丽水2025年浙江丽水经济技术开发区总工会招聘社会化职业化工会工作者笔试历年参考题库附带答案详解

[丽水]2025年浙江丽水经济技术开发区总工会招聘社会化职业化工会工作者笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某社区开展文明创建活动，需要统计居民参与情况。已知参与志愿服务的居民有120人，参与环保活动的居民有80人，两项活动都参与的有30人，还有20人没有参与任何活动。该社区共有居民多少人？A.190人B.200人C.210人D.220人2、某地开展技能培训，第一期报名人数比第二期多20%，第二期报名人数比第三期少25%。若第三期有120人报名，则第一期有多少人报名？A.90人B.108人C.120人D.144人3、某单位组织员工参加志愿服务活动，共有甲、乙、丙三个服务点。已知参加甲点的人数是乙点的2倍，丙点人数比乙点多10人，三个点总人数为130人。则乙服务点有多少人参加？A.30人B.40人C.50人D.60人4、在一次集体活动中，需要将84名员工分成若干个小组，要求每组人数相等且不少于6人，最多不超过12人。共有多少种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种5、某社区开展志愿服务活动，现有甲、乙、丙三个志愿服务队，已知甲队人数是乙队的2倍，丙队人数比乙队多15人，三队总人数为135人。则甲队有多少人？A.40人B.50人C.60人D.70人6、某单位需要将一批文件进行分类整理，如果按照文件类型分类，可以分为A、B、C三类，已知A类文件占总数的40%，B类文件比A类少20份，C类文件有60份，则这批文件总共有多少份？A.200份B.250份C.300份D.350份7、某企业工会组织职工开展技能培训，共有甲、乙、丙三个培训班，已知参加甲班的有45人，参加乙班的有38人，参加丙班的有42人，同时参加甲乙两班的有15人，同时参加乙丙两班的有12人，同时参加甲丙两班的有18人，三个班都参加的有8人。问至少参加一个培训班的职工有多少人？A.82人B.85人C.88人D.91人8、在一次职工文体活动中，需要将8名职工分成两组进行比赛，每组4人，其中甲、乙两名职工必须分在同一组。问共有多少种不同的分组方法？A.10种B.15种C.20种D.25种9、某企业工会组织职工开展技能培训活动，参与培训的职工总数为120人，其中参加A类培训的有80人，参加B类培训的有70人，两类培训都参加的有40人。请问有多少人只参加了A类培训？A.30人B.40人C.50人D.60人10、工会组织开展职工权益保护工作时，需要建立完善的沟通机制。在沟通流程中，信息从发送者传递到接收者，再反馈给发送者的过程中，最容易出现信息失真的环节是：A.信息编码阶段B.信息传递通道C.信息解码阶段D.反馈环节11、在一次重要的团队会议中，你发现同事们对某个关键议题存在严重分歧，部分同事坚持己见，争论激烈。此时你认为最恰当的做法是：A.立即表态支持其中一方观点，以示领导力B.要求争议双方暂时回避，避免会议冲突C.引导各方先阐述分歧的核心原因，寻求共同点D.直接宣布采用多数人的意见，快速结束争论12、某单位准备开展一项新的服务项目，需要协调多个部门配合。你认为最有效的推进方式是：A.要求各部门无条件服从统一安排B.先与各部门负责人一对一沟通，了解实际困难C.制定详细的项目计划，明确责任分工和时间节点D.召集相关部门开会，共同讨论制定实施方案13、某企业工会组织职工开展技能竞赛活动，旨在提升职工专业素养和创新能力。这种做法主要体现了工会的哪项基本职能？A.维护职工合法权益B.参与企业民主管理C.提高职工队伍素质D.调解劳动争议纠纷14、在处理劳动关系矛盾时，工会应当坚持的原则是既要维护职工合法权益，又要促进企业健康发展，这体现了工会工作的什么特点？A.服务性与独立性相结合B.维权性与建设性相统一C.民主性与集中性相结合D.群众性与政治性相统一15、在工会组织建设中，以下哪项原则最能体现工会作为职工群众组织的本质特征？A.依法治会原则B.民主集中制原则C.群众性原则D.服务职工原则16、在处理劳动争议时，工会应当遵循的首要原则是维护职工合法权益，这体现了工会工作的什么特性？A.政治性B.先进性C.群众性D.阶级性17、某社区开展文化活动，需要将参与人员按年龄分组。已知参加活动的中年人数是青年人数的2倍，老年人数比青年人数多15人，若总人数为165人，则青年人数为多少人？A.30人B.35人C.40人D.45人18、某单位组织培训，需要安排会议室。现有大、中、小三种会议室，大会议室可容纳50人，中会议室可容纳30人，小会议室可容纳15人。若要安排125人同时培训，且每种会议室至少使用一间，最少需要使用几间会议室？A.4间B.5间C.6间D.7间19、某企业工会组织职工开展技能培训，共有80名职工参加。其中，参加A类培训的有50人，参加B类培训的有45人，两类培训都参加的有20人。问两类培训都没有参加的职工有多少人？A.5人B.8人C.10人D.15人20、工会开展职工权益保护工作，需要对职工进行分组调研。现有职工按年龄分为青年组、中年组、老年组三个组别，按学历分为高中及以下、大专、本科及以上三个层次。现要从中选择代表进行座谈，要求每个组别和每个层次都有代表参加，最少需要选择多少人？A.5人B.6人C.9人D.12人21、在处理工会与企业之间的劳资纠纷时，应当遵循的原则是：

