生产性企业安全管理制度

PAGE生产性企业安全管理制度一、总则（一）目的为加强生产性企业的安全管理，保障员工的生命安全与身体健康，保护企业财产安全，促进企业的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本安全管理制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事生产活动的部门、车间、班组及员工，包括外包作业人员和临时来访人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过风险评估、隐患排查等手段，提前消除安全隐患。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等多种手段，全面提升企业安全管理水平。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》6.相关行业安全技术标准和规范二、安全管理机构及职责（一）安全管理委员会1.组成：由企业主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。2.职责全面领导企业的安全管理工作，制定安全管理方针和目标。审议和决策重大安全事项，协调解决安全管理中的重大问题。定期召开安全管理会议，分析安全形势，部署安全工作任务。（二）安全管理部门1.设置：设立独立的安全管理部门，配备专业的安全管理人员。2.职责负责制定和完善安全管理制度、操作规程等文件。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。组织安全培训教育，提高员工安全意识和技能。负责安全事故的调查处理，统计分析安全事故数据。协调与政府相关部门的安全管理工作，落实各项安全要求。（三）各部门安全职责1.生产部门严格按照操作规程组织生产，确保生产过程安全。负责本部门设备设施的日常维护保养，及时报告设备故障。对员工进行班前、班中、班后的安全提醒和教育。配合安全管理部门开展安全检查和隐患整改工作。2.设备部门制定设备安全管理制度和操作规程，确保设备安全运行。负责设备的选型、采购、安装、调试等环节的安全把关。定期组织设备安全检查和维护保养，及时消除设备安全隐患。对设备事故进行调查分析，提出改进措施。3.技术部门在工艺设计、技术改造等工作中充分考虑安全因素，确保技术方案安全可靠。为安全管理提供技术支持，协助解决安全技术难题。参与安全事故的技术分析，提出技术改进建议。4.人力资源部门将安全培训纳入员工培训计划，组织开展各类安全培训工作。负责员工安全绩效的考核，将安全表现与薪酬、晋升等挂钩。招聘新员工时，确保其具备必要的安全知识和技能。5.财务部门保障安全管理工作所需的资金，确保安全设施建设、安全培训、隐患整改等费用及时到位。对安全费用的使用情况进行监督和审计。三、安全管理制度（一）安全生产责任制1.明确企业各级管理人员、各部门及员工的安全生产职责，签订安全生产责任书。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不到位的进行问责。（二）安全培训教育制度1.新员工入职培训：新员工入职后必须接受三级安全培训教育，即公司级、部门级和班组级培训，经考试合格后方可上岗。2.定期培训：企业每月组织一次全体员工的安全培训，各部门每周组织一次部门内部安全培训，班组每天进行班前、班中、班后的安全交底。3.专项培训：针对特殊工种、危险作业、新设备新工艺投产等情况，组织专项安全培训。4.培训记录：建立完善的培训档案，记录培训时间、内容、参加人员、考核情况等。（三）安全检查制度1.日常检查：员工每天进行岗位自查，班组长每班进行现场巡查，部门负责人每周进行全面检查。2.定期检查：企业每月组织一次综合性安全检查，每季度进行一次季节性安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等检查。3.专项检查：根据行业特点和企业实际情况，不定期开展危险化学品、电气安全、消防等专项检查。4.检查记录与整改：对检查中发现的问题进行详细记录，下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（四）隐患排查治理制度1.隐患排查：建立隐患排查治理工作机制，定期组织隐患排查，鼓励员工积极举报安全隐患。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的后果，将隐患分为一般隐患和重大隐患。3.治理措施：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改；对于重大隐患，制定专项治理方案，经安全管理委员会批准后实施，整改过程中要采取有效的防范措施，确保安全。4.隐患治理跟踪：对隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患彻底消除。（五）危险作业管理制度1.危险作业范围：包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.审批程序：危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，经相关部门审核、安全管理部门批准后方可作业。3.安全措施：作业前要制定详细的安全措施，配备必要的安全防护用品，安排专人监护，确保作业安全。4.作业结束后清理：作业结束后，要对作业现场进行清理，恢复原状，经检查合格后方可撤离。（六）设备设施安全管理制度1.设备采购与验收：设备采购要选择具有资质的供应商，确保设备质量符合安全要求，设备到货后要组织相关部门进行验收。2.设备安装与调试：设备安装必须由专业人员按照操作规程进行，安装完成后要进行调试和试运行，确保设备正常运行。3.设备维护保养：制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养，做好维护保养记录。4.设备报废：对于达到报废条件的设备，要及时办理报废手续，严禁继续使用。（七）电气安全管理制度1.电气设备管理：建立电气设备台账，定期对电气设备进行检查、维护和试验。2.电气作业安全：电气作业人员必须持证上岗，严格遵守电气操作规程，作业前要进行停电、验电、挂接地线等安全措施。3.临时用电管理：临时用电必须办理审批手续，采用TNS系统，做到“三级配电、两级保护”。（八）消防安全管理制度1.消防设施配备：按照规定配备消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，并定期进行检查和维护。2.消防通道管理：保持消防通道畅通，严禁在消防通道内堆放杂物。3.动火作业防火：动火作业前要办理动火审批手续，采取防火措施，配备灭火器材，确保动火安全。4.消防演练：定期组织消防演练，提高员工的火灾应急处置能力。（九）职业健康管理制度1.职业危害因素识别与检测：对企业存在的职业危害因素进行识别和检测，建立职业危害因素检测档案。2.防护用品配备：为员工配备符合国家标准的职业健康防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩等，并监督员工正确佩戴使用。3.职业健康体检：组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，建立员工职业健康档案。4.职业病防治措施：采取有效的职业病防治措施，如通风换气、噪声治理、粉尘控制等，降低职业危害因素浓度。四、安全事故应急预案（一）应急预案制定1.根据企业实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.演练内容包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置。（三）事故报告与处理1.安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全管理部门和企业主要负责人报告。2.企业主要负责人接到报告后，应按规定及时向当地政府有关部门报告。3.事故发生后，立即启动应急预案，组织救援工作，保护事故现场，积极配合事故调查处理工作。五、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全管理工作中表现突出的部门