2025年工会系统招聘考试《工会基础知识》真题(答案+解析)

2025年工会系统招聘考试《工会基础知识》练习题汇总(答案+解析)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。其他选项属于工会的具体工作内容，但非基本职责。2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C解析：《工会法》第十三条规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。3.工会会员代表大会的代表实行（）。A.终身制B.常任制C.任期制D.轮值制答案：C解析：《中国工会章程》第二十五条规定，工会会员代表大会的代表实行任期制，任期与本单位工会委员会相同。代表在任期内，有选举权、被选举权和表决权。4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A解析：《工会法》第三十五条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源。6.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会D.社会保险行政部门答案：B解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.人民政府或者有关部门D.企业主管部门答案：C解析：《工会法》第五十九条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。9.女职工“四期”保护中的“四期”不包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.更年期答案：D解析：女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。更年期保护属于广义的女职工权益范畴，但未被明确纳入“四期”。10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.向劳动行政部门报告D.与工会协商后决定答案：B解析：《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：中国工会的社会职能主要包括维护职工合法权益的维护职能、动员和组织职工积极参加建设和改革的建设职能、代表和组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能，以及教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质的教育职能。2.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会帮助解决困难D.参加工会活动，享受工会举办的福利答案：ABCD解析：《中国工会章程》第四条规定，会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训费用D.企业设备采购答案：ABC解析：《工会经费收支管理办法》规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育支出、文体活动支出、宣传活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出（如工会办公设备购置）等。企业设备采购属于企业生产经营成本，不属于工会经费使用范围。4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会行使审议建议权（对企业重大经营决策）、审议通过权（对涉及职工切身利益的规章制度）、审议决定权（对职工福利事项）、评议监督权（对企业领导人员）、推荐选举权（对企业经营管理人员）等职权。5.工会推动集体协商的主要内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：《集体合同规定》第八条规定，集体协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更解除终止条件、履行集体合同发生争议的处理、违反集体合同的责任等。三、判断题（每题1分，共10题）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以代表企业与职工签订劳动合同。（）答案：×解析：工会代表职工与企业签订集体合同，但劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，工会无权代表企业与职工签订劳动合同。2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×解析：《工会法》第二十条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。3.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：×解析：工会经费审查委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。4.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。5.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√解析：《工会法》第十四条规定，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：（1）源头参与：通过立法建议、政策协商等参与劳动法律法规制定，从源头上保障职工权益；（2）集体协商：推动企业与职工就劳动报酬、工作条件等开展集体协商，签订集体合同，平衡双方利益；（3）矛盾调解：建立劳动争议调解委员会，及时化解企业与职工的矛盾，避免矛盾激化；（4）权益维护：监督企业执行劳动法律法规，对侵犯职工权益的行为提出纠正意见，支持职工依法维权；（5）教育引导：引导职工树立正确的权利义务观念，增强企业归属感，促进劳资合作。2.简述工会会员的义务。答案：工会会员的义务包括：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。3.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）经费独立原则，工会经费独立管理；（2）服务职工原则，主要用于为职工服务和工会活动；（3）预算管理原则，实行“统一领导、分级管理”的财务体制；（4）民主管理原则，经费收支情况接受会员监督；（5）勤俭节约原则，反对铺张浪费。4.简述新时代工会工作的总体要求。答案：新时代工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党对工会工作的全面领导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性，履行维权服务基本职责，深化工会改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用，团结动员广大职工为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。五、案例分析题（共20分）案例：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数的12%）。企业未提前通知工会，直接召开职工大会宣布裁员方案，方案中仅按工龄支付经济补偿，但未提及被裁职工的职业培训、再就业帮扶等事项。部分职工认为补偿标准过低，且企业未与工会协商，遂向企业工会反映。问题：1.企业裁员程序存在哪些违法之处？（8分）2.工会应如何依法维护职工权益？（12分）答案及解析：1.企业裁员程序的违法之处：（1）未提前30日向工会或全体职工说明情况。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中企业裁减50人（占12%），应提前30日说明情况。（2）未听取工会意见。《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中企业未通知工会即宣布裁员，违反法定程序。（3）裁员方案内容不完整。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。同时，企业应依法提供经济补偿，但未提及职业培训、再就业帮扶等，不符合《就业促进法》中企业应承担的促进就业社会责任。2.工会应采取的维权措施：（1）要求企业纠正违法程序。工会应向企业提出书面意见，指出未提前30日说明情况、未通知工会的违法行为，要求企业暂停裁员程序，重新履行“提前说明情况—听取工会意见—报告劳动行政部门”的法定流程。（2）参与裁员方案协商。工会应组织职工代表与企业就裁员范围、补偿标准、优先留用人员、职业培训、再就业帮扶等事项进行协商，提出合理建议（如参考当地平均工资水平调整补偿标准，联系职业培训机构提供免费技能培训，与人力资源市场对接推荐岗位等）。（3）监督经济补偿落实。工会应监督企业按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一