企业环境保护责任制管理办法

企业环境保护责任制管理办法一、总则1.制定目的：为全面落实企业环境保护主体责任，规范环境管理行为，提升生态环境保护水平，促进企业绿色可持续发展，依据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规及政策要求，结合企业实际制定本办法。2.适用范围：本办法适用于企业及所属各单位、部门（含分公司、子公司及生产经营单元）的环境保护管理工作，全体员工须遵守本办法规定。3.基本原则：坚持“谁主管、谁负责”“全员参与、全过程管控”“预防为主、防治结合”原则，将环保责任贯穿生产经营各环节。二、职责分工（一）企业主要负责人职责企业法定代表人（或主要经营管理者）为环境保护第一责任人，对企业环保工作负全面领导责任：组织制定环保中长期规划及年度计划，确保环保目标与企业战略契合；审批环保专项经费预算，保障污染治理、监测监控等资金投入；定期主持环保工作会议，研究解决重大环境问题，督促落实整改要求；建立健全环保管理体系，推动环保制度与生产经营制度同步实施、考核。（二）分管环保工作领导职责分管环保工作的领导为直接责任人，协助主要负责人统筹推进环保工作：组织编制并实施环保管理制度、操作规程及应急预案；监督各部门环保责任落实，协调解决跨部门环保问题；组织环境风险排查与隐患治理，牵头处置突发环境事件；对接生态环境主管部门，配合监督检查、监测评估等工作。（三）各部门（单位）职责1.生产部门：采用清洁生产技术优化工艺，减少污染物产生；确保生产设备与治污设施同步运行，整改生产环节环保隐患。2.技术研发部门：开展绿色技术研发应用，推动工艺升级；参与环保技术方案论证，提供技术支持。3.安全环保部门：承担环保日常管理，制定考核细则；组织环境监测与评价，建立环保台账；督促整改环保问题，组织培训与演练。4.采购部门：优先采购环保型物资，审核供应商环保资质；严禁采购不符合环保标准的物资。5.人力资源部门：将环保知识纳入培训体系，设置环保绩效考核指标，与薪酬、晋升挂钩。6.财务部门：设立环保专项资金账户，审核经费支出，开展环保投资效益分析。（四）员工职责全体员工应树立“环保从我做起”意识：遵守环保制度与操作规程，杜绝违规操作导致的污染行为；参与环保合理化建议活动，提出节能减排改进措施；发现环境隐患或污染事件时，及时报告并配合应急处置。三、环境保护管理制度内容（一）环境目标责任制企业每年制定环保目标（如污染物减排、资源利用率提升等），分解至各部门并签订责任书。各责任主体每季度自查，安全环保部门半年专项检查、年底全面考核。（二）污染防治管理1.废水管理：生产、生活污水预处理达标后排放；设在线监测装置，实时监控水质；雨污管网分区管理，定期清淤维护。2.废气管理：废气经收集系统导入治理设施（如活性炭吸附、催化燃烧等）达标排放；定期检测设施效率，更换耗材；生产工序采取密闭措施，减少无组织排放。3.固体废物管理：一般固废分类收集、优先利用，无法利用的交由有资质单位处置；危险废物执行“转移联单”制度，贮存场所符合防渗、防漏要求；建立固废管理台账。（三）资源节约与循环利用实施能源审计与水资源论证，推广节能设备、节水器具及再生材料；建立余热、废水回用系统，提高资源利用效率；推行绿色办公，降低办公资源消耗。（四）环境风险防控每年开展环境风险评估，识别风险源并制定防控措施；编制应急预案，每半年至少组织1次演练；定期检查危化品储存、治污设施安全，建立隐患排查“闭环管理”台账。（五）环保培训与宣传安全环保部门每年制定培训计划，开展法规、技能培训；利用内部渠道宣传环保知识、案例；鼓励员工参加外部培训或行业交流。（六）环保台账与信息公开建立环境管理台账（含治污设施运行、监测数据等），保存不少于5年；按要求填报排污许可证执行报告、环境统计报表；每年发布环境信息公开报告，接受公众监督。四、保障措施（一）组织保障成立环保工作领导小组，主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员；下设办公室（安全环保部门），负责日常协调。（二）资金保障设立环保专项资金，年度预算不低于上年度环保投入的合理比例，用于污染治理、监测、应急储备等。（三）技术保障与科研院校、环保企业建立技术合作，引进先进治理技术；定期评估环保技术，更新落后工艺。（四）监督检查安全环保部门每月日常检查，重点查治污设施、台账、隐患整改；每季度联合检查，专项督查重点区域；对问题下达《整改通知书》，逾期未改启动问责。五、考核与问责（一）考核机制周期：年度考核（每年12月—次年1月）。内容：环保目标完成、制度执行、隐患整改、应急管理等（评分标准见附件）。应用：考核分“优秀”“良好”“合格”“不合格”，与绩效、评优挂钩；连续两年“不合格”的部门负责人调岗或免职。（二）奖励措施对环保工作突出的部门和个人，授予荣誉称号并给予物质奖励；对提出重大改进建议并采纳的员工，按效益比例奖励。（三）问责情形及处理有下列情形之一的，视情节问责：未完成环保目标且无正当理由；擅自停运治污设施导致超标排放；隐瞒环境违法或污染事件，迟报、谎报突发环境事件；因管理不善导致污染事故，造成不良影响；拒不配合检查或提供虚假资料。问责方式包括责令整改、通报批评、扣减绩效、停职、解除合同等；涉嫌犯罪的移送司法机关。六、附则1.本办法由安全环保部门解释，自发布之日起施行。