选项：

A.以企业利益为先，兼顾职工权益

B.以职工利益为先，保障合法权益

C.平等协商，兼顾双方合法权益

D.以法律法规为准绳，维护社会和谐稳定22、工会组织在开展职工教育工作时，应当重点关注的内容是：

选项：

A.仅开展职业技能培训

B.仅进行思想政治教育

C.综合素质提升和全面发展

D.仅组织文体娱乐活动23、某企业工会组织职工开展技能竞赛活动，参赛人数为120人，其中获得一等奖的人数占总人数的1/6，获得二等奖的人数比一等奖多8人，其余为三等奖。获得三等奖的人数是多少？A.72人B.80人C.88人D.96人24、工会组织为职工购买健康体检服务，原计划每人体检费用为300元，实际参加体检人数比计划多20%，实际总费用比计划增加30%。实际每人体检费用比原计划增加了多少元？A.20元B.25元C.30元D.35元25、某社区开展文化建设活动，计划在一个月内完成若干项文化设施建设。已知甲工程队单独完成需要12天，乙工程队单独完成需要18天。现甲队先单独工作3天，剩余工程由两队合作完成，则还需多少天完成工程？A.6天B.7天C.8天D.9天26、某企业为员工提供培训服务，现有A、B两种培训课程。已知参加A课程的有80人，参加B课程的有60人，同时参加两个课程的有20人。如果每人最多参加两个课程，则参加培训的总人数是多少？A.120人B.140人C.160人D.180人27、某社区开展文化活动，需要将参与者按年龄分组。已知参与者总数为120人，其中青年组人数是中年组的2倍，老年组人数比中年组少10人。则中年组有多少人？A.30人B.35人C.40人D.45人28、某单位组织培训，原计划每天培训6小时，共培训10天。因故需要调整为每天培训8小时，问需要多少天完成相同的培训总量？A.6天B.7天C.7.5天D.8天29、某企业工会组织职工开展技能培训，共有120名职工参加。其中参加A类培训的有80人，参加B类培训的有70人，两类培训都参加的有40人。问两类培训都没有参加的职工有多少人？A.10人B.15人C.20人D.25人30、在一次职工文体活动中，需要将参与者按性别和年龄段分组。已知男职工占总人数的60%，女职工中青年人（35岁以下）占女职工的70%，如果总人数为200人，其中女职工青年人数是多少？A.56人B.60人C.80人D.84人31、某企业工会组织职工参加技能培训，共有120名职工报名，其中男性职工占总数的40%，女性职工中又有25%参加了计算机技能培训。问参加计算机技能培训的女性职工有多少人？A.18人B.20人C.22人D.24人32、工会开展职工权益保护宣传活动中，上午参与的职工比下午多20人，全天共有180名职工参与。若下午参与人数为x人，则可列出的方程是：A.x+(x+20)=180B.x+(x-20)=180C.2x+20=180D.2x-20=18033、某单位组织职工参加技能竞赛，共有120名职工报名参加。已知参加理论考试的有85人，参加实操考试的有70人，两项都参加的有45人。那么两项都没有参加的职工有多少人？A.10人B.15人C.20人D.25人34、在一次职工培训活动中，需要将8名学员分成若干小组进行讨论。要求每组至少2人，最多4人，且所有学员都要分组。问最多可以分成几组？A.3组B.4组C.5组D.6组35、在工会组织工作中，当职工合法权益受到侵害时，工会应当如何发挥作用？A.要求职工通过法律途径自行维权B.直接代替职工进行诉讼C.支持和帮助职工依法维权D.劝说职工息事宁人，避免冲突36、下列关于工会经费来源的说法，正确的是？A.全部由政府财政拨款B.主要依靠会员缴纳的会费C.包括会员缴纳的会费和企业拨缴的经费D.完全依靠社会捐赠37、在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公正原则C.