造船厂安全生产奖惩制度

PAGE造船厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强造船厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本造船厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于造船厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除事故隐患，防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，综合施策，全面加强安全生产管理。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.厂级领导职责全面负责造船厂的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规。组织制定和实施安全生产管理制度、安全技术措施计划，确保安全生产投入的有效实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。2.部门负责人职责负责本部门的安全生产管理工作，贯彻执行厂级安全生产决策和部署。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，确保本部门员工严格遵守。定期组织本部门安全检查，及时整改安全隐患，对重大隐患及时报告厂级领导。组织开展本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。负责本部门安全事故的现场应急处置，及时向上级报告事故情况。3.班组长职责负责本班组的安全生产工作，带领班组成员严格遵守安全规章制度和操作规程。每天班前对作业环境、设备等进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织本班组员工参加安全教育培训，提高员工安全操作技能。对本班组员工的违规行为及时纠正和制止，对不听劝阻的及时报告上级。发生事故时，立即组织现场应急救援，保护事故现场，及时报告上级。4.员工职责遵守国家安全生产法律法规和本企业安全生产规章制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全教育培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与企业组织的安全生产活动，提出合理化安全建议。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产责任制落实情况。安全规章制度执行情况。安全操作规程遵守情况。安全教育培训开展情况。安全检查及隐患整改情况。安全事故发生及处理情况。2.考核方式定期考核：每月或每季度对各部门、班组进行安全生产工作考核。不定期考核：根据安全检查、事故调查等情况随时进行考核。3.考核结果应用考核结果作为部门、班组和员工评先评优、绩效奖金发放的重要依据。对考核不合格的部门和班组，责令限期整改；整改仍不合格的，进行通报批评，并对相关负责人进行问责。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全生产表现突出的员工晋升职务或岗位。（二）奖励条件1.在安全生产管理、技术创新等方面做出显著成绩，有效预防事故发生，降低事故损失的。2.及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的。3.在安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失和人员伤亡的。4.积极参与安全生产宣传教育活动，提出合理化安全建议被采纳并取得良好效果的。5.连续多年安全生产无事故，安全生产工作成绩突出的部门、班组或个人。（三）奖励程序1.申报：由部门或个人填写《安全生产奖励申报表》，详细说明获奖事迹和理由，经本部门负责人审核后报安全管理部门。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹真实性，并征求相关部门意见。3.评审：安全管理部门组织相关人员组成评审小组，对申报的奖励事项进行评审，确定奖励等级和名单。4.批准：评审结果报厂级领导批准后实施。5.表彰奖励：召开表彰大会，对获奖的部门和个人进行公开表彰奖励，并在企业内部进行宣传。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停职检查：对违规行为严重的员工，责令其停止工作进行检查，期间停发工资或奖金。4.降职降薪：降低违规员工的职务或工资待遇。5.辞退：对严重违反安全规定，造成重大事故或恶劣影响的员工，予以辞退。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的。2.未按规定进行安全教育培训，导致员工安全意识淡薄、操作技能不足的。3.安全检查走过场，对发现的安全隐患未及时整改或隐瞒不报的。4.未按规定配备、使用劳动防护用品的。5.擅自拆除、停用安全设备设施的。6.在作业现场吸烟、使用明火等违规动火行为的。7.酒后上岗作业的。8.对安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。9.阻碍安全管理人员履行职责，拒绝、阻挠安全检查的。10.其他违反安全生产规定的行为。（三）惩罚程序1.调查：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集证据，查明事实。2.告知：将调查结果告知违规员工，听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和相关规定，作出惩罚决定，并下达《安全生产惩罚决定书》。4.执行：受惩罚员工必须在规定时间内接受惩罚，罚款上缴财务部门，其他惩罚措施按决定执行。5.申诉：员工对惩罚决定不服的，可在规定时间内向上级主管部门提出申诉，上级主管部门应在规定时间内进行复查并作出裁决。五、事故管理与奖惩（一）事故分类与报告1.事故分类：根据事故造成的人员伤亡、财产损失和社会影响程度，将事故分为一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故。2.事故报告：事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查与处理1.一般事故由造船厂组织调查，相关部门配合；较大事故由上级主管部门组织调查，造船厂参与；重大事故和特别重大事故由政府相关部门组织调查。2.事故调查应查明事故原因、经过、人员伤亡情况、直接经济损失等，认定事故性质和责任，提出处理建议和防范措施。3.对事故责任单位和责任人，根据事故调查结果，按照本制度及相关法律法规进行严肃处理。（三）事故奖惩1.对事故发生负有责任的单位和个人，按照本制度的惩