限期整改。5.将安全生产隐患排查治理情况纳入本厂安全生产绩效考核内容，对隐患排查治理工作不力的部门和个人进行严肃问责。五、安全事故应急预案与救援（一）应急预案制定1.本厂应根据《生产安全事故应急预案管理办法》等相关规定，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援保障措施等内容，并定期进行修订和完善。3.应急预案应报当地安全生产监管部门备案，并组织员工进行培训和演练。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由主要负责人担任总指挥，安全管理人员、各部门负责人为成员。负责全面指挥本厂的应急救援工作，协调各方面的资源，下达应急救援指令。2.抢险救援组：由生产部门、设备部门等相关人员组成，负责实施抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资，控制事故现场。3.医疗救护组：由本厂医务室人员或联系当地医疗机构组成，负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。4.后勤保障组：由财务部门、物资管理部门等人员组成，负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障，确保应急救援工作的顺利进行。5.治安保卫组：由本厂保卫人员或联系当地公安机关组成，负责维护事故现场的秩序，防止事故扩大，保护事故现场。6.事故调查组：由安全管理部门、相关技术人员等组成，负责对事故原因进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于完好状态。2.在生产作业现场设置明显的应急救援标识和疏散通道指示标志，确保员工在紧急情况下能够迅速疏散。（四）应急救援演练1.制定年度应急救援演练计划，定期组织员工进行应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、坍塌事故应急演练、触电事故应急演练等。2.演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善，提高本厂的应急救援能力。六、职业健康管理（一）职业危害因素识别与检测1.对本厂生产过程中存在的职业危害因素进行识别，如粉尘、噪声、振动、高温热辐射等。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。2.采取有效的职业健康防护措施，如安装通风设备、洒水降尘装置、隔音降噪设施等，降低作业场所的职业危害因素浓度和强度。3.对接触职业危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。（三）职业健康宣传教育1.开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。2.向员工宣传职业危害因素的危害、防护措施和职业健康知识，使员工了解职业健康的重要性，自觉遵守职业健康管理制度。七、安全奖惩制度（一）奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括：1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进单位”、“安全生产标兵”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品