2025年劳动合同法企业规章制度试题及答案

2025年劳动合同法企业规章制度试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2025年《劳动合同法》及相关规定，某企业与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；103.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者隐瞒非关键岗位所需的学历信息C.劳动合同约定“工伤概不负责”D.用人单位因经营困难降低员工工资标准4.某企业实行月薪制，2025年当地月最低工资标准为2500元，员工张某月工资为3000元（含全勤奖200元），2025年6月张某请事假3天（企业规定每月计薪日21.75天），企业应支付张某该月工资最低不得低于（）。A.2500元B.2500元-（3000÷21.75×3）C.（3000-200）÷21.75×（21.75-3）+200D.2500元×（21.75-3）÷21.755.劳动者连续工作满（）年的，可享受年休假；累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.1；10B.1；15C.2；10D.2；156.某企业安排员工李某在2025年10月1日（国庆节）加班，李某日工资为300元（已含正常工资），企业应支付李某该日加班工资至少（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元7.企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的8.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或替代性B.核心技术、管理或关键性C.长期性、稳定性或专业性D.季节性、项目性或短期性9.非全日制用工中，用人单位（）。A.必须为劳动者缴纳全部社会保险B.只需为劳动者缴纳工伤保险C.无需为劳动者缴纳任何社会保险D.应与劳动者约定社会保险缴纳方式10.企业制定的规章制度若未经过（）程序，则不得作为管理依据。A.工会备案B.劳动行政部门审批C.职工代表大会或全体职工讨论D.行业协会审核11.下列劳动合同终止情形中，用人单位应当支付经济补偿的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者因严重失职被解除劳动合同12.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍13.劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付的违约金不得超过（）。A.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用B.用人单位实际支付的全部培训费用C.劳动者剩余服务期内的工资总额D.当地上年度职工月平均工资的3倍14.竞业限制的人员限于（），竞业限制期限最长不得超过（）年。A.普通员工；1B.高级管理人员；2C.技术骨干；3D.全体员工；215.劳动者因患病需要停止工作治疗，实际工作年限10年以上、在本单位工作年限5年以下的，医疗期为（）个月。A.3B.6C.9D.12二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.社会保险2.用人单位与劳动者约定试用期时，禁止的情形包括（）。A.同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期C.劳动合同期限1年，约定试用期3个月D.非全日制用工约定试用期3.劳动者存在（）情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.患病后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响4.用人单位不得与劳动者约定违约金的情形包括（）。A.服务期约定B.竞业限制约定C.普通岗位的离职违约D.工作质量未达标的违约5.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.加班加点工资C.高温津贴D.计划生育补贴6.劳动者有（）情形的，不享受当年年休假。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.请事假累计20天以上且单位未扣工资C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上D.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上7.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付C.为被派遣劳动者提供与用工单位劳动者相同的劳动条件D.不得向被派遣劳动者收取费用8.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.双方当事人可订立口头协议C.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿D.工资结算支付周期最长不得超过15日9.企业规章制度公示的有效方式包括（）。A.在公司公告栏张贴并拍照存档B.通过企业邮箱向全体员工发送并要求确认签收C.在员工手册中载明并由劳动者签字确认D.在公司内网公示并设置查阅路径10.下列属于劳动合同终止情形的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。（）2.劳动者提出订立固定期限劳动合同的，用人单位可不订立无固定期限劳动合同。（）3.用人单位未与劳动者协商一致，不得单方调整工作岗位和工资标准。（）4.劳务派遣员工与用工单位劳动者应实行同工同酬，包括工资、福利和社会保险。（）5.非全日制用工中，用人单位无需为劳动者缴纳工伤保险以外的其他社会保险。（）6.企业规章制度未经职工代表大会讨论，仅经管理层会议通过的，对劳动者无约束力。