2025年全国工会考试真题及答案

2025年全国最新工会考试精选练习题及答案一、单选题1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.参与企业管理答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.50D.100答案：A。《工会法》规定企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.基层工会委员会每届任期（）。A.12年B.23年C.35年D.510年答案：C。基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.警告和记过答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.进行谈判B.进行协商C.提出意见D.提起诉讼答案：B。企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织进行协商，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会不必答案：A。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。8.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.不必答案：A。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。9.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。10.工会（）为职工服务的企业、事业单位。A.可以兴办B.应当兴办C.必须兴办D.禁止兴办答案：A。工会可以兴办为职工服务的企业、事业单位。11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议。A.无权B.有权C.可以D.必须答案：B。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。12.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.三个B.四个C.五个D.六个答案：A。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。13.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.以上都是答案：D。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动争议仲裁委员会、劳动行政部门、人民政府予以处理，或者向人民法院提起诉讼。14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.人民政府D.劳动争议仲裁委员会答案：A。企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。15.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.物质援助C.法律援助D.精神鼓励答案：A。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。16.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费集中C.经费统筹D.经费节约答案：A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。17.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.借用和租赁C.抵押和担保D.以上都是答案：A。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。18.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任期已满C.选举未完成D.以上都不对答案：A。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。19.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.董事会D.监事会答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。20.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.管理B.参与管理C.监督D.参与监督答案：B。工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。二、多选题1.工会的权利主要包括（）。A.参与权B.监督权C.代表权D.协商谈判权答案：ABCD。工会具有参与权，参与涉及职工利益的相关决策等事务；有监督权，监督企业等用人单位执行劳动法律法规等情况；代表权，代表职工的利益；协商谈判权，与企业进行集体协商等。2.工会的义务有（）。A.维护职工合法权益B.协助企业搞好生产经营C.动员和组织职工积极参加经济建设D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD。维护职工合法权益是工会的基本义务；协助企业搞好生产经营，促进企业发展，也有利于维护职工的长远利益；动员和组织职工积极参加经济建设是工会推动经济发展的义务体现；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，有助于提升职工整体素质和竞争力。3.以下属于工会组织职工开展的活动有（）。A.劳动竞赛B.合理化建议活动C.技术革新和技术协作活动D.职工文化体育活动答案：ABCD。工会会组织劳动竞赛，激发职工的劳动积极性和创造性；开展合理化建议活动，鼓励职工为企业发展出谋划策；组织技术革新和技术协作活动，提高企业的技术水平和生产效率；举办职工文化体育活动，丰富职工的精神文化生活。4.工会在维护职工劳动权益方面可以采取的措施有（）。A.与企业进行协商B.参与劳动争议调解C.支持职工申请劳动仲裁D.代表职工提起诉讼答案：ABCD。工会可以代表职工与企业进行协商，解决劳动权益问题；参与劳动争议调解，促进争议的和平解决；支持职工申请劳动仲裁，为职工提供帮助和指导；在必要时代表职工提起诉讼，维护职工的合法权益。5.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.