生产部考勤请假流程制度

PAGE生产部考勤请假流程制度一、总则（一）目的为了加强生产部考勤管理，规范员工请假流程，确保生产工作的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于生产部全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，保障员工合法权益。2.确保考勤数据的真实性、准确性和及时性，以便合理安排生产任务。3.秉持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。二、考勤管理（一）工作时间1.生产部实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午8:0012:00，下午13:0017:00]。2.因生产任务需要安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上打卡签到；因特殊原因无法打卡的，需填写手工考勤表，并由部门负责人签字确认。2.部门负责人应于每月[具体日期]前将上月考勤记录提交至人力资源部。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：员工迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：旷工半天的，扣除当日工资的两倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的三倍，给予记过处分；连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司将予以辞退。三、请假流程（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。4.婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。5.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。6.陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假审批权限1.请假1天以内的，由部门主管审批。2.请假1天以上3天以内的，由部门经理审批。3.请假3天以上的，由生产部总监审批。（三）请假申请流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人。2.部门负责人应根据工作情况进行审批，并在《请假申请表》上签署意见。3.审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部备案。（四）特殊情况处理1.如遇突发疾病或紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在事后尽快补办请假手续。2.对于请假申请，如因工作原因需要延期或取消的，员工应提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可变更。四、病假管理（一）病假证明员工请病假时，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括医院名称、诊断结果、建议休息天数等信息。（二）病假工资1.员工病假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。2.病假连续超过[X]天的，公司可根据实际情况要求员工提供进一步的病情证明或安排复查。五、事假管理（一）事假申请员工请事假应提前申请，以便部门合理安排工作。事假申请应按照请假审批权限进行审批。（二）事假工资事假期间，员工无工资待遇。六、年假管理（一）年假规定1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法休完的，可根据公司规定申请折算工资或延期至下一年度。（二）年假申请员工申请年假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批权限进行审批。七、婚假管理（一）婚假规定1.符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记之日起[X]个月内休完。（二）婚假申请员工申请婚假应提前填写《请假申请表》，并提供结婚证明，按照请假审批权限进行审批。八、产假管理（一）产假规定1.女员工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。2.难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。（二）产假申请女员工申请产假应提前填写《请假申请表》，并提供医院出具的预产期证明等相关材料，按照请假审批权限进行审批。九、陪产假管理（一）陪产假规定男员工符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。（二）陪产假申请男员工申请陪产假应提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，按照请假审批权限进行审批。十、丧假管理（一）丧假规定员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）丧假申请员工申请丧假应提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，按照请假审批权限进行审批。十一、考勤监督与检查（一）人力资源部负责对生产部考勤情况进行定期