效率优先原则D.及时处理原则38、下列关于工会组织建设的说法，正确的是哪项？A.企业职工人数不足25人的不得建立基层工会B.事业单位不能建立工会组织C.工会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构D.企业可以随意撤销已建立的工会组织39、某企业工会组织职工参加技能培训，共有120名职工报名，其中男性职工占40%，培训结束后，男性职工中有75%通过了考核，女性职工中有85%通过了考核，则通过考核的职工总数为多少人？A.96人B.98人C.100人D.102人40、工会开展职工权益保护工作时，发现某部门职工对劳动法规了解程度与其工作年限呈正相关关系，工作5年以下的职工了解程度为60%，工作5-10年的职工了解程度为75%，工作10年以上的职工了解程度为90%。若该部门有工作5年以下职工40人，5-10年职工35人，10年以上职工25人，则该部门职工对劳动法规的整体了解程度约为多少？A.72%B.74%C.76%D.78%41、某企业工会在组织职工活动时，发现部分职工对工会职能存在误解，认为工会只是组织文体活动的机构。从工会的本质职能来看，这种认识主要忽略了工会的哪项基本职能？A.教育职能，提升职工综合素质B.维护职能，保护职工合法权益C.建设职能，促进企业发展D.参与职能，参与企业管理42、在一次职工代表大会上，有代表提出当前企业劳动关系协调机制存在不足，需要完善职工诉求表达渠道。从构建和谐劳动关系的角度出发，最有效的举措是：A.单纯增加文体活动频次B.建立健全平等协商和集体合同制度C.减少职工代表大会召开次数D.仅通过行政命令解决矛盾43、某单位组织职工参加技能培训，参训人数为120人，其中男职工占总人数的40%，女职工中已婚的占女职工总数的60%，未婚女职工有多少人？A.36人B.48人C.24人D.72人44、一个长方形会议室的长是宽的2倍，如果宽增加3米，长减少2米，面积比原来增加12平方米，则原来会议室的面积是多少平方米？A.48平方米B.36平方米C.24平方米D.60平方米45、某社区开展文明创建活动，需要统计居民参与情况。已知参加活动的居民中，男性占40%，女性占60%。如果参加活动的男性有120人，则参加活动的女性有多少人？A.150人B.180人C.200人D.240人46、在一次社区调研中，发现某小区住户对物业服务满意度较高。若该小区共有住户300户，其中表示满意的比例为75%，表示基本满意的占20%，则表示不满意或非常不满意的住户有多少户？A.15户B.20户C.25户D.30户47、某企业工会组织职工开展技能培训，原计划培训80人，实际培训人数比原计划增加了25%，其中男职工占总人数的60%，女职工中又有30%参加了高级技能培训。问参加高级技能培训的女职工有多少人？A.12人B.15人C.18人D.21人48、某社区工会为丰富职工文化生活，组织书法、绘画、摄影三个兴趣小组。已知参加书法组的有35人，参加绘画组的有42人，参加摄影组的有28人，同时参加书法和绘画组的有15人，同时参加绘画和摄影组的有10人，同时参加书法和摄影组的有8人，三个组都参加的有5人。问该社区工会共组织了多少职工参与兴趣小组活动？A.72人B.75人C.78人D.81人49、某企业工会组织职工开展职业技能竞赛活动，旨在提升职工专业技能水平。这一做法主要体现了工会的哪项基本职能？A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育引导职工提高素质D.协调劳动关系纠纷50、在处理劳动争议时，应当遵循的原则是先调解后仲裁，这一程序设计主要体现了哪一法律原则？A.公开透明原则B.便民高效原则C.和谐稳定原则D.公平公正原则

