水电工安全生产责任制度

PAGE水电工安全生产责任制度一、总则目的为加强水电工程施工过程中的安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，确保工程顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任制度。适用范围本制度适用于本公司所有水电工程项目的施工、维护及相关活动。引用法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《建设工程安全生产管理条例》3.《电业安全工作规程》4.《电气装置安装工程接地装置施工及验收规范》5.其他相关法律法规和行业标准基本原则1.安全第一，预防为主，综合治理。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责。3.安全生产，人人有责。二、安全生产责任制公司管理层安全生产职责1.总经理安全生产职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.副总经理安全生产职责协助总经理抓好公司安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并督促实施。组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。负责分管业务范围内员工的安全教育培训工作。参与生产安全事故的调查处理，负责分析事故原因，提出处理意见和防范措施。3.总工程师安全生产职责负责公司安全生产技术工作，是公司安全生产技术负责人。组织编制和审查施工组织设计、施工方案时，制定安全技术措施，并督促实施。负责新技术、新工艺、新材料、新设备的安全技术研究和推广应用，组织安全技术培训和考核。参加生产安全事故的调查处理，提供技术支持，分析事故技术原因，提出技术改进措施。职能部门安全生产职责1.工程管理部安全生产职责负责编制水电工程施工组织设计和专项施工方案，制定安全技术措施，并组织实施。负责施工现场的安全生产管理，监督施工单位按照安全技术措施和操作规程施工。组织施工现场的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，对重大事故隐患提出整改意见，并跟踪落实。负责施工单位的资质审查和安全业绩考核，与施工单位签订安全生产责任书。组织协调水电工程施工中的安全生产工作，参与生产安全事故的调查处理。2.质量安全部安全生产职责负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。负责安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的事故隐患及时下达整改通知书，并跟踪复查。负责安全事故的统计、分析和报告，建立健全安全事故档案。组织制定安全事故应急预案，并定期组织演练。负责特种作业人员的安全管理，审查特种作业人员资格证书，监督特种作业人员持证上岗。3.物资供应部安全生产职责负责采购符合安全标准的水电材料、设备和防护用品，并提供产品合格证明文件。对采购的物资进行验收、储存和发放管理，确保物资质量安全。负责废旧物资的回收和处理，防止环境污染和安全事故。配合工程管理部做好施工现场的物资管理，确保物资摆放整齐、安全有序。4.人力资源部安全生产职责负责制定员工安全教育培训计划，并组织实施。将安全生产知识纳入新员工入职培训内容，对员工进行安全生产教育和培训考核。负责员工职业健康管理，组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。负责制定安全生产奖励和处罚制度，对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。5.财务部安全生产职责保证公司安全生产投入的资金来源，按照规定提取和使用安全生产费用，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。参与安全生产项目的经济分析和评价，为安全生产决策提供财务支持。项目经理安全生产职责1.项目经理是项目安全生产第一责任人，对项目的安全生产工作全面负责。2.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，落实公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定项目安全生产目标和计划，并分解到各部门和岗位，确保目标实现。4.组织编制项目施工组织设计和专项施工方案，制定安全技术措施，并组织实施。5.负责项目安全生产费用的投入和使用管理，确保安全生产所需资金及时到位。6.组织项目安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大事故隐患提出整改意见，并跟踪落实。7.负责项目员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。8.组织制定项目生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。9.及时、如实报告项目生产安全事故，配合事故调查处理，落实事故防范措施。施工班组长安全生产职责1.班组长是本班组安全生产第一责任人，对本班组的安全生产工作负责。2.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，遵守劳动纪律。3.每天对本班组的作业场所进行安全检查，及时发现和消除事故隐患，对不能处理的问题及时报告项目经理。4.对新员工进行岗位安全教育培训，带领新员工熟悉工作环境和安全操作规程。5.组织本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。6.负责本班组的安全生产统计工作，及时上报安全生产情况。7.参与本班组生产安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。水电工安全生产职责1.遵守国家安全生产方针、政策、法规和标准，遵守公司安全生产规章制度和操作规程。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.负责水电工程的施工、维护和检修工作，确保工作质量和安全。4.作业前检查作业场所的安全状况，发现事故隐患及时报告班组长或项目经理，并采取措施消除隐患。5.正确佩戴和使用劳动防护用品，按照操作规程进行作业，不违章作业。6.对施工现场的电气设备、线路、管道等进行定期检查和维护，确保其安全运行。7.参与电气设备、线路、管道等的安装、调试和验收工作，确保安装质量符合安全要求。8.协助项目经理制定和实施生产安全事故应急救援预案，在事故发生时及时报告，并积极参与救援工作。三、安全生产教育培训培训计划1.公司人力资源部每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。培训内容1.安全生产法律法规和规章制度。2.安全生产基本知识和操作规程。3.安全事故案例分析和防范措施。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.应急救援知识和技能。培训对象1.公司管理层人员。2.职能部门人员。3.项目经理、施工班组长等现场管理人员。4.水电工等一线作业人员。培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行授课。2.外部培训：选派人员参加政府部门、行业协会等组织的安全生产培训。3.现场培训：在施工现场由经验丰富的人员对新员工进行现场操作培训。4.网络培训：利用网络平台开展安全生产知识培训，方便员工随时随地学习。培训考核1.对参加培训的人员进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的依据之一。3.对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理检查制度1.公司建立定期安全生产检查制度，工程管理部、质量安全部等职能部门每月至少组织一次全面的安全生产检查。2.项目经理应每周组织一次施工现场的安全生产检查，施工班组长应每天对本班组的作业场所进行安全检查。3.安全生产检查应包括施工现场、办公区域、仓库等场所，检查内容包括安全设施、设备、防护用品、操作规程执行情况等。隐患排查治理1.对安全生产检查中发现的事故隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照整改通知书的要求及时进行整改，整改完成后应提交整改报告。3.对重大事故隐患，应制定专项整改方案，由公司领导组织相关部门进行论证，确保整改措施的有效性和可行性。4.建立隐患排查治理台账，对事故隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。整改跟踪1.质量安全部负责对事故隐患的整改情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位。2.对未按时完成整改的单位和个人，应进行通报批评，并按照公司安全生产奖惩制度进行处罚。3.对整改不力或拒不整改的，应责令停产整顿，直至消除事故隐患。五、安全事故应急预案应急预案制定1.公司质量安全部负责制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行制定，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括各职能部门负责人。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。应急响应程序1.事故发生后，现场人员应立即报告项目经理或公司应急救援指挥中心，同时采取措施进行自救和互救。2.项目经理接到报告后，应立即启动项目应急预案，并向公司应急救援指挥中心报告。3.公司应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动公司应急预案，组织应急救援工作小组赶赴事故现场进行救援。应急救援措施1.抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，抢救受伤人员，控制事故扩大。2.医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院治疗。3.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。4.治安保卫组负责维护事故现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入。5.事故调查组负责对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施。应急演练1.公司定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖各类事故场景。3.演练结束后，应对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。六、安全生产奖惩制度奖励1.对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励标准如下：对安全生产工作成绩显著，未发生安全事故的项目，给予项目经理及项目团队一定的奖金奖励。对及时发现和消除重大事故隐患，避免事故发生的个人，给予5001000元的奖金奖励，并授予“安全标兵”称号。对提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的个人，给予200500元的奖金奖励。处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的单位和个人，给予处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、降职、撤职等。3.具体处罚标准如下：对未按照规定进行安全生产教育培训的单位，给予警告，并责令限期整改，逾期未整改的，处以10005000元的罚款。