挖煤工人生产岗位责任制度

PAGE挖煤工人生产岗位责任制度一、总则1.目的本制度旨在明确挖煤工人在生产过程中的职责与要求，确保安全生产、高效作业，保障煤炭生产的顺利进行，同时维护员工的合法权益，促进公司可持续发展。2.适用范围本制度适用于本公司所有从事煤炭开采工作的挖煤工人。3.基本原则安全第一原则：始终将安全生产放在首位，预防为主，综合治理，确保员工生命安全和公司财产安全。质量至上原则：严格把控煤炭生产质量，满足客户需求，提升公司市场竞争力。责任明确原则：明确各岗位挖煤工人的职责与权限，做到责任到人，便于考核与管理。规范操作原则：要求挖煤工人严格按照操作规程进行作业，确保生产过程的规范化、标准化。二、岗位设置与职责1.采煤班组长职责负责组织和指挥本班组的采煤生产活动，确保完成生产任务。贯彻执行安全生产规章制度，加强现场安全管理，及时消除安全隐患。合理安排班组人员工作，协调各工种之间的配合，提高工作效率。组织开展班前会、班后会，传达上级指示，总结工作经验教训，对员工进行安全教育。负责本班组的设备维护与保养，确保设备正常运行，及时向上级汇报设备故障情况。监督本班组员工的工作质量，对不符合质量标准的产品及时进行整改。负责班组的考勤管理，如实记录员工出勤情况，对违规违纪行为进行处理。2.采煤机司机职责熟悉采煤机的性能、构造和工作原理，严格按照操作规程操作采煤机。开机前对采煤机进行全面检查，确保设备各部件正常，油位、水位符合要求。采煤过程中，密切关注采煤机运行状况，及时调整采煤机的牵引速度、截割高度等参数，保证采煤质量。负责采煤机的日常维护与保养，及时清理采煤机上的煤尘、杂物，定期检查易损件，发现问题及时处理或报告。协助其他工种进行工作，如清理浮煤、维护刮板输送机等。严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗，严禁酒后上岗。3.刮板输送机司机职责熟练掌握刮板输送机的操作技能，严格按照操作规程操作刮板输送机。开机前检查刮板输送机的各部件是否齐全、完好，链条松紧度是否合适，信号装置是否灵敏可靠。启动刮板输送机后，密切观察其运行情况，确保刮板链正常运转，及时处理刮板链跳牙、断链等故障。负责刮板输送机的日常维护，清理机头、机尾及机身两侧的浮煤，定期检查溜槽、刮板、链条等部件的磨损情况，及时更换磨损严重的部件。配合采煤机司机工作，根据采煤机的运行速度，及时调整刮板输送机的运行速度，保证煤流畅通。停机后，将刮板输送机内的煤拉空，切断电源，闭锁开关。4.液压支架操作工职责熟悉液压支架的性能、构造和工作原理，掌握液压支架的操作技能。移架前，检查液压支架的管路连接是否正确，立柱、千斤顶是否完好，推移装置是否灵活可靠。根据采煤机的割煤进度，及时准确地移架，保证支架的支护效果，防止顶板冒落。操作液压支架时，注意观察顶板情况，发现顶板破碎、压力增大等异常情况，及时采取措施进行处理。负责液压支架的日常维护与保养，定期检查液压系统的压力、密封情况，及时更换损坏的密封件，确保液压支架正常运行。协助其他工种进行工作，如清理架间浮煤、维护输送机等。5.打眼工职责严格按照爆破作业规程和采煤工艺要求进行打眼作业。熟悉各种钻具的性能和使用方法，根据岩石硬度、煤层厚度等情况选择合适的钻具和钻孔参数。打眼前，检查工作地点的顶板、煤壁及支护情况，确保工作环境安全。按照规定的眼位、眼深、角度进行钻孔，保证钻孔质量，为爆破作业创造良好条件。打完眼后，清理钻具和工作地点，妥善保管钻具。协助爆破工进行装药、连线等工作，严格遵守爆破安全规定。6.爆破工职责严格遵守《爆破安全规程》等相关法律法规和公司的爆破管理制度，持证上岗。负责爆破器材的领取、运输、储存和使用，确保爆破器材的安全。根据打眼工提供的钻孔情况，进行装药、连线作业，保证装药质量和爆破效果。爆破前，检查爆破地点的安全情况，设置警戒，确保人员、设备撤离到安全地点。按照规定的爆破程序进行起爆，起爆后检查爆破效果，处理瞎炮、残炮等。爆破后及时清理爆破现场，将剩余的爆破器材如数交回库房。7.支护工职责负责巷道的支护工作，保证巷道的稳定性和安全性。熟悉各种支护材料的性能和使用方法，根据巷道围岩情况选择合适的支护方式和支护材料。进行支护作业时，严格按照操作规程进行操作，确保支护质量。检查已支护巷道的支护情况，发现支护变形、损坏等问题及时进行修复或更换。协助其他工种进行工作，如清理巷道杂物、维护通风设施等。8.瓦斯检查工职责负责井下瓦斯、二氧化碳等有害气体的检查工作，严格按照规定的检查路线和时间进行检查。熟练掌握瓦斯检测仪器的使用方法，确保检测数据准确可靠。发现瓦斯浓度超限或其他异常情况时，立即采取措施进行处理，并及时汇报。监督井下通风设施的运行情况，确保通风系统正常运行。协助班组长做好现场安全管理工作，制止违章作业，对不安全因素提出整改意见。9.安全监测工职责负责安全监测设备的安装、调试、维护和管理工作，确保设备正常运行。定期对安全监测设备进行检查、校验，及时处理设备故障，保证监测数据的准确性和可靠性。