民主选举权利B.民主决策权利C.民主管理权利D.民主监督权利答案：ABCD。企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权要求纠正，以保障职工依法行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利。6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费可用于职工活动支出，如开展文体活动等；维权支出，用于维护职工权益相关事务；业务支出，包括工会培训等业务活动；行政支出，维持工会日常运转等。7.以下关于工会组织建设的说法正确的有（）。A.基层工会组织的建立，必须报上一级工会批准B.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织C.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销答案：ABCD。基层工会组织建立需报上一级工会批准，以确保工会组织的规范和统一；任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，保障工会组织的独立性和稳定性；企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，避免利益冲突；基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销。8.工会在安全生产方面的职责有（）。A.组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督B.维护职工在安全生产方面的合法权益C.对企业的安全生产工作提出意见和建议D.参与安全生产事故的调查处理答案：ABCD。工会组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督，让职工参与到安全生产决策等环节；维护职工在安全生产方面的合法权益，保障职工的生命安全和健康；对企业的安全生产工作提出意见和建议，促进企业改进安全生产措施；参与安全生产事故的调查处理，确保事故处理公正、合理。9.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同通常会涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重要内容。10.工会可以通过（）等形式组织职工参与企业民主管理。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.合理化建议活动答案：ABCD。职工代表大会是企业民主管理的基本形式；厂务公开让职工了解企业的经营管理情况；职工董事、职工监事制度使职工代表参与企业决策和监督；合理化建议活动鼓励职工为企业管理提出建议。11.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD。工会会员享有选举权、被选举权和表决权，参与工会组织的选举等事务；有权对工会工作进行监督，提出意见和建议，促进工会工作的改进；在合法权益受到侵犯时，可要求工会给予保护；还能享受工会举办的各类优惠待遇。12.以下属于工会推动工资集体协商的作用的有（）。A.促进企业和职工双方利益的平衡B.提高职工工资收入水平C.增强企业的凝聚力和竞争力D.维护劳动关系的和谐稳定答案：ABCD。工资集体协商能让企业和职工在工资问题上达成合理共识，促进双方利益平衡；有助于提高职工工资收入水平；合理的工资协商能增强职工对企业的认同感，增强企业凝聚力和竞争力；进而维护劳动关系的和谐稳定。13.工会可以通过以下哪些方式为职工提供法律援助（）。A.设立法律援助机构B.与律师事务所合作C.培训工会内部的法律人才D.组织志愿者律师服务答案：ABCD。工会可以设立法律援助机构直接为职工服务；与律师事务所合作获取专业法律支持；培训工会内部的法律人才，提高自身的法律援助能力；组织志愿者律师服务，扩大法律援助的资源。14.工会在企业文化建设中的作用包括（）。A.传播企业价值观B.丰富职工文化生活C.促进企业和谐发展D.增强职工的归属感和认同感答案：ABCD。工会可以通过各种活动传播企业价值观；开展文化活动丰富职工文化生活；营造良好的企业氛围，促进企业和谐发展；增强职工对企业的归属感和认同感。15.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）。A.依法要求企业承担责任B.向劳动争议仲裁机构提请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：ABC。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。而组织职工罢工不是工会处理此类问题的常规合法方式。三、填空题1.中国工会的基本职责是（维护职工合法权益、竭诚服务职工群众）。2.基层工会委员会每届任期（三年或者五年）。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（进行协商）。4.工会签订集体合同，上级工会（应当）给予支持和帮助。5.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（必须）有工会参加。6.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（必须）有工会代表参加。7.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（百分之二）向工会拨缴的经费。8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（有权）提出解决的建议。9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（三个）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。10.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（当地人民法院）申请支付令。四、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的作用及途径。工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：维护职工合法权益：这是工会的基本职责。