（）7.劳动者医疗期未满，劳动合同期满的，劳动合同应续延至医疗期满。（）8.服务期内劳动者主动离职的，违约金可超过用人单位实际支付的培训费用。（）9.竞业限制协议未约定经济补偿的，协议无效。（）10.年休假工资中，用人单位已支付正常工作期间的工资，只需额外支付200%的未休年休假工资报酬。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：2025年3月，某科技公司与程序员王某签订3年期劳动合同，约定月薪2万元，工作岗位为前端开发。2025年8月，公司因业务调整，决定将王某调至后端开发岗位，月薪降至1.8万元，未与王某协商直接发送调岗通知。王某拒绝到岗，公司以“严重违反规章制度（规定‘员工应服从工作安排’）”为由解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。问题：公司的解除行为是否合法？请说明理由。案例2：某物流公司通过劳务派遣公司招聘李某从事仓储搬运工作，约定月工资5000元（由劳务派遣公司支付）。2025年6月，李某在搬货时受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为9级伤残。劳务派遣公司以“用工单位负责劳动安全”为由拒绝支付工伤待遇，物流公司以“李某与劳务派遣公司存在劳动关系”为由推诿。问题：李某的工伤待遇应由谁承担？法律依据是什么？五、论述题（共1题，10分）结合2025年《劳动合同法》及相关规定，论述企业制定合法有效的规章制度需满足哪些要件，并说明各要件的具体要求。参考答案一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第19条）2.B（《劳动合同法》第14条）3.C（《劳动合同法》第26条，排除用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款）4.A（事假工资可低于最低工资标准，但实际支付不得低于最低工资标准。本题张某全勤工资3000元高于最低工资，事假扣减后若低于2500元，企业应按2500元支付）5.A（《职工带薪年休假条例》第2、3条）6.B（法定节假日加班工资为不低于300%工资，已含正常工资，故需额外支付200%，即300×2=600元）7.D（经济性裁员优先留用范围不包括工伤人员，工伤人员受《工伤保险条例》特殊保护）8.A（《劳动合同法》第66条）9.B（非全日制用工需缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳）10.C（《劳动合同法》第4条，民主程序为讨论、协商确定）11.C（《劳动合同法》第46条，用人单位破产终止需支付补偿）12.B（《劳动合同法》第87条）13.A（《劳动合同法》第22条）14.B（《劳动合同法》第24条）15.B（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条）二、多项选择题1.ABD（试用期为约定条款，非必备）2.ABCD（《劳动合同法》第19、70条）3.ABD（C项需支付经济补偿）4.CD（仅服务期、竞业限制可约定违约金）5.ABC（计划生育补贴属福利，不计入工资总额）6.ABCD（《职工带薪年休假条例》第4条）7.ABD（用工单位负责劳动条件，劳务派遣单位不直接提供）8.ABCD（《劳动合同法》第68-72条）9.ABCD（公示需确保劳动者知晓，以上方式均有效）10.ABC（D项劳动合同终止，但用人单位需支付经济补偿）三、判断题1.√（《劳动合同法》第20条）2.√（《劳动合同法》第14条，劳动者提出或同意可订立固定期限）3.√（《劳动合同法》第35条，需协商一致）4.√（《劳动合同法》第63条，同工同酬包括福利）5.×（非全日制用工需缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳）6.√（《劳动合同法》第4条，未经民主程序的规章制度无效）7.√（《劳动合同法》第45条，医疗期续延）8.×（违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费用）9.×（未约定补偿不必然无效，可事后协商或按法定标准支付）10.√（未休年休假工资为日工资的300%，其中100%已支付，额外支付200%）四、案例分析题案例1：公司解除行为不合法。理由：（1）根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（岗位、工资）需双方协商一致，公司单方调岗降薪违反法律规定；（2）公司规章制度中“员工应服从工作安排”条款若未明确调岗的合理范围（如岗位相关性、工资降幅合理性），则属于排除劳动者权利的无效条款；（3）王某拒绝违法调岗不构成“严重违反规章制度”，公司解除行为属违法解除，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（王某工作5个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资，即2万元×1=2万元）。案例2：李某的工伤待遇应由劳务派遣公司和物流公司共同承担。法律依据：（1）《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳工伤保险；（2）《劳务派遣暂行规定》第10条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助；（3）若劳务派遣公司未为李某缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，应由劳务派遣公司支付工伤保险待遇，用工单位（物流公司）承担连带赔偿责任。五、论述题企业制定合法有效的规章制度需满足以下三个要件：1.民主程序合法：根据《劳动合同法》第4条，企业在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。“讨论”需保留会议记录、签到表等证据；“协商”需体现劳动者参与权，不可单方决定。2.内容合法合规：规章制度内容不得违反法律、行政法规的强制性规定（如最低