危化企业安生产奖惩制度

PAGE危化企业安生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强本危化企业安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业安全生产形势持续稳定好转，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本危化企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。2.公平公正原则：依据事实和本制度规定，客观、公正地实施奖惩，确保奖惩结果得到广泛认可。3.教育与惩戒并重原则：通过奖励和处罚，达到激励先进、鞭策后进、教育全体员工，共同提高安全生产意识和管理水平的目的。二、安全生产职责与考核标准（一）各级人员安全生产职责1.企业主要负责人职责建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。保证本企业安全生产投入的有效实施。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。考核标准：企业全年无重大生产安全事故，安全生产各项指标符合国家和行业标准，得满分；发生一般事故，酌情扣分；发生重大事故，不得分，并依法追究相关责任。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和标准，组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促各部门、车间及时消除事故隐患。负责员工的安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能。负责各类安全生产事故的统计、报告和分析工作，提出改进措施和建议。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。考核标准：安全检查及时到位，隐患排查治理工作有效，员工培训覆盖率达标，事故统计报告准确及时，应急救援预案完善且演练效果良好，得满分；出现安全检查漏项、隐患治理不及时、员工培训不足、事故统计报告有误、应急救援预案不完善或演练走过场等情况，酌情扣分。3.车间主任职责负责本车间的安全生产管理工作，组织员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。定期组织车间安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，确保车间设备、设施安全运行。加强对车间员工的安全教育培训，提高员工安全操作技能，杜绝违章作业。发生事故时，及时组织救援，并如实向上级报告。考核标准：车间全年无事故，设备设施运行良好，员工安全教育培训到位，得满分；发生轻微事故，酌情扣分；发生一般事故，不得分，并追究车间主任相关责任。4.班组长职责组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，落实班组安全生产责任制。每天对班组工作现场进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除事故隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，确保员工熟悉工作环境和操作规程。发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级。考核标准：班组全年无事故，安全检查认真负责，新员工培训合格，得满分；发生轻微违规行为，酌情扣分；发生事故，不得分，并追究班组长相关责任。5.员工职责遵守国家安全生产法律法规和本企业安全生产规章制度，严格执行操作规程。积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和自我保护能力。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时报告上级领导或安全管理部门。积极参与事故应急救援工作。考核标准：全年无违章违纪行为，积极参加培训，正确佩戴劳动防护用品，及时报告隐患，参与应急救援表现良好，得满分；出现违章作业、不参加培训、不佩戴防护用品、隐瞒隐患等情况，酌情扣分。（二）安全生产工作目标考核1.事故控制目标杜绝重大生产安全事故。减少一般生产安全事故发生频次。降低事故造成的人员伤亡和财产损失。考核标准：根据事故发生情况进行量化考核，未达到事故控制目标的，按照事故严重程度和影响范围扣分。2.安全隐患排查治理目标及时排查出各类安全隐患，并全部整改到位。建立安全隐患排查治理台账，做到有据可查。考核标准：安全隐患排查不彻底，整改不及时，台账不完善的，酌情扣分。3.安全生产教育培训目标员工年度安全教育培训覆盖率达到100%。员工安全知识和技能考核合格率达到规定标准。考核标准：培训覆盖率不足或考核合格率未达标，酌情扣分。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进车间”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金，奖励金额根据贡献大小确定。（二）奖励条件1.在安全生产管理工作中，认真履行职责，成绩显著，连续多年无事故的部门、班组或个人。2.及时发现重大安全隐患，采取有效措施避免事故发生的个人。3.在安全生产技术创新、改进安全设备设施等方面取得突出成绩的个人或团队。4.在事故应急救援中，表现英勇，有效减少事故损失的个人。5.积极参与安全生产宣传教育活动，对提高员工安全意识有显著贡献的个人。（三）奖励程序1.由部门、车间或班组推荐，填写奖励申请表，附详细事迹材料。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹真实性。3.提交企业安全生产领导小组会议审议，确定奖励名单。4.企业发布表彰决定，举行颁奖仪式，颁发荣誉证书和奖金。四、处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为较轻的个人或部门提出书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违规或造成事故的责任人，责令其停职检查，分析原因，接受处理。4.解除劳动合同：对违规情节特别严重，构成严重违反企业规章制度的员工，予以解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴劳动防护用品。擅自更改、拆除安全设备设施。违反操作规程进行作业。班前、班中饮酒后上岗作业。2.安全隐患排查治理不力未按要求进行安全检查，对存在的安全隐患未及时发现。发现安全隐患后，未采取有效措施整改，或整改不及时、不到位。3.安全生产教育培训不到位未组织员工参加安全生产教育培训，或培训记录不完整。员工未经培训合格上岗作业。4.事故责任因个人原因导致生产安全事故发生的直接责任人。对事故发生负有管理责任的相关人员。（三）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为或事故线索。2.收集相关证据，填写处罚审批表，说明违规事实、处罚依据和建议处罚种类。3.提交企业安全生产领导小组会议审议，必要时听取当事人陈述和申辩。4.下达处罚决定，送达被处罚对象，并在企业内部进行通报。5.被处罚对象对处