企业劳务派遣合同标准模板

企业劳务派遣合同标准模板劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化企业人力资源配置、降低用工成本方面发挥着关键作用。一份规范严谨的劳务派遣合同，既是明确派遣单位、用工单位、劳动者三方权利义务的法律文书，也是防范用工风险、保障劳动关系和谐的核心工具。以下结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，提供企业劳务派遣合同的标准模板及核心条款说明，供企业参考使用。一、合同当事人信息派遣单位（甲方）：名称：________________________统一社会信用代码：________________地址：________________________法定代表人/负责人：______________用工单位（乙方）：名称：________________________统一社会信用代码：________________地址：________________________法定代表人/负责人：______________劳动者（丙方）：姓名：________________________性别：______年龄：______身份证号：____________________联系地址：________________________联系电话：____________________二、派遣岗位、工作地点与合同期限（一）派遣岗位与工作内容乙方根据生产经营需要，安排丙方从事________岗位工作（岗位需明确具体职责、技能要求，且属于临时性、辅助性或替代性岗位，符合《劳务派遣暂行规定》要求）。丙方应遵守乙方规章制度，按要求完成工作任务。（二）工作地点丙方的工作地点为________（可约定具体地址或区域范围；因工作需要临时调整地点的，乙方应提前通知并说明合理性）。（三）合同期限1.劳务派遣服务期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____日内，三方无异议的，自动延续____个月（或协商续签）。2.丙方劳动合同期限：甲方与丙方签订的劳动合同期限为____年____月____日起至____年____月____日止（与劳务派遣服务期限一致或符合法律规定的劳务派遣用工期限要求）。三、三方权利与义务（一）甲方（派遣单位）义务1.依法与丙方订立劳动合同，明确劳动关系归属，如实告知丙方派遣岗位、劳动报酬等核心信息。2.按约定为丙方缴纳社会保险、办理住房公积金缴存（如约定），承担工伤认定、待遇支付等用人单位法定责任。3.负责丙方入职培训、劳动关系管理，配合乙方做好日常管理，及时处理丙方劳动争议咨询与投诉。（二）乙方（用工单位）义务1.为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动保护用品，保障劳动过程中的安全与健康。2.按约定向甲方支付劳务派遣服务费（服务费标准、支付方式见“劳动报酬与费用支付”条款），并及时、准确提供丙方劳动报酬、加班费等数据。3.对丙方进行岗位技能与规章制度培训，明确工作要求与考核标准；丙方出现严重违纪、不胜任工作等法定情形时，依法定程序退回甲方（不得随意退回）。（三）丙方（劳动者）权利与义务1.享有《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利，有权要求甲、乙双方依法履行用人单位义务。2.遵守甲方劳动合同约定及乙方规章制度、工作流程，服从工作安排与管理，保守乙方商业秘密与工作秘密。3.因工作需要接受乙方岗位培训，提高职业技能；个人原因解除劳动合同的，应提前30日（试用期提前3日）书面通知甲方。四、劳动报酬与费用支付（一）丙方劳动报酬1.丙方月工资标准为________元（不低于派遣单位或用工单位所在地最低工资标准，包含基本工资、绩效工资等），由甲方按月支付至丙方指定银行账户，支付日期为每月____日。2.加班费、绩效奖金、津贴补贴等由乙方核定，通过甲方支付或直接支付（如约定），支付时间与工资同步。（二）乙方支付甲方的服务费1.服务费标准：乙方按每人每月________元（或按派遣人数、工作时长、服务内容约定计费方式）向甲方支付劳务派遣服务费。2.支付方式：乙方应于每月____日前，将本月服务费及丙方劳动报酬总额支付至甲方指定账户（账户信息：________________）。五、合同的解除与终止（一）劳动合同（甲方与丙方）的解除1.甲方解除：丙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲、乙双方规章制度；严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本工作任务造成严重影响；以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，致使合同无效；被依法追究刑事责任。2.丙方解除：丙方提前30日（试用期提前3日）书面通知甲方，可解除劳动合同；乙方存在未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等违法情形的，丙方可立即解除。（二）劳务派遣合同（甲、乙、丙三方）的解除与终止1.协商解除：三方协商一致，可提前解除本合同。2.法定解除：甲方或乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭；因政策调整、不可抗力等导致合同无法继续履行；乙方因业务调整、经营困难等需要退回丙方的，应提前____日书面通知甲方（需符合《劳务派遣暂行规定》“退回条件”，如岗位撤销、客观情况重大变化等）。3.合同终止：劳务派遣服务期限届满，三方未续签；丙方达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇；丙方死亡或被人民法院宣告死亡、失踪。六、违约责任1.甲方违约：甲方未按时足额支付丙方劳动报酬、未依法缴纳社保的，应按欠付金额的____%向丙方支付违约金；给丙方造成损失的，承担赔偿责任。2.乙方违约：乙方未按约定支付服务费或违法退回丙方的，应按未支付金额的____%向甲方支付违约金；导致丙方损失的，与甲方承担连带赔偿责任。3.丙方违约：丙方违反服务期或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金（违约金数额不超过培训费用或竞业限制经济补偿总额）。七、争议解决三方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向丙方劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.保密条款：三方应对本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、个人信息等承担保密义务，未经书面同意不得向第三方披露。2.通知与送达：本合同项下的通知以书面形式（包括邮件、短信、快递等）送达至各方预留的联系地址或电话，送达即视为生效。3.合同生效：本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。特别提示1.劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求（临时性：存续时间不超过6个月；辅助性：为主营业务岗位提供服务；替代性：替代原劳动者休假、脱产学习等），企业应在合同中明确岗位性质，避免用工风险。2.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（用工总量=劳动合同制职工数+劳务派遣用