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文档简介

第一章护理职业生涯阶梯规划的必要性第二章护理职业生涯阶梯的构建维度第三章护理阶梯规划中的培训体系第四章护理阶梯规划中的绩效管理第五章护理阶梯规划中的薪酬激励设计第六章护理职业生涯阶梯规划的未来展望101第一章护理职业生涯阶梯规划的必要性护理职业现状与挑战全球护士短缺现状分析美国护理职业现状美国护理职业现状及问题分析中国护理职业现状中国护理职业现状及改进方向全球护士短缺现状3阶梯规划的核心要素新加坡国立大学医院的阶梯规划新加坡阶梯规划实施案例美国护士职业阶梯的三个关键维度美国阶梯规划要素分析阶梯规划实施的具体案例某省级肿瘤医院阶梯规划实施案例4阶梯规划实施中的常见误区某医院阶梯规划失败案例有效的阶梯规划需满足的三个条件失败案例的教训分析阶梯规划成功的关键要素502第二章护理职业生涯阶梯的构建维度全球护理阶梯对比分析加拿大护理阶梯体系加拿大护理阶梯体系分析澳大利亚护理阶梯体系澳大利亚护理阶梯体系分析德国护理阶梯体系德国护理阶梯体系分析7能力维度设计框架某三甲医院的能力维度设计美国护士能力维度设计某三甲医院阶梯能力模型设计美国护士能力维度设计分析803第三章护理阶梯规划中的培训体系培训投入与产出关系某省级医院培训数据分析培训投入与产出关系分析10分层培训内容设计某三甲医院的分层培训内容设计某三甲医院阶梯培训模块化设计1104第四章护理阶梯规划中的绩效管理绩效与阶梯的联动机制某省级医院实施案例绩效与阶梯联动机制分析13多维度绩效评估量表某医院开发的PDRS量表某医院专业发展绩效量表设计1405第五章护理阶梯规划中的薪酬激励设计薪酬阶梯与职业阶梯的匹配某三甲医院2023年薪酬结构薪酬阶梯与职业阶梯匹配分析16绩效薪酬计算模型某医院基于BSC的薪酬模型绩效薪酬计算模型设计1706第六章护理职业生涯阶梯规划的未来展望技术驱动的新趋势AI在阶梯规划中的应用AI在阶梯规划中的应用分析19全球协作新范式国际护理阶梯互认项目国际护理阶梯互认项目分析20可持续发展路径ESG在阶梯规划

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