山东2025年山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）招聘博士研究生工作人员249人笔试历年参考题库附带答案详解

[山东]2025年山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）招聘博士研究生工作人员249人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院需要对医护人员进行年度考核，要求将全院350名医护人员按科室进行分组管理。已知内科医生占总人数的40%，外科医生比内科医生少20人，其余为护理人员。请问护理人员有多少人？A.120人B.130人C.140人D.150人2、在一次医学学术交流会上，来自不同科室的医生进行学术分享。已知参加交流会的内科医生、外科医生、儿科医生人数之比为5:4:3，如果外科医生比儿科医生多12人，则参加交流会的医生总共有多少人？A.144人B.156人C.168人D.180人3、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的医护人员数量比为3:4:5，若外科科室需要培训80名医护人员，则内科和儿科科室共需要培训多少名医护人员？A.120名B.140名C.160名D.180名4、一个医疗团队由医生、护士和医技人员组成，其中医生占总人数的40%，护士比医生多20%，医技人员有32人。请问这个医疗团队共有多少人？A.120人B.140人C.160人D.180人5、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员需要参加培训。已知内科有35名医护人员，外科有42名医护人员，儿科有28名医护人员。若每个培训小组最多容纳12人，且要求每个科室的医护人员单独分组，那么至少需要设置多少个培训小组？A.7个B.8个C.9个D.10个6、在医院质量管理体系中，为了提升医疗服务质量，需要对各项指标进行量化考核。某项服务质量指标的评分采用百分制，要求所有医护人员的平均分不低于85分。现已知甲科室20名医护人员的平均分为88分，乙科室15名医护人员的平均分为82分，那么这两个科室医护人员的总体平均分约为多少？A.84.2分B.85.1分C.86.3分D.87.0分7、某医院需要对249名博士研究生进行统一考核，要求将他们按专业分组，每个专业组人数必须相等且不少于15人，问最多可以分为多少个专业组？A.16组B.17组C.18组D.19组8、在医学研究中，某项指标的正常值范围为70-130，现测得10个样本数据：75、82、95、108、115、125、88、92、105、118，其中落在正常范围内的样本比例是多少？A.60%B.70%C.80%D.90%9、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室分别有医生24人、36人、18人。现要按比例分配培训名额，若内科分配8个名额，则外科和儿科分别应分配多少个名额？A.外科12个，儿科6个B.外科15个，儿科9个C.外科18个，儿科12个D.外科20个，儿科10个10、在医疗质量评估中，某指标的合格标准为不低于85%。若某科室上半年检查了200项次，合格175项次，下半年检查了240项次，合格200项次，则该科室全年该项指标的合格率为：A.82.4%B.85.2%C.87.5%D.89.1%11、某医院需要建立一套完整的质量管理体系，该体系应当包括质量方针、质量目标、质量手册、程序文件等要素，这体现了管理学中的哪个原理？A.系统管理原理B.人本管理原理C.权变管理原理D.目标管理原理12、在医院日常管理中，需要对医疗设备进行定期维护保养，建立设备档案，制定操作规程，这种管理方式属于：A.事前控制B.事中控制C.事后控制D.反馈控制13、某医院需要对医护人员进行专业技能评估，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室分别有若干名医生。已知内科医生人数是外科医生人数的1.5倍，儿科医生人数比外科医生人数少8人，三个科室医生总数为82人。请问外科医生有多少人？A.24人B.28人C.32人D.36人14、在医疗质量管理体系中，需要建立完善的监督机制。若某项医疗流程包含A、B、C三个关键环节，每个环节都有独立的质量检测点，且只有当所有检测点都通过时，整个流程才算合格。