内部安全生产举报奖励制度

PAGE内部安全生产举报奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本内部安全生产举报奖励制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内部全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.鼓励举报原则：充分调动员工积极性，鼓励员工对发现的安全生产违法行为、事故隐患等进行举报。2.及时处理原则：对举报信息进行及时、有效的调查核实和处理，确保安全生产隐患得到及时消除。3.保护举报人原则：严格保护举报人的合法权益，对举报人信息予以保密，不得泄露举报人身份。4.奖励适度原则：根据举报内容的重要性、真实性及对安全生产工作的贡献程度，给予举报人适当的奖励。二、举报范围（一）安全生产违法行为1.违反安全生产法律法规、标准规范，未依法取得安全生产许可证或者其他安全生产行政许可，擅自从事生产经营活动的。2.未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的。3.主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的。4.未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的。5.特种作业人员未按照规定经专门的安全技术培训并取得相应资格，上岗作业的。6.使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备的。7.对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的。8.进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，未安排专门人员进行现场安全管理的。9.未建立事故隐患排查治理制度的，或者重大事故隐患排查治理情况未按照规定报告的。10.生产经营单位拒绝、阻碍负有安全生产监督管理职责的部门依法实施监督检查的。（二）事故隐患1.生产经营场所、设备设施存在的可能导致人员伤亡、财产损失的安全隐患，如电气设备老化、消防设施损坏、安全通道堵塞等。2.作业环境不符合安全生产标准，如粉尘超标、噪声过大、通风不良等。3.安全管理制度不完善，可能引发安全生产事故的漏洞，如安全操作规程缺失、应急预案不完善等。三、举报方式（一）电话举报设立专门的安全生产举报电话[电话号码]，举报人可在工作时间拨打该电话进行举报。（二）邮件举报举报人可将举报内容发送至公司安全生产管理部门指定的邮箱[邮箱地址]，邮件主题需注明“安全生产举报”字样，并在邮件中详细说明举报事项。（三）书面举报举报人可将书面举报材料提交至公司安全生产管理部门或公司指定的其他地点，书面材料应包括举报人姓名、联系方式以及详细的举报内容。四、举报受理与处理（一）受理部门公司安全生产管理部门负责受理安全生产举报信息。（二）受理流程1.接到举报后，安全生产管理部门应立即对举报信息进行记录，记录内容包括举报人姓名、联系方式、举报时间、举报内容等。2.对于电话举报，受理人员应详细记录通话内容，并及时整理成书面材料；对于邮件举报和书面举报，受理人员应及时签收，并对举报材料进行编号登记。（三）调查核实1.安全生产管理部门应在接到举报后的[X]个工作日内，组织相关人员对举报内容进行调查核实。调查人员应不少于[X]人，并做好调查记录。2.调查过程中，调查人员应与举报人保持联系，核实举报信息的真实性，并收集相关证据。对于涉及重大安全生产违法行为或事故隐患的举报，应及时报告公司主要负责人，并视情况邀请相关部门或专家参与调查。（四）处理结果反馈1.经调查核实后，安全生产管理部门应在[X]个工作日内将处理结果反馈给举报人。处理结果包括举报情况属实与否、采取的措施以及对相关责任人的处理情况等。2.对于举报情况属实的，应向举报人说明公司已采取的整改措施和对相关责任人的处理结果；对于举报情况不属实的，应向举报人说明调查核实的情况，并做好解释工作。五、奖励标准（一）一般举报奖励对于举报安全生产违法行为或事故隐患，经调查核实后，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。具体奖励金额根据举报内容的重要性、真实性及对安全生产工作的贡献程度确定。（二）重大举报奖励对于举报重大安全生产违法行为或事故隐患，如可能导致重大人员伤亡、重大财产损失的安全隐患，经调查核实后，给予举报人[X]元至[X]元的奖励，并视情况给予举报人其他表彰和奖励。（三）特别重大举报奖励对于举报特别重大安全生产违法行为或事故隐患，如可能引发群死群伤的安全事故，经调查核实后，给予举报人[X]元以上的奖励，并按照国家有关规定给予举报人其他重奖。六、奖励发放（一）发放流程1.安全生产管理部门根据调查核实结果，填写《安全生产举报奖励审批表》，详细说明举报内容、调查核实情况、奖励标准及建议奖励金额等，并附上相关证据材料。2.《安全生产举报奖励审批表》经公司安全生产管理部门负责人审核、公司主要负责人批准后，由财务部门按照规定发放奖励金。3.财务部门应在批准后的[X]个工作日内，将奖励金发放至举报人指定的银行账户或其他支付方式。（二）领取方式1.举报人应在接到奖励通知后的[X]个工作日内，携带有效身份证件到公司安全生产管理部门办理奖励金领取手续。2.如举报人无法亲自领取奖励金，可委托他人代为领取，但需提供举报人签署的授权委托书及双方有效身份证件。七、举报人保护（一）信息保密1.公司对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.在调查核实过程中，应尽量减少对举报人工作和生活的影响，避免举报人身份暴露。（二）防止打击报复1.严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为的，公司将依法依规严肃处理，追究相关人员的责任。2.对于因举报而遭受打击报复的举报人，公司将提供必要的帮助和支持，维护其合法权益。八、监督与考核（一）监督检查1.公司安全生产管理部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，定期对举报受理、调查核实、奖励发放等工作进行检查和评估。2.公司内部审计部门负责对举报奖励资金的使用情况进行审计监督，确保奖励资金专款专用，合规使用。（二）考核评价1.将各部门对安全生产举报工作的配合情况纳入绩效考核体系，对积极受理、认真调查核实举报信息，及时消除安全生产隐患的部门给予加分奖励；对推诿扯皮、不配合举报工作的部门进行扣分处理。2.对在安全生产举报工作中表现突出的个人，给予表彰和