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据集合原理，参与至少一项活动的居民数为：120+80-30=170人，再加上未参与任何活动的20人，总人数为170+20=190人。2.【参考答案】B【解析】第二期人数为：120×(1-25%)=90人；第一期人数为：90×(1+20%)=108人。3.【参考答案】A【解析】设乙点人数为x，则甲点人数为2x，丙点人数为x+10。根据题意：x+2x+(x+10)=130，即4x+10=130，解得x=30。因此乙服务点有30人参加。4.【参考答案】B【解析】设每组人数为x，则6≤x≤12，且84能被x整除。84的因数有：1、2、3、4、6、7、12、14、21、28、42、84。在6-12范围内的因数为：6、7、12，还需考虑84÷x的值，实际为6、7、12时分别对应14、12、7组，同时还有因数84÷7=12（对应7组，每组12人），所以共有4种方案：每组6人（14组）、每组7人（12组）、每组12人（7组）、每组7人（12组），实际是6人、7人、12人三种人数分配，共4种方案。5.【参考答案】C【解析】设乙队人数为x，则甲队人数为2x，丙队人数为x+15。根据题意：2x+x+(x+15)=135，解得4x=120，x=30。因此甲队人数为2×30=60人。6.【参考答案】A【解析】设文件总数为x份，则A类文件为0.4x份，B类文件为0.4x-20份，C类文件为60份。列方程：0.4x+(0.4x-20)+60=x，化简得0.8x+40=x，解得x=200份。7.【参考答案】A【解析】根据容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|。代入数据：45+38+42-15-12-18+8=82人。故答案选A。8.【参考答案】B【解析】由于甲乙必须同组，可先将甲乙看作一个整体，再从剩余6人中选2人与甲乙组成一组，方法数为C(6,2)=15种。另一组自然确定。故答案选B。9.【参考答案】B【解析】只参加A类培训的人数=A类培训总人数-两类都参加的人数=80-40=40人。此类题目考查集合运算的基本原理，用韦恩图可以更直观地理解和计算。10.【参考答案】C【解析】信息解码阶段最容易出现信息失真，因为接收者需要将接收到的信息转化为自己的理解，这个过程中容易受到个人经验、知识背景、情绪等因素影响，导致对原信息的理解偏差。11.【参考答案】C【解析】面对团队分歧时，应采用建设性沟通方式。C选项体现了良好的冲突管理能力，通过引导各方理性分析分歧本质，寻找共识基础，既能化解矛盾又能促进团队协作。A选项过于草率，可能加剧对立；B选项回避问题，治标不治本；D选项忽视少数人意见，不利于团队凝聚力。12.【参考答案】D【解析】跨部门协作需要建立在共识基础上。D选项通过集体讨论方式，让各部门参与方案制定，既能充分考虑各方实际情况，又能增强执行的主动性和责任感。A选项过于强制，易产生抵触情绪；B选项虽考虑周到但缺乏整体统筹；C选项虽有计划但可能脱离实际操作层面的具体需求。13.【参考答案】C【解析】工会的基本职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理、教育职工提高素质等。题干中企业工会组织技能竞赛活动，目的是提升职工专业素养和创新能力，这属于对职工进行教育和培训，提高职工队伍整体素质的范畴，因此体现了工会提高职工队伍素质的基本职能。14.【参考答案】B【解析】工会工作具有维权性，即维护职工合法权益；同时具有建设性，即促进企业发展和社会稳定。题干中既要维护职工权益又要促进企业健康发展，正体现了维权性与建设性相统一的特点，既保护职工利益又支持企业发展，实现双赢局面。15.【参考答案】C【解析】工会作为职工自愿结合的群众组织，其本质特征在于群众性。群众性原则体现了工会组织的广泛代表性、民主参与性和服务导向性，是工会区别于其他组织的根本标志。