竞业限制争议要素式起诉状

竞业限制争议要素式起诉状原告姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份证号码：_______________________________经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________原任职岗位：________________岗位性质：□高级管理人员□高级技术人员□其他负有保密义务人员□普通岗位用工性质：□全日制□非全日制劳动关系及竞业限制基础情况：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日，离职时间：______年____月____日，离职前十二个月平均工资：________元/月竞业限制协议签订情况：□已签订（签订时间：______年____月____日，协议载体：□劳动合同附件□单独保密及竞业限制协议□其他）□未签订书面协议但被告主张存在口头约定□被迫签订（存在胁迫/欺诈情形）竞业限制协议核心约定：竞业限制期限：____个月（自______年____月____日至______年____月____日），限制范围：________________（具体行业/企业/业务），限制地域：________________，经济补偿金标准：________元/月，支付方式：□按月支付□一次性支付，违约金金额：________元竞业限制履行情况：原告是否履行竞业限制义务：□是□否（说明理由：________________），被告补偿金支付情况：□足额按月支付□未支付□拖欠____个月（自______年____月起）□以工资名义发放无明确约定□支付标准低于法定下限，被告是否主张原告违约：□是（主张违约事实：________________）□否争议核心情形（可多选）：□竞业限制协议因原告无保密义务无效（无涉密岗位/无保密事项）□协议约定范围/地域/期限超出合理范围□被告未支付/拖欠经济补偿金□补偿金标准低于法定下限（离职前工资30%/最低工资）□被告违法主张原告违约无事实依据□被迫签订竞业限制协议□被告单方解除协议后拒绝支付额外补偿金□原告履行义务后被告拒不支付补偿金□其他违法情形：________________原告异议反馈情况：□已书面提出异议（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，异议内容：________________）□口头提出异议未获回应□被告拒绝接收异议材料□无异议反馈（被告直接主张违约/拒付补偿金）劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁认定协议有效/补偿金核算有误需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）被告单位全称：_______________________________统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________劳动合同履行地：_____________________________________被告抗辩理由（已知）：____________________（如：原告属于涉密人员、已支付补偿金、原告违反限制义务等）被告是否提供争议依据：□是（具体：________________，如竞业限制协议、违约证据、付款凭证）□否□仅口头说明无书面材料案由竞业限制争议诉讼请求判令确认原、被告签订的竞业限制协议□全部无效□超出合理范围部分无效；判令被告向原告支付竞业限制经济补偿金人民币________元（大写：____________________元整）（自______年____月____日起至______年____月____日止，按______元/月计算，后续计算至协议解除/终止之日止）；判令被告向原告支付拖欠经济补偿金的违约金/利息人民币________元（大写：____________________元整）；判令解除原、被告之间的竞业限制约定（因被告三个月未支付补偿金）；判令驳回被告要求原告支付竞业限制违约金的主张（如有）；判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含交通费、证人误工费、律师费等，无则删除）；判令被告承担本案全部诉讼费用。（备注：经济补偿金法定下限为离职前十二个月平均工资的30%，低于当地最低工资标准的按最低工资计算；被告单方解除协议需额外支付三个月补偿金；违约金过高/过低可请求法院调整，举证责任由主张违约方承担）事实与理由一、劳动关系及竞业限制协议签订基础事实______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方于______年____月____日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自______年____月____日至______年____月____日。______年____月____日，被告□主动要求□胁迫原告签订《保密及竞业限制协议》（或在劳动合同中约定竞业限制条款），协议约定原告离职后需履行____个月竞业限制义务，限制范围为________________，地域为________________，被告按月向原告支付经济补偿金________元，若原告违约需支付违约金________元。