生产考勤管理制度及流程

PAGE生产考勤管理制度及流程一、总则（一）目的为了加强公司生产考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保生产工作的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司生产部门全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保考勤管理的公平性和公正性。3.科学合理原则：考勤制度和流程应符合生产实际情况，具有可操作性。4.严肃认真原则：对待考勤工作要严谨细致，确保数据真实准确。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善生产考勤管理制度。2.负责监督、检查各部门考勤执行情况。3.负责员工考勤数据的汇总、统计和分析。4.负责根据考勤结果核算员工工资、奖金等薪酬待遇。（二）生产部门1.负责本部门员工考勤的日常管理工作，包括考勤记录的填写、审核等。2.负责向人力资源部门及时报送员工考勤信息。3.协助人力资源部门处理员工考勤异常情况。（三）员工本人1.应严格遵守公司生产考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写个人考勤记录，如有考勤异常情况应及时向所在部门报告。三、考勤制度（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如：标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。综合计算工时制：以[具体计算周期，如：周、月、季等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因生产工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内，在指定的考勤地点进行考勤打卡。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]分钟的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟至[X]分钟的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（五）请假1.请假类别：包括病假（需提供医院证明）、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次提交审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、人力资源部门审核后，报公司领导审批。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并将工作交接给相关人员。3.病假：员工因病需要请假的，应在请假当天及时向所在部门报告，并在病休结束后提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。4.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请，事假期间无工资。5.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，婚假期间工资照发。6.产假：女员工生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。7.陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。9.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可根据工作需要分段安排。年假期间工资照发。（六）加班1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事生产工作的，视为加班。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并按照审批权限依次提交审批。加班申请应在加班前[X]小时提交。3.加班审批：加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班超过[X]小时的，由所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。4.加班工资：公司按照国家相关规定支付加班工资。工作日加班的，按照不低于本人小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班的，按照不低于本人小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于本人小时工资基数的300%支付加班工资。四、考勤流程（一）考勤记录1.各部门考勤员应每日按时收集本部门员工的考勤打卡记录，并进行初步审核。2.考勤员应如实记录员工的出勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等，并在考勤记录上签字确认。（二）考勤统计1.每月[具体日期]，各部门考勤员应将本部门上月的考勤记录汇总整理后，报送至人力资源部门。2.人力资源部门对各部门报送的考勤记录进行审核、统计和分析，确保考勤数据的准确性。（三）考勤公示1.人力资源部门应将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。（四）考勤核算1.人力资源部门根据考勤统计结果，核算员工的工资、奖金等薪酬待遇。2.考勤核算结果应在每月工资发放前完成，并提交给财务部门进行工资发放。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.公司成立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责定期对公司考勤管理情况进行监督检查。2.考勤监督小组应不定期对各部门的考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。（二）检查方式1.现场检查：考勤监督小组可到各部门办公区域进行现场检查，查看员工的考勤打卡记录、请假申请表等相关资料。2.数据核对：考勤监督小组可通过考勤系统对员工的考勤数据进行核对，确保数据的准确性。（三）问题处理1.对于考勤管理中发现的问题，考勤监督小组