营业厅安全生产考核制度

PAGE营业厅安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强营业厅安全生产管理，确保营业厅运营安全，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。通过明确安全生产责任，规范安全生产行为，强化安全生产监督考核，有效预防和减少各类安全事故的发生，促进公司安全稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司所属各营业厅及其全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和实际发生的安全生产情况进行考核评价，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：涵盖营业厅安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、设施设备管理、人员操作规范、应急处置能力等，进行全面、综合的考核。3.奖惩结合原则：对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定、导致安全事故的部门和个人进行严肃处罚，激励全体员工积极参与安全生产工作。4.持续改进原则：通过考核发现安全生产工作中的问题和不足，及时采取措施加以改进，不断完善安全生产管理体系，提高安全生产水平。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）营业厅负责人与员工签订安全生产责任书，明确各自安全生产职责，得5分；未签订的不得分。各级人员熟知并履行安全生产职责，日常工作中能够有效落实，得5分；发现职责履行不到位情况酌情扣分。2.安全管理制度执行（10分）严格执行公司制定的各项安全管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、设备维护保养制度等，得8分；每发现一项制度执行不严格扣2分。对安全管理制度进行有效宣贯，员工熟悉制度内容，得2分；员工对制度不熟悉酌情扣分。3.安全操作规程遵守（10分）员工严格遵守营业厅各类设备设施的安全操作规程，得8分；发现违规操作行为每次扣2分。定期对安全操作规程进行培训和更新，确保员工掌握最新操作要求，得2分；未及时培训更新酌情扣分。（二）设施设备管理（25分）1.设备设施维护保养（15分）建立设备设施维护保养档案，记录设备设施的维护保养情况，得5分；未建立档案不得分。按照规定的维护保养周期和要求，对营业厅内的各类设备设施进行及时维护保养，设备设施运行正常，得10分；发现设备设施未按时维护保养或运行存在安全隐患的，每项扣2分。2.安全设施配备与完好（10分）营业厅内配备齐全且有效的安全设施，如消防器材、应急照明、疏散指示标志等，得8分；安全设施配备不足或存在损坏失效情况的，每项扣2分。定期对安全设施进行检查和维护，确保其处于良好备用状态，得2分；未定期检查维护酌情扣分。（三）人员操作规范（20分）1.员工安全操作行为（15分）员工在工作过程中严格遵守安全操作规范，无违规作业行为，得12分；发现违规作业行为每次扣3分。员工正确佩戴和使用劳动防护用品，得3分；未正确佩戴或使用的每次扣1分。2.临时作业安全管理（5分）进行临时作业时，严格执行审批制度，制定安全措施并确保落实，得3分；未履行审批手续或安全措施落实不到位的每次扣2分。临时作业现场设置明显的安全警示标志，得2分；未设置警示标志的扣2分。（四）应急处置能力（15分）1.应急预案制定与完善（5分）制定完善的营业厅安全生产应急预案，包括火灾、盗窃、突发设备故障等各类事故的应急处置措施，得3分；应急预案不完善的酌情扣分。根据实际情况和法律法规要求，定期对应急预案进行修订和演练，得2分；未及时修订或演练的扣2分。2.应急演练开展（5分）按照规定组织开展应急演练，演练内容符合实际情况，员工熟悉应急处置流程，得4分；未按要求组织演练或演练效果不佳的扣24分。对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时进行整改，得1分；未进行总结评估或未整改问题的扣1分。3.应急响应与处置（5分）发生安全事故时，能够迅速启动应急预案，及时报告并采取有效措施进行处置，得4分；响应不及时或处置措施不当的酌情扣分。事故处理后，及时进行事故调查和原因分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生，得1分；未进行事故调查分析的扣1分。（五）安全培训教育（10分）1.培训计划制定与执行（5分）制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等，得3分；培训计划不完善的酌情扣分。按照培训计划组织实施培训，确保培训覆盖率达到100%，得2分；未按计划实施培训或培训覆盖率不足的扣2分。2.培训效果评估（5分）定期对安全生产培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对培训内容的掌握程度，得3分；未进行培训效果评估的扣3分。根据培训效果评估结果，对培训工作进行改进和优化，提高培训质量，得2分；未根据评估结果改进培训工作的扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由营业厅负责人或安全管理人员对营业厅的安全生产情况进行日常巡查，及时发现和纠正安全问题，并做好记录。日常检查结果作为考核的重要依据之一。2.定期检查：公司定期组织对各营业厅进行安全生产专项检查，检查内容涵盖本制度规定的各项考核内容。检查结束后，形成检查报告，对发现的问题进行通报，并作为考核评分的参考。3.事故调查：发生安全事故后，立即成立事故调查组，对事故原因、经过、责任等进行调查分析。事故调查结果作为对相关责任人及营业厅进行考核的重要依据，同时也用于评估公司安全生产管理工作中存在的漏洞和不足。4.员工自评与互评：员工定期对自己的安全生产工作表现进行自我评价，同时同事之间可以进行互评。自评与互评结果可作为考核的参考补充，促进员工之间的相互监督和自我提升。（二）考核周期考核周期为季度考核与年度考核相结合。1.季度考核：每季度末对各营业厅的安全生产工作进行考核评价，根据本季度的日常检查、定期检查等情况进行评分，形成季度考核结果。季度考核结果作为对营业厅及员工季度绩效奖金分配、评先评优等的重要依据。2.年度考核：年度考核在次年1月份进行，综合全年四个季度的考核结果以及年度内发生的安全事故情况、安全培训教育效果等进行全面评价。年度考核结果作为对营业厅及员工年度绩效奖金分配、晋升、表彰奖励等的最终依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全生产考核结果与营业厅及员工的绩效奖金直接挂钩。季度考核得分在85分及以上的营业厅，全额发放季度安全生产绩效奖金；得分在7084分之间的营业厅，按照绩效奖金总额的80%发放；得分在6069分之间的营业厅，按照绩效奖金总额的50%发放；得分低于60分的营业厅，取消当季安全生产绩效奖金。2.员工个人绩效奖金根据所在营业厅的考核结果以及个人在安全生产工作中的表现进行调整。对于在安全生产工作中表现突出的员工，给予适当的绩效奖金上浮；对于因个人原因导致安全问题的员工，相应扣减绩效奖金。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，安全生产考核结果作为重要参考依据。年度考核得分排名靠前的营业厅和个人，在同等条件下优先评选为安全生产先进集体和先进个人。2.对于发生安全事故或安全生产考核不达标的营业厅和个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升与奖励1.在员工晋升过程中，安全生产考核结果作为重要考量因素。安全生产工作表现优秀的员工，在晋升选拔时具有一定的优势；对于安全生产存在问题的员工，晋升将受到限制。2.对安全生产工作成绩显著的营业厅和个人，公司给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等，激励全体员工积极参与安全生产工作，不断提高安全生产管理水平。（四）处罚与整改1.对于安全生产考核不达标的营业厅，公司下达整改通知书，责令其限期整改存在的问题。整改期间，加强对该营业厅的安全监督检查