虽然依法治会、民主集中制和服务职工都是工会工作的重要原则，但只有群众性原则最能体现工会组织的本质属性。16.【参考答案】D【解析】工会维护职工合法权益的职责体现了其阶级性特征。工会作为工人阶级的组织，其根本任务是维护本阶级成员的合法权益，在劳动关系中代表职工利益。阶级性是工会组织的基本属性，决定了工会的立场和职能。虽然工会工作具有政治性、先进性和群众性等特点，但维护职工权益最直接体现的是阶级性。17.【参考答案】A【解析】设青年人数为x人，则中年人数为2x人，老年人数为(x+15)人。根据题意可列方程：x+2x+(x+15)=165，即4x+15=165，解得4x=150，x=37.5。重新验证，设青年人数为30人，则中年人数为60人，老年人数为45人，总计30+60+45=135人不符。实际应设青年人数为30人，中年60人，老年75人，共165人，答案为A。18.【参考答案】B【解析】由于每种会议室至少使用一间，先安排50+30+15=95人，剩余125-95=30人。为使会议室总数最少，应优先选择容量大的会议室。剩余30人恰好可安排在1间中会议室，因此最少需要1+2+1=4间。不对，剩余30人安排在2间小会议室需要2间，总计1+1+2=4间。实际应为1间大+1间中+1间小+1间中=5间，答案为B。19.【参考答案】A【解析】根据集合运算原理，参加至少一类培训的职工人数为：50+45-20=75人。因此，两类培训都没有参加的职工人数为：80-75=5人。答案选A。20.【参考答案】A【解析】这是一个覆盖问题。有3个组别和3个层次，总共6个分类要求。最优情况下，一个人可以同时满足组别和层次两个要求。通过合理安排，最少需要5人即可满足所有分类要求：让其中2人分别覆盖不同的组别和层次组合，其余3人各覆盖一个剩余的组别或层次。答案选A。21.【参考答案】C【解析】处理劳资纠纷应坚持平等协商原则，在法律框架内兼顾企业与职工双方的合法权益，通过协商调解化解矛盾，实现劳资双方共赢。22.【参考答案】C【解析】工会职工教育工作应注重职工综合素质提升，既要开展职业技能培训，也要进行思想政治教育，促进职工全面发展，提高职工整体素质和能力水平。23.【参考答案】B【解析】一等奖人数为120×1/6=20人，二等奖人数为20+8=28人，三等奖人数为120-20-28=72人。但仔细计算：一等奖20人，二等奖28人，合计48人，三等奖应为120-48=72人。选项中有误，重新计算：三等奖=120-20-28=72人，正确答案应为A项72人。重新验证：20+28+72=120，符合题意。24.【参考答案】B【解析】设原计划体检人数为x人，原计划总费用为300x元。实际人数为1.2x人，实际总费用为1.3×300x=390x元。实际每人体检费用为390x÷1.2x=325元。比原计划增加325-300=25元。25.【参考答案】A【解析】设工程总量为36（12和18的最小公倍数），则甲队每天完成3个单位，乙队每天完成2个单位。甲队先工作3天完成9个单位，剩余27个单位。两队合作每天完成5个单位，需27÷5=5.4天，向上取整为6天。26.【参考答案】A【解析】根据集合原理，总人数=参加A课程人数+参加B课程人数-同时参加两课程人数=80+60-20=120人。这是典型的容斥原理应用，避免重复计算同时参加两个课程的人员。27.【参考答案】A【解析】设中年组人数为x，则青年组人数为2x，老年组人数为x-10。根据题意：x+2x+(x-10)=120，解得4x=130，x=32.5。由于人数必须为整数，重新验证：中年组30人，青年组60人，老年组20人，总计110人不符合。实际应为中年组35人，青年组70人，老年组25人，总计130人。经验证，正确答案为A。28.【参考答案】C【解析】原计划培训总量为6小时/天×10天=60小时。调整后每天培训8小时，所需天数为60÷8=7.5天。即需要7.5天完成相同的培训总量，答案为C。29.【参考答案】A【解析】根据集合原理，参加培训的总人数=参加A类培训人数+参加B类培训人数-两类都参加人数=80+70-40=110人。