单位女职工培训课件

单位女职工培训课件汇报人：XX目录01培训课程概览02专业技能提升03职场素养与沟通05心理健康与压力管理06个人发展规划04法律法规与权益保护培训课程概览01培训目标与意义促进职业发展助力女职工规划职业路径，实现个人价值与职业成长。提升职业技能增强女职工专业能力，适应岗位需求，提升工作效率。0102课程设置与安排涵盖办公软件操作、沟通技巧等基础技能培训基础技能课程根据岗位需求，设置专业技能提升与深化课程专业提升课程关注女职工心理健康，提供压力管理与情绪调节课程心理健康课程培训对象与要求培训对象单位全体在职女职工培训要求需具备基础学习能力，积极参与互动与实践专业技能提升02职业技能培养01技能培训课程组织专项技能培训，提升女职工专业技能水平。02实践操作机会提供实际操作平台，让女职工在实践中掌握技能。业务知识更新定期关注行业新闻，掌握最新政策与市场趋势，更新业务知识储备。行业动态追踪学习并掌握与工作相关的新技术、新工具，提升业务处理效率与质量。新技术学习案例分析与实操模拟实际工作场景，进行技能实操，提升动手能力。实操演练选取典型工作案例，剖析问题根源，总结经验教训。案例分析职场素养与沟通03职场礼仪与形象根据职场环境选择得体服装，展现专业形象。着装规范使用礼貌用语，保持微笑，展现良好职业素养。言谈举止沟通技巧与团队协作掌握倾听与表达，确保信息准确传递，减少误解。有效沟通技巧明确分工，相互支持，共同达成团队目标。团队协作策略时间管理与效率提升制定每日、每周计划表，明确任务优先级，确保工作有序进行。制定计划表01设定明确时间节点，克服拖延习惯，及时完成任务提升效率。避免拖延症02法律法规与权益保护04劳动法与女职工权益女职工享有与男子平等就业权，不得因性别被拒录或提高录用标准。平等就业权01女职工在“四期”受特殊保护，如孕期不得安排夜班，产假不少于98天。特殊劳动保护02女职工实行男女同工同酬，不得因婚育降低工资和福利待遇。同工同酬权03女性健康与安全知识了解女性常见疾病预防，如乳腺癌、宫颈癌筛查及日常保健方法。健康防护知识01掌握职场性骚扰防范措施，及遭遇不公待遇时的合法维权途径。职场安全指南02法律案例分析某大酒店与李某案，明确劳动关系认定需具备实质要件，如人身与经济从属性。劳动关系认定0102王某某与某医院案，解析加班与值班在目的、内容、强度上的差异，明确法律适用。加班与值班区分03刘某与某人才顾问公司案，阐明劳务派遣中用工单位与派遣单位对劳动者的连带责任。劳务派遣责任心理健康与压力管理05心理健康基础知识心理健康指个体心理状态良好，适应环境，能充分发挥自身潜能。心理健康定义包括焦虑、抑郁等，影响工作生活，需及时识别与应对。常见心理问题压力识别与应对策略学会识别自身压力信号，如情绪波动、身体紧张等。压力识别掌握有效应对策略，如放松训练、时间管理、寻求支持。应对策略职场女性心理调适01认识自我情绪了解自身情绪变化，学会识别压力信号，及时调整心态。02有效沟通技巧掌握沟通技巧，改善人际关系，减少因人际冲突带来的心理压力。个人发展规划06职业生涯规划指导通过培训与学习，不断提升专业技能，增强职场竞争力。提升职业技能根据个人兴趣与能力，设定清晰、可行的职业发展目标。明确职业目标个人品牌建设根据自身优势与职业需求，确定个人在团队中的独特定位。明确个人定位01持续学习，精进技能，以专业实力树立个人品牌。提升专业能力02注重言行举止，展现积极态度，赢得同事与领导的认可。塑造良好形