生产部员工考勤制度范本

PAGE生产部员工考勤制度范本一、总则1.目的为了加强生产部员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于生产部全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保员工出勤情况真实、准确。二、考勤规定1.工作时间生产部实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午8:0012:00，下午13:0017:00]。因生产任务需要安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前10分钟内打卡上班，下班时间后10分钟内打卡下班。因特殊原因无法打卡的，需在当日内填写《手工签到申请表》，经部门负责人批准后交行政部备案。3.迟到、早退及旷工的界定迟到：超过规定上班时间10分钟以内打卡上班视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退：未到规定下班时间提前10分钟以上打卡下班视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣除当月工资的[X]%，连续旷工三天及以上或累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交行政部备案。事假期间无工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资按照国家相关规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资按照国家相关规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假一天以内的，由部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核后报生产部经理批准；请假三天以上的，由部门负责人审核，生产部经理审批后报公司分管领导批准。员工请假获批后，将《请假申请表》交行政部备案。如需续假的，应在假期结束前提前办理续假手续，否则按旷工处理。四、加班管理1.加班申请因生产任务需要加班的，由生产部经理提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班人员、加班原因等信息，报公司分管领导批准后交行政部备案。2.加班安排生产部经理根据生产任务情况合理安排加班人员，优先安排调休，无法调休的按照国家相关法律法规支付加班工资。3.加班工资计算加班工资按照以下标准计算：平时加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷８×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷８×加班小时数×3加班工资基数按照员工本人正常出勤月工资的70%计算。五、考勤监督与检查1.行政部职责行政部负责每月对生产部员工的考勤情况进行统计、汇总和公示。定期检查打卡设备的运行情况，确保考勤数据的准确性。2.部门负责人职责各部门负责人应认真履行考勤管理职责，对本部门员工的出勤情况进行监督和管理。及时审批员工的请假申请，确保生产工作的正常开展。3.员工监督员工有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在不公平现象，可向行政部或生产部经理反映，公司将及时进行调查和处理。六、考勤数据处理与存档1.考勤数据统计行政部每月[具体日期]对生产部员工的考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤报表制作行政部根据考勤统计数据制作《生产部员工考勤月报表》，经部门负责人审核后报公司领导审阅。3.考勤存档行政部将每月的考勤报表、请假申请表、手工签到申请表等相关资料进行整理归档，保存期限为[X]年。七、违规处理1.隐瞒请假情况员工隐瞒请假情况，弄虚作假的，一经发现，扣除当月全部绩效奖金，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。2.代打卡行为代他人打卡或委托他人代打卡的，双方均扣除当月全部绩效奖金，并给予警告处分。如因代打卡行为导致考勤数据失真的，公司将追究相关人员的责任。3.其他违规行为对于违反本考勤制度的其他行为，公司将根据情节轻重