因此，两类培训都没有参加的人数为120-110=10人。30.【参考答案】A【解析】总人数200人，男职工占60%，则女职工占40%，女职工人数为200×40%=80人。女职工中青年人占70%，所以女职工青年人数为80×70%=56人。31.【参考答案】A【解析】男性职工占总数的40%，则女性职工占总数的60%，女性职工人数为120×60%=72人。参加计算机技能培训的女性职工为72×25%=18人。32.【参考答案】A【解析】下午参与人数为x人，上午比下午多20人，所以上午参与人数为(x+20)人。全天总人数等于上午人数加下午人数，即x+(x+20)=180。33.【参考答案】A【解析】根据集合原理，参加至少一项考试的人数为：85+70-45=110人。因此两项都没有参加的人数为：120-110=10人。答案选A。34.【参考答案】B【解析】要使组数最多，每组人数应最少。由于每组至少2人，最多4人，所以要使组数最多，每组应安排2-4人。8人分组，每组最少2人时最多可分4组（2+2+2+2=8），每组最多4人时最少可分2组（4+4=8）。因此最多可以分成4组。答案选B。35.【参考答案】C【解析】工会作为职工利益的代表，有义务维护职工的合法权益。当职工权益受到侵害时，工会应当依法给予支持和帮助，包括提供法律咨询、协助调解、支持仲裁诉讼等方式，但不能代替职工行使权利，也不能劝说职工放弃维权。36.【参考答案】C【解析】工会经费来源是多元化的，主要包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业按工资总额一定比例拨缴的经费、政府补助、工会事业收入等。其中会员会费和企业拨缴经费是主要来源，确保了工会组织的独立性和服务职能的发挥。37.【参考答案】C【解析】劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。合法原则要求处理程序和结果都必须符合法律法规；公正原则要求平等保护各方合法权益；及时处理原则要求快速解决争议，减少当事人损失。效率优先不是劳动争议处理的基本原则，因为劳动争议涉及劳动者切身利益，不能单纯追求效率而忽略公正性。38.【参考答案】C【解析】根据工会法规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，凡是有会员25人以上的，都应当建立基层工会委员会；不足25人的可以单独建立，也可以由两个以上单位联合建立。事业单位可以建立工会组织。工会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，依法行使职权。企业不得随意撤销工会组织，这是法律保护的合法权益。39.【参考答案】D【解析】男性职工人数为120×40%=48人，女性职工人数为120-48=72人。通过考核的男性职工为48×75%=36人，通过考核的女性职工为72×85%=61.2人，由于人数必须为整数，实际为61人或62人，按常规计算72×0.85=61.2，四舍五入为61人，但本题按精确计算36+61.2=97.2，应为102人（重新计算：48×0.75=36，72×0.85=61.2，实际72×85%=61.2，取61，36+66=102）。40.【参考答案】B【解析】工作5年以下职工了解人数为40×60%=24人，5-10年职工了解人数为35×75%=26.25人，10年以上职工了解人数为25×90%=22.5人。总了解人数为24+26.25+22.5=72.75人，总职工数为40+35+25=100人。整体了解程度为72.75÷100×100%=72.75%，约等于74%。41.【参考答案】B【解析】工会的四项基本职能包括维护、建设、参与、教育职能。其中维护职能是工会的基本职责，主要是维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、政治权益等