在劳动关系中，职工相对企业处于弱势地位，工会通过代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，保障职工在工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的合法权益，避免职工权益受到侵害，从而平衡劳动关系双方的力量。协调劳动关系矛盾：工会是连接企业和职工的桥梁和纽带。当企业和职工之间出现矛盾和纠纷时，工会能够站在公正的立场上，积极参与调解和协商，促进双方相互理解和沟通，以和平、理性的方式解决问题，防止矛盾激化，维护劳动关系的稳定。促进企业发展：工会通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工的业务技能和工作效率，为企业的发展提供智力支持和动力保障。同时，和谐的劳动关系也有利于企业吸引和留住人才，提升企业的竞争力。推动企业民主管理：工会组织职工通过职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事制度等形式，参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，让职工能够表达自己的意愿和诉求，增强职工的主人翁意识和责任感，促进企业管理的科学化和民主化。工会构建和谐劳动关系的途径主要有：加强源头参与：工会要积极参与劳动法律法规和政策的制定，从源头上保障职工的合法权益。通过参与立法过程，反映职工的利益诉求，使劳动法律法规更加完善，为构建和谐劳动关系提供法律保障。开展平等协商和集体合同制度：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确双方的权利和义务，规范劳动关系。集体合同的内容可以涵盖工资、福利、劳动条件等各个方面，通过协商达成的集体合同具有法律效力，能够有效保障职工的权益。建立健全劳动争议调解机制：工会要建立健全劳动争议调解组织，加强调解员队伍建设，及时、有效地调解劳动争议。当职工与企业发生劳动争议时，工会要主动介入，了解情况，积极协调，引导双方通过协商、调解等方式解决问题，将矛盾化解在基层。加强职工教育培训：工会要加强对职工的思想政治教育、职业道德教育和业务技能培训，提高职工的综合素质。通过开展各种形式的培训活动，使职工掌握必要的劳动技能和知识，增强职工的就业竞争力和适应能力，同时也有助于培养职工的团队合作精神和责任感。营造良好的企业文化：工会要积极参与企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。通过开展丰富多彩的文化体育活动，增强职工的凝聚力和归属感，促进企业与职工之间的沟通和交流，形成企业与职工命运共同体的意识。2.论述新时代工会工作面临的挑战及应对策略。新时代工会工作面临着诸多挑战，主要包括以下几个方面：经济结构调整带来的挑战：随着经济结构的调整和产业升级，新兴产业不断涌现，传统产业逐渐转型或淘汰。这导致职工队伍的结构发生了很大变化，大量新兴行业的职工加入工会组织，他们的需求和诉求与传统产业职工有所不同。同时，一些传统产业的职工面临下岗、转岗等问题，工会需要帮助他们解决就业、再就业和社会保障等问题。劳动关系多元化带来的挑战：在市场经济条件下，劳动关系呈现出多元化的特点，包括公有制企业、非公有制企业、混合所有制企业等多种所有制形式的劳动关系，以及全日制、非全日制、劳务派遣等多种用工形式的劳动关系。不同所有制和用工形式的企业，其劳动关系的特点和矛盾也各不相同，工会需要根据不同情况采取不同的工作方式和方法。职工需求多样化带来的挑战：随着社会的发展和进步，职工的需求日益多样化，除了物质需求外，还包括精神文化需求、民主政治需求、职业发展需求等。工会需要不断拓展服务领域和内容，满足职工多样化的需求，提高职工的满意度和幸福感。互联网技术发展带来的挑战：互联网技术的快速发展，改变了人们的生产生活方式和沟通交流方式。职工获取信息的渠道更加广泛，组织动员的方式也更加多样化。工会需要适应互联网时代的发展要求，创新工作方式和方法，利用互联网技术提高工作效率和服务质量。针对以上挑战，工会可以采取以下应对策略：加强组织建设：扩大工会组织的覆盖面，将新兴产业、新就业形态的职工吸纳到工会组织中来，提高工会组织的凝聚力和影响力。加强基层工会建设，提高基层工会的工作能力和服务水平，充分发挥基层工会的作用。创新工作方式：适应劳动关系多元化和职工需求多样化的特点，创新工会工作方式和方法。例如，开展个性化的服务活动，满足不同职工群体的需求；利用互联网技术，搭建工会服务平台，提高工作效率和服务质量。加强职工培训：根据经济结构调整和产业升级的需要，加强对职工的职业技能培训，提高职工的就业竞争力和适应能力。同时，加强对职工的思想政治教育和职业道德教育，培养职工的敬业精神和责任感。加强民主管理：进一步完善企业民主管理制度，保障职工的民主权利。通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工参与企业的决策和管理，增强职工的主人翁意识和责任感。加强沟通协调：加强与政府、企业和社会各界的沟通协调，形成工作合力。积极参与劳动法律法规和政策的制定，为职工争取更多的权益。同时，加强与企业的沟通协商，建立和谐稳定的劳动关系。五、案例分析题1.某企业由于经营不善，面临裁员。企业在未与工会和职工进行充分协商的情况下，突然宣布裁员方案，引起了职工的强烈不满。部分职工采取了罢工等过激行为，企业生产经营陷入混乱。请分析该案例中企业和工会的做法存在哪些问题，并提出解决问题的建议。企业做法存在的问题：未履行协商义务：企业在裁员问题上未与工会和职工进行充分协商，违反了相关劳动法律法规和民主管理的要求。裁员涉及职工的切身利益，企业应当提前与工会和职工进行沟通，听取他们的意见和建议，共同制定合理的裁员方案。缺乏沟通和解释：企业突然宣布裁员方案，没有向职工说明裁员的原因、依据和后续的安置措施，导致职工对企业的做法产生误解和不满，引发了过激行为。工会做法存在的问题：沟通协调不足：工会在企业裁员过程中没有及时发挥沟通协调的作用，未能及时了解职工的诉求和企业的情况，导致职工采取了过激行为。参与度不够：工会没有充分参与企业裁员方案的制定和协商，未能代表职工的利益与企业进行有效的沟通和协商。解决问题的建议：企业方面：停止裁员行动，重新与工会和职工进行沟通和协商。向职工详细说明企业的经营状况和裁员的必要性，听取职工的意见和建议，共同制定合理的裁员方案。提供合理的补偿和安置措施。根据相关法律法规和企业的实际情况，给予被裁职工合理的经济补偿，并为他们提供再就业培训和职业介绍等服务，帮助他们尽快找到新的工作。加强与职工的沟通和交流。建立定期的沟通机制，及时向职工通报企业的经营情况和发展规划，增强职工对企业的信任和理解。工会方面：积极介入，组织职工与企业进行协商。代表职工的利益，与企业就裁员方案进行充分的沟通和协商，争取为职工争取更多的权益。做好职工的思想工作