2026年企业员工年终奖金发放合同协议

2026年企业员工年终奖金发放合同协议甲方：[填写公司全称]（以下简称“公司”）法定代表人：[填写法定代表人姓名]注册地址：[填写公司注册地址]乙方：[填写员工姓名]（以下简称“员工”）身份证号码：[填写员工身份证号码]户籍地址：[填写员工户籍地址]现居住地址：[填写员工现居住地址]职位：[填写员工职位]入职日期：[填写员工正式入职日期]劳动合同签订日期：[填写劳动合同签订日期]劳动合同期限：[填写劳动合同期限类型及起止日期]鉴于甲方根据其经营状况和发展需要，决定在2026年度向符合条件的员工发放年终奖金；乙方作为甲方的员工，希望了解并确认年终奖金的发放规则及相关权利义务。甲乙双方本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条奖金性质与目的1.1本协议所指的年终奖金是甲方根据2026年度（以下简称“基准年度”）的经营业绩、部门及员工个人绩效表现，决定向符合条件的员工发放的一次性奖励，旨在激励员工贡献，分享公司发展成果。1.2奖金发放遵循公平、公正、公开的原则，具体发放标准、条件和流程按照本协议约定执行。第二条奖金计算方法2.1奖金计算基于员工在基准年度的全年综合表现。2.2个人年终奖金的计算综合考虑以下因素：(1)个人绩效考核结果：个人绩效考核得分将根据甲方制定的《绩效考核管理办法》进行评定，权重占个人奖金的60%。(2)部门绩效考核结果：员工所在部门绩效考核评级（如优秀、良好、合格等）将作为奖金系数的调整因素，权重占个人奖金的20%。(3)公司整体经营业绩：依据公司基准年度整体盈利情况，设定不同的奖金池系数或比例，权重占个人奖金的20%。2.3个人绩效考核得分由员工直接上级根据《绩效考核管理办法》进行初步评定，经部门负责人复核后报甲方人力资源部备案。2.4部门绩效考核结果由公司人力资源部根据各部门关键指标完成情况综合评定。2.5公司整体经营业绩由公司董事会或相应决策机构根据年度财务报告确定。2.6个人年终奖金的具体计算公式为：个人年终奖金=个人绩效考核得分×部门奖金系数×公司整体奖金系数×奖金基数×100%。其中，“奖金基数”参照员工基准年度内平均月基本工资（税前）与年终奖历史发放水平综合确定，具体标准由甲方人力资源部另行公布。2.7部门奖金系数根据部门绩效考核评级设定，例如：优秀评级对应系数1.2，良好评级对应系数1.0，合格评级对应系数0.8。2.8公司整体奖金系数根据公司年度盈利目标完成情况设定，由公司管理层确定并公布。2.9奖金计算的具体执行由甲方人力资源部负责，财务部负责核算税费。第三条奖金发放资格条件3.1员工在基准年度（2026年度）内满足以下条件，才有资格参与年终奖金发放：(1)在基准年度内与甲方保持正式劳动关系连续满6个月以上。(2)基准年度内未发生甲方《员工手册》或相关规定中规定的严重违规违纪行为，如严重违反劳动纪律、触犯法律法规被追究责任、受到甲方记过及以上行政处分等。(3)基准年度个人绩效考核评级达到“合格”及以上。(4)所在部门在基准年度绩效考核评级达到“合格”及以上。(5)公司基准年度整体经营业绩达到预设目标水平。3.2甲方有权根据公司实际情况及政策调整，对奖金发放资格条件进行解释和修订，修订后的条件将另行通知。第四条奖金发放流程与时间4.1绩效评估：基准年度第四季度，员工直接上级对员工进行绩效评估，填写评估表，经部门负责人复核。4.2数据汇总：人力资源部汇总个人、部门及公司整体绩效数据。4.3奖金核算：人力资源部根据本协议第二条规定的方法和汇总数据，核算每位符合条件的员工的年终奖金数额，财务部核算代扣代缴个人所得税。4.4奖金审批：奖金核算结果按甲方内部权限进行逐级审批。4.5信息通知：甲方在奖金审批完成后，于2026年X月X日前以书面或电子形式通知员工其年终奖金计算结果及预计发放时间。4.6奖金支付：甲方于2026年X月X日之前，通过银行转账方式将计算出的年终奖金支付至乙方指定的如下银行账户。乙方确认其提供的账户信息准确无误。户名：[填写员工姓名]账号：[填写员工银行账号]开户行：[填写员工开户银行名称及支行]4.7如遇节假日，奖金发放日顺延至下一个工作日。第五条税务处理5.1甲方将按照中华人民共和国个人所得税法及相关法规的规定，负责计算并代扣代缴乙方应缴纳的年终奖金个人所得税。5.2甲方将在向乙方支付年终奖金的同时，将代扣代缴的个人所得税随同奖金一并支付给乙方，或单独列出缴款凭证供乙方核对。第六条保密义务6.1乙方同意对本协议项下通过协商或履行本协议所获知的甲方的经营信息、财务数据、绩效考核标准、计算方法、奖金池规模、其他员工的奖金数额等所有非公开信息承担保密义务。6.2乙方不得以任何形式（口头、书面、电子等）向任何第三方泄露上述保密信息，但甲方的内部授权人员、为提供本协议服务所需的第三方机构（如银行、税务机构）以及法律法规要求或有权机关要求披露的除外。6.3本保密义务不因本协议的终止而失效。第七条协议生效与变更7.1本协议自甲乙双方签字或盖章（乙方为电子签名）之日起生效，有效期为自生效之日起至2026年度年终奖金发放完成。7.2甲方因经营状况变化、政策调整或法律法规要求等原因，需要变更本协议约定内容（如奖金计算方法、发放条件、支付时间等）时，甲方应至少提前30日书面通知乙方。变更内容经乙方书面确认后生效；乙方在收到通知后15日内未提出书面异议的，视为同意变更。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议是甲乙双方关于2026年度年终奖金发放的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。9.2本协议任何部分的无效或不可执行，不影响其他部分的效力。9.3任何一方单方面放弃本协议项下权利的行为，需以书面形式作出，方为有效。9.4本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.5通知：双方就本协议相关的任何通知或通讯，应以书面形式按本协议首页所列地址、传真或电子邮件送达。以邮寄方式发送的，挂号信发出后3日视为送