运输公司安全生产及奖励制度

PAGE运输公司安全生产及奖励制度一、总则1.目的为加强本运输公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产及奖励制度。2.适用范围本制度适用于本运输公司全体员工、车辆及相关运输业务活动。3.基本原则安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、全过程管理、全方位监督的原则。二、安全生产职责1.公司管理层职责公司总经理是安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，组织制定公司安全生产方针、目标和规划，审批安全生产管理制度和操作规程。副总经理协助总经理抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理，组织实施安全生产措施，定期检查分管部门的安全生产情况。各部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，负责组织本部门员工贯彻执行安全生产制度和操作规程，落实安全生产措施，排查治理安全隐患。2.驾驶员职责严格遵守交通法规和公司安全操作规程，持证上岗，严禁酒后驾车、超速行驶、疲劳驾驶等违规行为。出车前对车辆进行全面检查，确保车辆性能良好，安全设施齐全有效。行驶过程中注意观察路况，保持安全车速和车距，及时发现和处理异常情况。按规定做好车辆日常维护保养工作，定期对车辆进行二级维护和检测，确保车辆技术状况符合要求。如实填写行车记录，及时报告行车中的安全事故和隐患。3.车辆管理人员职责负责建立健全车辆档案，记录车辆购置、维修、保养、事故等情况。制定车辆定期维护保养计划，督促驾驶员按时进行车辆维护保养，检查车辆维护保养记录。组织对车辆进行安全检查，及时发现和排除车辆安全隐患，对存在安全隐患的车辆及时安排维修或报废处理。负责车辆保险、年检等相关手续的办理，确保车辆合法运营。4.安全管理人员职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产制度，负责公司安全生产日常管理工作。制定安全生产工作计划和措施，组织开展安全生产宣传教育和培训活动。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，督促相关部门和人员进行整改。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施和建议。建立健全安全生产档案，包括安全生产管理制度、操作规程、检查记录、培训记录、事故报告等。三、安全生产管理制度1.安全生产责任制明确公司各级管理人员、各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个部门和个人。2.安全教育培训制度新员工入职必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产制度、操作规程、事故案例分析等。定期组织全体员工进行安全生产再培训，培训时间每年不少于[X]学时。培训内容根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行更新和调整。对驾驶员等特殊岗位人员，必须进行专门的安全培训，经考试合格后方可上岗作业。培训内容包括交通法规、安全操作规程、应急处置技能等。鼓励员工参加各类安全生产培训和学习活动，提高员工的安全意识和技能。3.车辆安全管理制度建立车辆档案管理制度，对每辆车的购置、注册登记、保险、维修、保养、事故等情况进行详细记录。制定车辆定期维护保养计划，明确维护保养项目、周期和责任人。车辆必须按照规定进行二级维护和检测，确保车辆技术状况良好。加强车辆日常安全检查，出车前驾驶员必须对车辆进行全面检查，包括车辆外观、制动系统、转向系统、灯光系统及安全设施等。检查合格后方可出车。严禁车辆带病行驶，对发现的安全隐患必须及时维修处理。车辆维修必须选择具有资质的维修厂家，维修过程中要严格按照维修规范进行操作。加强对车辆的动态监控，安装卫星定位系统（GPS），实时掌握车辆行驶状态、速度、位置等信息。对超速、疲劳驾驶等违规行为及时进行提醒和纠正。4.驾驶员管理制度：驾驶员必须取得相应的驾驶证，具备三年以上安全驾驶经历，无重大交通事故记录。建立驾驶员档案，记录驾驶员的基本信息、驾驶证情况、安全行驶记录、奖惩情况等。定期组织驾驶员进行安全学习和培训，提高驾驶员的安全意识和业务水平。加强对驾驶员的日常管理，严格考勤制度，严禁驾驶员迟到、早退、旷工。对驾驶员的违规行为进行严肃处理，视情节轻重给予警告、罚款、停班学习、辞退等处罚。5.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全生产检查，部门每周至少组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全教育培训情况、车辆安全状况、驾驶员操作规范、安全设施配备等。