膨润土公司安全生产奖惩制度

PAGE膨润土公司安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强膨润土公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于膨润土公司全体员工，包括公司本部各部门、各生产车间、各子公司以及劳务派遣人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业财产安全不受威胁。2.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。（四）引用法律法规及行业标准本制度严格遵守国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，同时参照行业标准，如《膨润土行业安全生产规范》等制定。二、安全生产职责与考核（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度；负责制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施；组织开展安全生产宣传教育和培训工作；定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作；负责各类安全生产事故的统计、分析和报告；指导和督促各部门、各车间落实安全生产措施。3.生产部门职责严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全；负责本部门员工的安全生产教育和培训；定期组织本部门的安全生产自查自纠，及时消除安全隐患；配合安全管理部门做好安全生产事故的调查处理工作。4.其他部门职责各部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，制定相应的安全管理制度和措施，确保业务活动安全开展。5.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理；正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能；发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。（二）安全生产考核指标1.事故指标年度内杜绝重大生产安全事故；减少一般生产安全事故的发生次数，事故发生率较上一年度下降[X]%。2.隐患排查治理指标隐患排查治理率达到100%，确保事故隐患及时发现、及时整改；重大隐患整改率达到100%，整改期限严格按照规定执行。3.安全培训指标员工年度安全培训参培率达到100%；特种作业人员持证上岗率达到100%。（三）考核方式与周期1.考核方式日常检查：安全管理部门定期对各部门、各车间进行安全生产检查，记录检查情况，作为考核依据。专项检查：针对重点部位、关键环节开展专项安全生产检查，对检查结果进行考核。事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，根据事故原因和责任认定进行考核。2.考核周期月度考核：每月对各部门、各车间的安全生产工作进行总结和考核，公布考核结果。年度考核：每年年底对各部门、各车间全年安全生产工作进行综合考核，评选安全生产先进单位和个人。三、奖励制度（一）奖励类别1.安全生产先进单位奖对在安全生产工作中成绩显著，安全生产管理水平高，年度内未发生生产安全事故，且各项安全生产指标完成情况良好的部门或车间，授予“安全生产先进单位”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全生产先进个人奖对在安全生产工作中表现突出，遵守安全规章制度，积极参与安全管理，及时发现并消除安全隐患，避免重大事故发生的员工，授予“安全生产先进个人”称号，并给予奖励。3.安全隐患排查治理奖对积极排查安全隐患，提出有效整改建议，为公司安全生产做出突出贡献的个人或团队，给予奖励。4.安全技术创新奖对在安全生产技术、工艺、设备等方面进行创新，提高安全生产水平，取得显著经济效益和社会效益的个人或团队，给予奖励。（二）奖励标准1.安全生产先进单位奖颁发荣誉证书；给予奖金[X]元。2.安全生产先进个人奖颁发荣誉证书；给予奖金[X]元。3.安全隐患排查治理奖根据隐患的严重程度和整改效果，给予[X]元至[X]元的奖励。4.安全技术创新奖根据创新成果的价值和效益，给予[X]元至[X]元的奖励，并视情况在公司内部进行推广应用。（三）奖励程序1.提名推荐各部门、各车间根据员工的安全生产表现，于每年[具体时间]前向安全管理部门推荐安全生产先进单位、先进个人以及符合奖励条件的团队或个人。2.审核评定安全管理部门对推荐对象进行审核，结合日常安全生产考核情况，提出奖励建议名单，报公司安全生产领导小组评定。3.表彰奖励公司安全生产领导小组审定通过后，召开表彰大会，对获奖单位和个人进行表彰奖励，并在公司内部进行宣传推广。四、处罚制度（一）处罚类别1.警告对违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成安全事故的行为，给予警告处罚。2.罚款根据违规行为的严重程度，对违规人员给予一定金额的罚款处罚。3.辞退对严重违反安全生产规章制度，导致发生重大生产安全事故，或屡教不改的员工，予以辞退处理。（二）处罚标准1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴劳动防护用品，每次罚款[X]元；擅自拆除、停用安全设备设施，每次罚款[X]元；在作业现场吸烟、使用明火，每次罚款[X]元。2.安全隐患排查治理不力对安全检查中发现的隐患未及时整改，每条隐患罚款[X]元；隐瞒安全隐患不报，一经发现，对责任人罚款[X]元，并责令立即整改。3.违规操作导致事故因违规操作引发一般生产安全事故，对直接责任人罚款[X]元，对相关管理人员视情节轻重给予相应处罚；因违规操作引发重大生产安全事故，对直接责任人予以辞退，对相关管理人员依法追究责任。（三）处罚程序1.调查取证安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。2.告知申辩向违规人员发出《处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和处罚标准，并听取其申辩意见。3.作出处罚决定根据调查结果和申辩情况，安全管理部门提出处罚建议报公司领导审批，作出处罚决定，并下达《处罚决定书》。4.执行处罚违规人员应在规定时间内缴纳罚款，拒不缴纳的，从其工资中扣除。对辞退处理的人员，按照公司相关规定办