农业生产农民工考勤制度

PAGE农业生产农民工考勤制度一、总则（一）目的为了加强农业生产管理，规范农民工考勤行为，提高劳动效率，保障农民工合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在本公司/组织从事农业生产工作的所有农民工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对待所有农民工一视同仁，考勤标准统一，奖惩公平。3.科学合理原则：结合农业生产实际，制定切实可行的考勤办法。4.便于操作原则：考勤记录清晰、简便，易于执行和监督。二、考勤管理部门公司/组织设立专门的考勤管理小组，负责农民工考勤的日常管理工作。考勤管理小组由人力资源部门负责人、农业生产部门负责人及相关工作人员组成。其职责如下：1.人力资源部门负责人：全面负责考勤制度的制定、修订和解释，审核考勤报表，监督考勤执行情况。2.农业生产部门负责人：组织实施考勤管理工作，安排专人负责考勤记录，及时向人力资源部门报送考勤信息。3.相关工作人员：具体负责农民工考勤的日常登记、统计和汇总工作，确保考勤数据准确无误。三、考勤方式（一）打卡考勤在农业生产基地设置打卡设备，农民工每天上下班时需进行打卡。打卡时间为上午上班时间前15分钟内和下午下班时间后15分钟内。因工作需要外出作业无法打卡的，需提前向农业生产部门负责人报备，并填写《外出作业考勤报备表》。（二）手工考勤对于因特殊原因无法使用打卡考勤的情况，如设备故障等，采用手工考勤方式。由农业生产部门指定专人负责记录农民工的出勤情况，记录内容包括姓名、日期、出勤时间、工作内容等。手工考勤记录需每天及时整理，并于次日上午10点前报送人力资源部门。四、考勤时间（一）正常工作时间根据农业生产季节和实际工作需要，确定农民工正常工作时间为[具体时间段]。在正常工作时间内，农民工应按照公司/组织的工作安排，认真完成各项生产任务。（二）加班时间因农业生产任务紧急或其他特殊原因需要加班的，农民工应服从公司/组织的安排。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。加班需提前填写《加班申请表》，经农业生产部门负责人和人力资源部门负责人批准后方可进行。加班结束后，加班人员应及时填写《加班考勤记录单》，由考勤管理人员进行审核确认。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.打卡记录：打卡设备自动生成的考勤记录作为农民工出勤的主要依据，保存期限为[X]年。2.手工考勤记录：手工填写的考勤记录应字迹清晰、内容完整，由记录人签字确认后存档，保存期限为[X]年。3.外出作业考勤报备表：外出作业人员填写的报备表应详细注明外出时间、地点、工作内容等信息，经批准后交考勤管理人员备案，保存期限为[X]年。（二）考勤统计1.考勤管理人员应每日对考勤记录进行整理和统计，生成《农民工考勤日报表》，报送农业生产部门负责人和人力资源部门负责人。2.每月末，考勤管理人员应根据当月考勤记录，统计农民工的出勤情况、迟到早退次数、旷工天数等信息，生成《农民工考勤月报表》，报送人力资源部门。人力资源部门根据月报表数据，核算农民工当月工资、奖金等福利待遇。六、请假制度（一）请假类型1.病假：农民工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前向农业生产部门负责人说明情况，并提供医院的续假证明。2.事假：农民工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和期限。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应经农业生产部门负责人和人力资源部门负责人批准。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的农民工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内休完，需提前向农业生产部门负责人提出申请，并提供结婚证明。4.产假：女农民工生育的，可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家有关规定执行。女农民工应提前向农业生产部门负责人报备预产期，并在产假结束后及时返回工作岗位。5.丧假：农民工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假需提供相关证明材料，并提前向农业生产部门负责人请假。（二）请假流程1.农民工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、期限、事由等信息。2.《请假申请表》经所在班组组长签字确认后，报农业生产部门负责人审批。农业生产部门负责人应根据工作安排和实际情况，在[X]个工作日内给予批准或不批准的答复。3.如请假申请获得批准，农民工应将《请假申请表》交考勤管理人员备案，并做好工作交接。如请假申请未获批准，农民工应按时出勤，不得擅自离岗。4.请假期限届满后，农民工应及时到岗上班，并向考勤管理人员销假。如需续假，应按照上述流程重新办理请假手续。七、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.农民工迟到或早退15分钟以内的，每次扣除工资[X]元；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除工资[X]元；迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次的，扣除当月奖金的[X]%；达到[X]次及以上的，扣除当月全部奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月奖金的[X]%。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司/组织有权解除劳动合同，并按照相关法律法规规定处理。3.因不可抗力等特殊原因导致无法按时出勤的，农民工应及时向农业生产部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。经核实后，可不按旷工处理。八、考勤监督与检查（一）内部监督1.考勤管理小组应定期对考勤制度的执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.人力资源部门和农业生产部门应加强对农民工考勤情况的日常监督，对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。（二）员工监督鼓励农