对监测到的各种数据进行分析处理，及时发现安全隐患，并向相关部门和人员汇报。协助其他部门进行安全管理工作，提供安全监测技术支持。10.运煤工职责负责将采煤工作面采出的煤炭运输到指定地点。熟悉运输设备的性能和操作规程，严格按照规定操作运输设备。运输过程中，注意观察煤炭装载情况，防止煤炭洒漏，保证运输安全。定期清理运输设备，保持设备清洁，做好设备的日常维护与保养。协助其他工种进行工作，如清理巷道浮煤、维护运输线路等。三、工作流程与规范1.班前准备各岗位挖煤工人提前15分钟到达工作岗位，参加班前会。班组长传达上级指示，安排工作任务，强调安全注意事项。员工检查个人劳动防护用品是否齐全、完好，携带好工作所需的工具和设备。2.采煤作业流程采煤机司机启动采煤机，按照规定的截割高度和牵引速度进行割煤。刮板输送机司机根据采煤机的运行速度，及时调整刮板输送机的运行速度，保证煤流畅通。液压支架操作工跟随采煤机割煤进度，及时移架，支护顶板。打眼工按照爆破作业规程进行打眼作业。爆破工在打眼完成后，进行装药、连线，设置警戒，起爆。爆破后，支护工及时对爆破后的巷道进行支护，运煤工将采出的煤炭运输到指定地点。3.班中操作规范各岗位工人严格按照操作规程进行作业，不得擅自更改操作程序。密切关注设备运行状况，发现异常情况及时停机处理，并报告班组长。加强现场安全管理，遵守安全规章制度，严禁违章作业。保持工作现场整洁，及时清理浮煤、杂物等。4.班后收尾采煤工作结束后，各岗位工人按照规定关闭设备电源，清理设备和工作现场。班组长组织召开班后会总结本班工作情况，对存在的问题提出改进措施。对设备进行检查和维护，做好设备的交接班工作。四、安全管理1.安全培训教育公司定期组织挖煤工人进行安全培训教育，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。2.安全检查与隐患排查建立健全安全检查制度，定期对采煤工作面、巷道、设备等进行安全检查。安全检查分为日常检查、专项检查、季节性检查等，对检查中发现的安全隐患及时进行整改。鼓励员工积极参与安全隐患排查工作，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。3.安全事故应急处理制定完善的安全事故应急预案，明确事故应急处理的程序和措施。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。发生安全事故后，立即启动应急预案，迅速采取措施进行救援，保护事故现场，及时向上级报告。五、质量管理1.质量标准煤炭质量应符合国家相关标准和客户要求，包括灰分、硫分、发热量等指标。采煤过程中，要保证煤炭的粒度均匀，无明显杂质。巷道支护应符合设计要求，保证巷道的稳定性和安全性。2.质量控制措施加强对采煤设备的维护与保养，确保设备正常运行，保证采煤质量。严格控制爆破参数，保证爆破效果，减少对煤炭质量的影响。加强对煤炭运输过程的管理，防止煤炭洒漏、混入杂物等。定期对煤炭质量进行检测，发现质量问题及时采取措施进行整改。六、设备管理1.设备维护保养建立设备维护保养制度，明确各岗位工人对设备的维护保养职责。设备操作人员要严格按照操作规程进行操作，做好设备的日常维护保养工作。定期对设备进行全面检查、维修和保养，更换磨损严重的部件，确保设备正常运行。2.设备检修计划根据设备的运行状况和使用寿命，制定年度、月度设备检修计划。设备检修计划要明确检修内容、检修时间、检修人员等，并严格按照计划进行检修。对设备检修过程进行记录，建立设备检修档案，为设备的管理和维护提供依据。3.设备更新与改造关注行业技术发展动态，及时对老旧设备进行更新改造，提高设备的性能和生产效率。对设备更新改造项目进行可行性研究和论证，确保项目的合理性和经济性。设备更新改造后，要进行验收和调试，确保设备正常运行。七、劳动纪律与考勤管理1.劳动纪律挖煤工人必须遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。工作期间严禁酒后上岗、脱岗、串岗、睡岗等行为。严格遵守操作规程，不得违章作业，服从班组长的指挥和管理。爱护公司的设备、工具和财物，不得随意损坏和丢失。2.考勤管理公司实行考勤打卡制度，员工每天上下班必须打卡。班组长负责本班组员工的考勤记录，如实记录员工的出勤情况。员工请假必须提前办理请假手续，经批准后方可离岗。对迟到、早退、旷工等违纪行为按照公司规定进行处理。八、考核与奖惩1.考核内容工作业绩考核：主要考核挖煤工人的生产任务完成情况、煤炭质量指标完成情况等。安全考核：考核员工的安全操作情况、安全事故发生情况等。质量考核：考核员工的工作质量情况，如煤炭质量、巷道支护质量等。劳动纪律考核：考核员工遵守劳动纪律的情况，如出勤情况、违章违纪情况等。2.考核方式定期考核：每月或每季度对员工进行一次全面考核。不定期考核：根据工作需要，对员工进行不定期考核。考核结果采用百分制评分，分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四