签定安全生产责任书制度

PAGE签定安全生产责任书制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产责任书制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效的预防措施，防止事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.责任明确原则：明确各级人员的安全生产责任，做到责任到人，各司其职。二、安全生产责任主体及职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管安全生产负责人职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责公司安全生产日常管理工作。2.组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时督促整改安全隐患。4.组织制定并实施安全生产教育和培训计划。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.协调解决安全生产工作中的重大问题。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产管理工作，落实部门安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时整改安全隐患。4.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。5.负责本部门生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况。（四）车间主任职责1.负责车间的安全生产管理工作，落实车间安全生产责任制。2.组织制定车间的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织开展车间的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时整改安全隐患。4.组织车间员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。5.负责车间生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况。6.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。（五）班组长职责1.负责班组的安全生产管理工作，落实班组安全生产责任制。2.组织制定班组的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织开展班组的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时整改安全隐患。4.组织班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。5.负责班组生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况。6.督促员工遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。（六）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产责任书的签订（一）签订范围公司主要负责人与分管安全生产负责人签订安全生产责任书；分管安全生产负责人与各部门负责人签订安全生产责任书；各部门负责人与车间主任签订安全生产责任书；车间主任与班组长签订安全生产责任书；班组长与员工签订安全生产责任书。（二）签订时间每年年初，各级人员签订本年度的安全生产责任书。（三）签订程序1.公司安全生产管理部门根据公司安全生产目标和各级人员职责，制定安全生产责任书范本。2.各级人员根据安全生产责任书范本，结合自身工作实际，填写安全生产责任书内容。3.各级人员签字确认后，将安全生产责任书报公司安全生产管理部门备案。四、安全生产责任考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，如实反映各级人员安全生产责任履行情况。2.全面考核原则：对各级人员的安全生产责任履行情况进行全面考核，包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对安全生产责任履行不到位的单位和个人进行批评教育和责任追究。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、重伤率、死亡率、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全生产规章制度执行情况：包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度和操作规程执行情况、安全检查和隐患排查治理情况等。3.安全生产教育培训情况：包括员工安全生产教育培训计划完成情况、员工安全意识和技能提升情况等。4.应急管理情况：包括应急预案制定和演练情况、应急救援物资储备情况等。（三）考核方式1.日常考核：由各级安全生产管理人员对所属单位和人员的安全生产工作进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改，将检查情况记录在案，作为考核依据。2.定期考核：每季度对各级人员安全生产责任履行情况进行一次定期考核，考核结果作为季度绩效评价的重要依据。3.年度考核：每年年底对各级人员安全生产责任履行情况进行全面考核，考核结果作为年度评先评优和绩效奖励的重要依据。（四）考核结果应用1.对安全生产责任履行情况良好的单位和个人，给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。2.对安全生产责任履行不到位的单位和个人，进行批评教育，责令限期整改；对因工作不力导致发生生产安全事故的，依法依规追究相关人员的责任。五、安全生产责任追究（一）责任追究原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和公司规章制度进行责任追究。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体和责任程度。3.惩教结合原则：通过责任追究达到教育和警示的目的，促进安全生产工作。（二）责任追究情形1.未履行安全生产责任制，导致发生生产安全事故的。2.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告或者未采取有效措施的。4.未按照规定组织安全生产教育和培训，导致员工不具备必要的安全生产知识和技能的。5.未按照规定制定或者实施生产安全事故应急救援预案的。6.其他违反安全生产法律法规和公司规章制度的行为。（三）责任追究方式1