已知A环节通过率为90%，B环节通过率为85%，C环节通过率为95%，则整个流程合格的概率是多少？A.72.675%B.76.5%C.80%D.90%15、某医院科研团队在进行医学研究时，需要对收集的数据进行统计分析。如果要分析不同年龄段患者的治疗效果是否存在显著差异，最适宜采用的统计方法是：A.卡方检验B.t检验C.方差分析D.相关分析16、在医院管理中，为了提高医疗服务质量，需要建立完善的质量监控体系。下列哪项原则最能体现现代质量管理的核心理念：A.事后监督为主B.预防为主C.处罚为主D.检查为主17、某医院需要对一批医疗器械进行分类管理，现有A类设备15台，B类设备20台，C类设备25台。如果按照A：B：C=3：4：5的比例重新分配到三个科室，那么C类设备比B类设备多多少台？A.5台B.8台C.10台D.12台18、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、88%、91%，若第四个月满意度达到94%，则四个月的平均满意度为：A.88.5%B.89%C.89.5%D.90%19、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员共120人参加培训。已知内科参训人数比外科多20人，儿科参训人数是外科的一半。问外科参训人数是多少？A.30人B.40人C.50人D.60人20、医院采购部门需要购买三种医疗设备A、B、C，已知A设备单价是B设备的1.5倍，C设备单价是B设备的0.8倍，若购买3台A设备、2台B设备、4台C设备共花费28万元，则B设备的单价为多少万元？A.2万元B.3万元C.4万元D.5万元21、某医院护理部需要统计近五年来各科室的护理质量评分情况，已知内科、外科、妇科、儿科四个科室的平均分分别为85分、88分、82分、90分，现要从中选择两个科室进行重点培训改进，应选择哪两个科室？A.内科和外科B.外科和儿科C.内科和妇科D.妇科和儿科22、在医疗服务质量管理体系中，PDCA循环是一个重要的质量管理方法，其中字母D代表的含义是：A.计划B.执行C.检查D.行动23、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员参加培训。已知内科参训人数是外科的2倍，儿科参训人数比外科多15人，三个科室参训总人数为105人。请问外科参训人数是多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人24、在医疗质量评估中，某科室连续5个月的患者满意度评分分别为85分、88分、92分、87分、90分。若要使6个月的平均满意度达到89分，第6个月的满意度评分应为多少分？A.92分B.93分C.94分D.95分25、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有A、B、C三个科室，每个科室需要安排不同数量的培训课程。已知A科室的课程数是B科室的2倍，C科室的课程数比B科室多5节，三个科室总课程数为55节，则B科室安排的课程数为多少节？A.10节B.15节C.12节D.18节26、在医疗质量评估中，某项指标的合格标准为不低于85%。现有四个科室的合格率分别为：甲科室87.5%，乙科室83.2%，丙科室88.7%，丁科室84.9%。其中合格率低于标准的科室有几个？A.1个B.2个C.3个D.4个27、某医院为了提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。已知参加培训的医生人数比护士人数多30人，如果从医生中调出15人参加进修学习，此时医生人数恰好是护士人数的2倍。请问原来护士有多少人？A.35人B.40人C.45人D.50人28、在一次医学学术交流会上，共有120名医疗专家参加，其中内科专家占总人数的40%，外科专家比内科专家少10人，其余为其他科室专家。请问其他科室专家有多少人？A.38人B.42人C.46人D.50人29、某医院需要对医护人员进行年度考核，现有内科医生、外科医生和护士三类人员共120人，已知内科医生人数是外科医生的2倍，护士人数比外科医生多20人。请问外科医生有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人30、某科室计划开展健康宣教活动，准备制作宣传册，要求每本宣传册包含疾病预防、健康饮食、运动保健三个版块，每个版块至少使用1种颜色进行标识。