对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后要进行复查，确保隐患得到彻底消除。建立安全检查记录档案，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。6.事故应急预案及演练制度制定完善的事故应急预案，包括交通事故应急预案、火灾事故应急预案、自然灾害应急预案等。应急预案要明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。定期组织员工进行事故应急演练，演练内容包括事故报警、应急响应（包括启动应急预案、组织救援力量、疏散人员等）、应急处置（包括灭火、抢险救援、伤员救治等）、应急结束等环节。演练结束后要及时对应急预案进行评估和修订，针对演练中发现的问题，及时完善应急预案和应急救援措施，提高应急预案的科学性、实用性和可操作性。7.安全奖惩制度设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、表彰等。对安全生产工作不力，发生安全事故或存在严重安全隐患的部门和个人进行处罚。处罚方式包括警告、罚款、停职、辞退等。具体奖励和处罚标准按照本制度的相关规定执行。四、安全生产操作规程1.出车前操作规程检查车辆外观是否完好，有无明显损伤、划痕等。检查轮胎气压是否正常，花纹深度是否符合要求。检查制动系统，包括刹车油液位、刹车片厚度、制动管路是否泄漏等。检查转向系统，转动方向盘是否灵活，有无异响。检查灯光系统，包括大灯、转向灯、刹车灯、雾灯等是否正常。检查安全设施，如灭火器、三角警示牌、防滑链等是否齐全有效。检查车辆证件，如行驶证、驾驶证、保险证等是否齐全有效。启动车辆，检查仪表盘指示灯是否正常，听发动机声音是否平稳。检查车内设备，如空调、音响、导航等是否正常。2.行驶中操作规程严格遵守交通法规，按照规定的速度、车道行驶，不得超速、超载、疲劳驾驶。保持安全车距，根据路况和车速合理调整车距，避免追尾事故。注意观察路况，提前预判危险情况，及时采取制动、避让等措施。严禁酒后驾车、无证驾车、违规超车、强行会车等危险行为。遇到恶劣天气，如暴雨、大雾、冰雪等，要降低车速，开启相应的灯光，谨慎驾驶。行驶过程中如发现车辆异常，如异响、异味、冒烟等，要立即靠边停车检查，排除故障后方可继续行驶。3.收车后操作规程将车辆停放在安全地点，拉手刹，关闭发动机。检查车辆外观，清理车内杂物。对车辆进行简单的维护保养，如擦拭车身、检查轮胎气压等。填写行车记录，记录当天的行驶里程、时间、路况等信息。如发现车辆存在安全隐患，要及时报告车辆管理人员，安排维修处理。五、安全事故处理1.事故报告发生安全事故后，驾驶员应立即停车，保护现场，及时拨打报警电话和公司安全管理部门电话报告事故情况。事故报告内容包括事故发生的时间、地点、车辆信息、人员伤亡情况、事故经过等。2.事故救援公司安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织救援力量赶赴事故现场。救援人员要迅速开展伤员救治、事故抢险等工作，确保事故损失降到最低限度。3.事故调查事故发生后[X]小时内，公司应成立事故调查组，对事故原因、经过、责任等进行调查。事故调查组应通过现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等方式，全面收集事故证据，查明事故真相。4.事故处理根据事故调查结果，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）对事故进行处理。对事故责任人，视情节轻重给予相应处罚；对事故相关部门，进行通报批评，责令限期整改。将事故处理结果及时向全体员工通报，吸取教训，防止类似事故再次发生。六、奖励制度1.奖励原则坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。坚持公开、公平、公正的原则。2.奖励范围在安全生产工作中表现突出，及时发现和排除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的员工。严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故记录的驾驶员和车辆管理人员。在安全技术创新、安全管理创新等方面取得显著成绩，为公司安全生产工作做出重要贡献的部门和个人。在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的员工。3.奖励标准对及时发现和排除重大安全隐患的员工，给予[X]元以上[X]元以下的奖金，并颁发荣誉证书。对全年无安全事故记录的驾驶员，给予[X]元的安全奖励；对全年无安全事故记录的车辆管理人员，给予[X]元的安全奖励。对在安全技术创新、安全管理创新等方面取得显著成绩的部门和个人，根据贡献大小给予[X]元以上[X]元以下的奖金，并在公司内部进行表彰。对在事故应急救援中表现英勇的员工，给予[X]元以上[X]元以下的奖金，并视情况