驻厂员安全生产责任制度

PAGE驻厂员安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确驻厂员在安全生产工作中的职责，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有驻厂员以及驻厂期间涉及的生产经营活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，提前采取措施预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用各种手段，包括管理、技术、教育等，全面加强安全生产工作。4.谁主管谁负责原则：驻厂员对驻厂期间的安全生产工作负直接管理责任。二、驻厂员安全生产职责（一）日常安全监督1.每日对驻厂区域进行安全巡查，重点检查设备设施运行状况、安全防护装置是否完好、消防器材是否有效等，及时发现并记录安全隐患。2.监督员工遵守安全操作规程，纠正违规行为，对屡教不改的员工及时上报相关部门处理。3.检查作业现场的环境安全，确保通道畅通、物料堆放整齐、通风良好等。（二）安全培训与教育1.协助驻厂企业开展新员工入职安全培训，介绍公司安全生产规章制度和驻厂区域的安全风险及防范措施。2.定期组织员工进行安全再培训，传达最新的安全生产政策法规和安全知识，提高员工的安全意识和操作技能。3.针对特殊作业，如动火作业、高处作业等，对作业人员进行专项安全培训，确保其熟悉作业流程和安全要求。（三）隐患排查与整改1.建立安全隐患排查台账，详细记录发现的安全隐患情况，包括隐患部位、问题描述、严重程度、发现时间等。2.对排查出的安全隐患进行分类评估，确定整改措施和责任人员，跟踪整改进度，确保隐患及时消除。3.对于重大安全隐患，及时上报公司领导，并协助驻厂企业制定应急预案，采取临时防范措施，防止事故发生。（四）应急管理1.协助驻厂企业制定完善安全生产应急预案，包括火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处置流程。2.定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急响应能力和自救互救技能。3.在事故发生时，立即启动应急预案，组织现场救援，及时报告公司领导和相关部门，并配合做好事故调查处理工作。（五）安全文件与记录管理1.负责保管驻厂区域的安全生产文件、资料，确保文件资料的完整性和准确性。2.做好安全检查记录、培训记录、隐患排查与整改记录等各类安全记录，以备查阅和追溯。三、安全生产工作流程（一）班前检查1.驻厂员提前到达驻厂区域，对工作场所进行全面检查，包括设备、设施、环境等方面。2.检查设备是否正常开机预热，安全防护装置是否到位，物料是否准备齐全等。3.如发现问题，及时通知维修人员或相关部门进行处理，确保生产工作在安全状态下启动。（二）班中监督1.在生产过程中，驻厂员定时巡查作业现场，密切关注员工的操作行为和设备运行情况。2.对于违规操作行为及时制止并纠正，对设备异常情况及时报告并协助处理。3.督促员工做好工作区域的安全清洁工作，保持良好的作业环境。（三）班后复查1.生产结束后，驻厂员对驻厂区域进行再次检查，确认设备已停机、电源已切断、物料已归位等。2.检查作业现场是否存在未清理的杂物、遗留的安全隐患等，如有问题及时安排整改。3.填写班后检查记录，总结当天的安全生产情况。（四）安全隐患处理流程1.发现安全隐患后，驻厂员应立即记录在隐患排查台账上，并根据隐患的严重程度进行初步评估。2.对于一般安全隐患，驻厂员可直接通知驻厂企业相关责任人进行整改，跟踪整改情况直至隐患消除。3.对于重大安全隐患，驻厂员应在第一时间上报公司领导，并协助驻厂企业制定详细的整改方案。整改方案应包括整改措施、责任人员、整改期限等内容。4.在整改过程中，驻厂员要定期检查整改进度，及时协调解决整改过程中遇到的问题。整改完成后，组织相关人员进行验收，确保隐患彻底消除。（五）应急处置流程1.事故发生时，驻厂员应立即启动现场应急处置程序，组织员工疏散，远离事故现场。2.迅速判断事故类型，采取相应的应急措施，如灭火、堵漏、急救等。3.及时报告公司领导和相关部门，报告内容包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况等。4.在应急救援过程中，协助救援人员开展工作，提供必要的信息和支持。5.事故处理完毕后，配合公司进行事故调查，如实提供相关情况和证据。四、安全培训与教育管理（一）培训计划制定1.根据驻厂企业的生产特点和员工实际情况，制定年度安全培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训对象等详细信息。3.培训内容应涵盖安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式。2.培训过程中要注重与员工的互动交流，及时解答员工提出的问题，确保培训效果。3.对每次培训进行记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。（三）培训效果评估1.定期对员工的安全培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，分析培训工作中存在的问题，及时调整培训计划和内容，改进培训方式方法，提高培训质量。3.将员工的培训成绩和评估结果记录在个人安全培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查制度1.驻厂员应按照规定的频次和内容进行安全检查，包括日常巡查、定期检查、专项检查等。2.日常巡查每天至少进行一次，重点检查设备设施运行状况、安全防护装置、作业现场环境等。3.定期检查每周或每月进行一次，对驻厂区域的安全生产状况进行全面检查。4.专项检查根据季节特点、生产任务变化等情况，针对特定的设备、设施、作业环节等进行专项检查。（二）隐患排查治理1.建立健全安全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细记录，包括隐患描述、发现时间、整改责任人、整改期限、整改措施等。2.对安全隐患进行分类分级管理，一般隐患由驻厂员督促驻厂企业相关责任人立即整改，重大隐患及时上报公司领导，并协助制定整改方案，跟踪整改落实情况。3.定期对安全隐患排查治理情况进行总结分析，查找隐患产生的原因，采取针对性措施，防止隐患再次出现。六、应急管理（一）应急预案制定1.协助驻厂企业制定完善安全生产应急预案，应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应涵盖公司的应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援物资保障等内容。3.专项应急预案应针对火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故制定详细的应急处置措施。4.现场处置方案应针对具体的作业岗位和设备设施，制定现场应急处置流程和措施。（二）应急演练1.定期组织员工进行应急演练，演练频次每年不少于[X]次。2.演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、急救包扎、设备抢修等项目，确保员工熟悉应急处置流程和各自的职责。3.演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题及时对应急预案进行修订完善。（三）应急物资管理1.协助驻厂企业建立应急物资储备库，储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.定期对应急物资进行检查、维护和保养，确保物资完好有效，数量充足。3.建立应急物资台账，记录应急物资名称、型号、数量、购置时间、检查维护情况等信息。七、安全考核与奖惩（一）安全考核1.建立驻厂员安全考核制度，对驻厂员的安全生产工作进行量化考核。2.考核内容包括安全监督检查情况、安全培训教育效果、隐患排查治理情况、应急管理工作等方面。3.定期对驻厂员的安全工作进行考核评分，考核结果作为驻厂员绩效评定和奖惩的重要依据。（二）奖励措施1.对于在安全生产工作中表现突出的驻厂员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励驻厂员积极履行安全生产职责。3.对及时发现并消除重大安全隐患、避免重大安全事故发生的驻厂员，给予特别奖励。（三）惩罚措施1.对于违反安全生产规章制度、未