企业安全生产整套制度

PAGE企业安全生产整套制度一、总则1.目的为加强本企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。4.安全生产基本原则管生产必须管安全原则。各级管理人员在组织生产经营活动时，必须同时负责安全生产工作，实现生产与安全的统一。谁主管谁负责原则。明确各部门、各岗位负责人对本部门、本岗位安全生产工作的直接管理责任，做到责任到人。全员参与原则。全体员工必须积极参与安全生产工作，履行安全生产义务，遵守安全生产规章制度。持续改进原则。不断完善安全生产管理制度和措施，持续提高安全生产管理水平，预防事故的发生。二、安全生产责任制1.企业主要负责人安全生产职责建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划。保证本企业安全生产投入的有效实施。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.企业分管负责人安全生产职责协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产管理工作。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织分管领域的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织分管领域的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况，提出改进建议。3.各部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全素质。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。配合企业做好生产安全事故的应急救援工作。及时向企业分管负责人报告本部门的安全生产情况。4.班组长安全生产职责负责本班组的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组的设备、设施、工作环境等进行安全检查，及时消除事故隐患。对新员工进行岗位安全培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时报告并组织采取措施进行处理。配合企业和部门做好生产安全事故的应急救援工作。5.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。积极参与企业的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。三、安全生产管理制度1.安全生产教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织全体员工进行安全生产再培训，提高员工安全意识和技能。根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全培训，如特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。鼓励员工参加各类安全生产培训和学习活动，对表现优秀的员工给予奖励。建立员工安全培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。2.安全生产检查制度企业实行定期安全生产检查制度，每月至少进行一次全面的安全生产检查，每周进行一次专项安全生产检查，每天进行班前、班中、班后安全检查。安全生产检查应包括设备设施、安全防护装置、作业环境、员工操作行为等方面的检查。对检查中发现的事故隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，直至隐患消除。建立安全生产检查台账，记录检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。3.安全生产事故隐患排查治理制度建立事故隐患排查治理长效机制，定期组织开展事故隐患排查治理工作。员工发现事故隐患应及时报告，企业对排查出的事故隐患进行评估，确定隐患等级。按照“五落实五到位”的要求，对事故隐患进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案，做到整改措施到位、责任到位、资金到位、时限到位和预案到位。对重大事故隐患，应立即采取临时控制措施，并及时向上级主管部门报告，同时制定专项治理方案，确保隐患得到彻底治理。建立事故隐患排查治理档案，详细记录事故隐患排查治理情况。4.安全设施设备管理制度企业应按照国家有关规定和标准，配备必要的安全设施设备，如消防设施、通风设备、安全监测设备等。对安全设施设备进行定期维护、保养和检查，确保其正常运行。安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、改造、报废等应符合相关法律法规和行业标准的要求，并建立相应的档案。对安全设施设备的操作人员进行培训，使其熟悉设备性能和操作规程，持证上岗。严禁擅自拆除、停用安全设施设备，确需拆除、停用的，应经企业主要负责人批准，并采取相应的安全措施。5.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度。危险作业前，作业单位应制定详细的作业方案和安全措施，经企业相关部门审核批准后，方可作业。作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。作业结束后，作业单位应清理现场，经现场负责人检查确认无安全隐患后，方可撤离。6.劳动防护用品管理制度企业按照国家有关规定为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和供应。定期对劳动防护用品进行检查和维护，发现不符合要求的及时更换。对员工进行劳动防护用品使用知识的培训，提高员工自我保护意识。7.消防安全管理制度企业应建立健全消防安全管理制度，落实消防安全责任制。按照国家有关规定配备消防设施和器材，并定期进行维护、保养和检查，确保其完好有效。保障疏散通道、安全出口畅通，严禁占用、堵塞疏散通道和安全出口。加强对员工的消防安全教育和培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。制定灭火和应急疏散预案，并定期组织演练。对新、改、扩建项目，应按照消防法规的要求进行消防设计审核和验收。8.职业健康管理制度企业应建立职业健康管理制度，保障员工的职业健康权益。按照国家有关规定，对工作场所的职业危害因素进行检测、评价，并向员工公布检测结果。为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施。组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。对接触职业危害因素的员工，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康培训和教育。对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。四、安全生产操作规程1.各生产车间操作规程详细制定每个生产车间的操作规程，包括设备操作、工艺流程、质量控制等方面的要求。操作规程应明确操作步骤、操作要点、安全注意事项等内容，并以图表、文字等形式呈现，便于员工理解和执行。定期对操作规程进行修订和完善，确保其符合生产实际情况和安全要求。加强对员工操作规程的培训和考核，使员工熟悉操作规程，严格按照操作规程进行作业。2.特种作业操作规程针对电工、焊工、高处作业工、制冷工等特种作业，制定专门的操作规程。特种作业操作规程应严格按照国家相关标准和规范制定，确保作业安全。特种作业人员必须持有效证件上岗作业，并严格遵守操作规程。定期对特种作业人员进行复审培训，确保其技能和知识符合要求。五、安全生产事故应急预案1.综合应急预案制定企业综合应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。综合应急预案应涵盖企业可能发生的各类生产安全事故，具有通用性和指导性。定期组织演练，检验和完善综合应急预案的可行性和有效性。2.专项应急预案根据企业生产特点和事故类型，制定专项应急预案，如火灾事故应急预案、坍塌事故应急预案、触电事故应急预案等。专项应急预案应针对特定事故类型，制定详细的应急处置措施和救援程序。专项应急预案应与综合应急预案相衔接，形成完整的应急救援体系。定期组织专项应急预案演练，提高应对特定事故的能力。3.现场处置方案针对企业重点部位和关键环节，制定现场处置方案