原告在职期间，岗位为________，工作内容主要为________________，该岗位属于□普通岗位□非涉密岗位，日常工作中从未知悉、接触被告的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，亦无机会获取被告核心经营信息、技术秘密等涉密内容。原告于______年____月____日因________原因与被告解除劳动关系，离职后□严格履行了竞业限制义务，未从事任何与被告存在竞争关系的业务□因协议无效/被告未支付补偿金，从事相关工作。二、竞业限制争议的核心事实及被告违法情形被告在履行竞业限制相关约定过程中，存在多项违反《劳动合同法》及相关司法解释的行为，具体如下：其一，竞业限制协议无效/部分无效。根据《劳动合同法》第二十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十三条规定，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，且限制范围、地域、期限应与涉密事项相适应。本案中，原告岗位为普通岗位，无任何涉密机会，被告与原告签订竞业限制协议缺乏法律基础；或协议约定的限制范围、地域超出原告可能接触的涉密事项范围，超出部分应属无效。其二，被告未依法支付竞业限制经济补偿金。根据相关司法解释规定，竞业限制补偿金应在离职后按月支付，约定不明或未约定的，按离职前十二个月平均工资的30%支付，低于最低工资标准的按最低工资计算。本案中，被告□自原告离职后从未支付补偿金□拖欠____个月补偿金未付□支付标准仅为________元/月，低于法定下限________元/月，且未在工资清单中明确标注为竞业限制补偿金，应认定为未依法支付。尤为重要的是，被告因自身原因导致三个月未支付补偿金，原告依法享有解除竞业限制约定的权利。其三，被告违法主张原告违约无事实依据（如有）。被告单方主张原告违反竞业限制义务，但未提供任何有效证据证明原告存在到竞争企业任职、自主经营竞争业务等违约行为，根据举证责任分配原则，应由被告对原告违约事实承担举证责任，其举证不能应承担不利后果。原告发现被告上述违法行为后，于______年____月____日向被告书面提出异议，要求被告确认协议无效/补足补偿金/解除协议，但被告予以拒绝，仍坚持违法主张，截至起诉之日，已给原告造成工资收入损失、就业受限等多项损害。三、各项诉讼请求的法律依据及计算标准关于确认协议无效/部分无效，根据《劳动合同法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十三条规定，原告不属于竞业限制适格人员，或协议约定超出合理范围，该协议/超出部分应依法确认无效。关于竞业限制经济补偿金，根据相关司法解释规定，被告未约定补偿金或约定标准过低的，应按原告离职前十二个月平均工资的30%（即________元/月）支付，拖欠补偿金期间为____个月，核算金额为________元/月×____个月=________元，后续补偿金计算至协议解除/终止之日止。若被告单方解除协议，还应额外支付三个月补偿金________元。关于解除竞业限制约定，根据司法解释规定，因被告三个月未支付补偿金，原告有权请求解除双方竞业限制约定，解除后原告无需继续履行竞业限制义务。关于驳回被告违约金主张，因被告无有效证据证明原告违约，且协议无效/被告未支付补偿金，其主张缺乏事实及法律依据，应依法驳回。四、劳动仲裁前置程序履行情况原告就本案所涉竞业限制争议，已于______年____月____日向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于______年____月____日作出______号《仲裁裁决书》/《不予受理通知书》。仲裁裁决错误认定竞业限制协议有效（或对补偿金核算标准有误、支持被告违约金主张），无视被告协议无效、未依法支付补偿金、举证不能等客观事实，与《劳动合同法》及相关司法解释规定相悖，未能维护原告合法权益。为捍卫自身权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，支持原告全部诉讼请求。证据清单及证据来源原告居民身份证复印件：证明原告主体适格及身份信息；被告企业信用信息公示报告：证明被告主体适格，具备用人单位主体资格；书面劳动合同、竞业限制协议（如有）：证明双方劳动关系、竞业限制约定的核心条款；工资支付凭证：银行流水（银行盖章版）、工资条，证明原告离职前平均工资、被告是否支付补偿金及支付标准；离职证明：证明原告离职时间及离职原因；竞业限制履行/未违约证明：就业证明、社保缴纳记录、工作内容说明、同事证言，证明原告履行义务或无违约行为；异议反馈凭证：书面异议函、快递送达记录、邮件发送截图，证明原告已及时提出异议及异议内容；被告违法依据反驳证据：原告岗位说明书、工作内容记录（证明无涉密）、被告无商业秘密证明、补偿金支付瑕疵证据，证明被告行为无事实支撑；被告主张违约的反驳证据：无竞争企业任职记录、无自主经营竞争业务证明，反驳被告违约主张；劳动仲裁裁决书/不予受理通知书及送达回证：证明本案已履行仲裁前置程序；合理费用凭证（如有）：交通费票据、证人误工费收条、律师费票据，证明原告因主张权利产生的合理费用；其他证据：____________________（如被告胁迫签订协议的录音、同岗位人员证明、当地最低工资标准文件等，补充佐证被告违法情形）。此致________市________区人民法院（管辖法院：被告住所地或劳动合同履行地人民法院，择一明确）附1.本诉