中化六建安全生产奖惩制度

PAGE中化六建安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强中化六建安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于中化六建各部门、各项目部及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过教育培训、隐患排查等措施，防范事故发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规。制定公司安全生产目标和计划，并组织实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.部门负责人职责负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产规章制度。组织本部门员工开展安全教育培训，提高安全意识。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。3.项目经理职责是项目安全生产第一责任人，对项目安全生产工作全面负责。组织制定项目安全生产管理制度和操作规程。确保项目安全生产投入的有效实施，及时处理安全事故。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或其他不安全因素，立即报告。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产目标完成情况。安全生产规章制度执行情况。安全隐患排查治理情况。安全教育培训开展情况。2.考核方式定期考核：每月、每季度、每年进行一次全面考核。不定期考核：根据安全检查、事故处理等情况随时进行考核。3.考核结果应用作为部门和个人评先评优的重要依据。与绩效奖金、晋升等挂钩。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进集体”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。2.积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备，取得显著成效的。3.在安全生产教育培训、宣传等方面做出突出贡献的。4.对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。（三）奖励程序1.由部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》。2.所在部门进行初审，签署意见后报公司安全管理部门。3.公司安全管理部门会同相关部门进行审核，提出奖励建议。4.公司领导审批后进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违规行为进行口头或书面警告。2.罚款：扣除一定数额的绩效奖金或工资。3.降职降薪：降低职务或工资等级。4.辞退：解除劳动合同。（二）惩罚条件1.违反安全生产规章制度，不服从管理的。2.未按规定进行安全教育培训，导致员工安全意识淡薄的。3.未及时排查治理安全隐患，导致事故发生或隐患扩大的。4.发生安全事故，负有责任的。（三）惩罚程序1.由安全检查人员或事故调查组提出书面处罚意见，填写《安全生产处罚决定书》。2.告知被处罚人处罚理由、依据和享有的权利。3.被处罚人如有异议，可在规定时间内提出申诉。4.公司领导审批后执行处罚决定。五、安全事故处理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查1.一般事故由公司组织调查，较大事故和重大事故配合政府有关部门进行调查。2.事故调查应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任