现有红、黄、蓝、绿四种颜色可选，且每个版块颜色不能重复使用，共有多少种不同的配色方案？A.12种B.24种C.36种D.48种31、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室都需要安排培训师。已知有5名培训师可供选择，其中3名擅长内科培训，2名擅长外科培训，1名擅长儿科培训。要求每个科室都要有专人负责，且培训师不能重复使用，则不同的安排方案有多少种？A.30种B.24种C.18种D.12种32、医院管理中，为了提高服务质量，需要建立反馈机制。现有患者满意度调查、医疗质量评估、医护人员考核三个评估维度，每个维度都要选择不同的评价方法。医院现有问卷调查、实地检查、数据分析、专家评审、电话回访五种评价方法可供选择，则这三种评估维度分别选择不同评价方法的方案数为：A.60种B.50种C.40种D.30种33、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，共有内科、外科、儿科三个科室参加培训。已知内科参加培训人数是外科的1.5倍，儿科参加培训人数比外科少20人，三个科室总共有180人参加培训。问外科有多少人参加培训？A.50人B.60人C.70人D.80人34、在一次医疗知识竞赛中，答对一题得5分，答错一题扣2分，不答题不得分。某参赛者共答题50道，最终得分180分，其中答错的题目数量是未答题目数量的2倍。问该参赛者答对了多少道题？A.36道B.38道C.40道D.42道35、近年来，我国医疗卫生事业快速发展，医疗服务质量和效率不断提升。在医疗改革深入推进的背景下，医院管理面临着新的挑战和机遇。某医院通过优化诊疗流程、提升服务质量、加强人才队伍建设等措施，有效提高了患者满意度和医疗效率。这种综合性的改革举措体现了现代医院管理的什么特点？A.单一性管理B.系统性管理C.分散性管理D.被动性管理36、在知识经济时代，人才培养和知识创新成为推动社会进步的重要动力。医疗机构作为知识密集型单位，更加注重人才的持续学习和专业发展。这反映了人才发展具有什么特征？A.阶段性B.静态性C.持续性D.单一性37、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，计划将参训人员分成若干小组，每组人数相等。如果分成4人一组，则多出3人；如果分成5人一组，则多出4人；如果分成6人一组，则多出5人。参训人员最少有多少人？A.59人B.60人C.61人D.62人38、在一次医学知识竞赛中，答对一题得5分，答错一题扣3分，不答题不得分也不扣分。某参赛者共答题20道，最终得分60分，且答对题数是答错题数的3倍。该参赛者未答题几道？A.2道B.3道C.4道D.5道39、某医院需要对病房进行重新布局，现有A、B、C三个科室需要安排在相邻的三间房内，已知A科室不能与C科室相邻，那么符合要求的排列方式有几种？A.2种B.3种C.4种D.6种40、医疗机构在制定应急预案时，需要遵循一定的原则，以下哪项不属于应急预案制定的基本原则？A.统一领导，分级负责B.预防为主，常备不懈C.快速反应，协同应对D.个人决策，独立执行41、某医院护理部需要统计近五年来各科室护理质量评分情况，若要直观展示各科室在不同年份的评分变化趋势，最适合采用的统计图表是：A.饼图B.柱状图C.折线图D.散点图42、在医疗质量管理中，如果要分析影响患者满意度的多个因素及其重要程度，最适宜的分析方法是：A.因果分析法B.头脑风暴法C.鱼骨图分析D.层次分析法43、某医院需要对200名医护人员进行专业技能评估，其中内科医生占40%，外科医生占35%，其他科室人员占25%。如果内科医生中有30%需要重新培训，外科医生中有20%需要重新培训，其他科室人员中有15%需要重新培训，那么总共需要重新培训的医护人员有多少人？A.45人B.52人C.61人D.68人44、在一次医疗质量检查中，发现某科室的病历完整率达到了85%，比上个月提升了5个百分点。如果上个月该科室有60份病历不完整，那么这个科室总共有多少份病历？A.400份B.500份C.600份D.700份45、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要安排不同的培训时间。已知内科培训时间为3天，外科培训时间为4天，儿科培训时间为2天，且三个科室的培训不能同时进行。若要安排这三项培训，最少需要多少天才能完成？A.4天B.6天C.7天D.9天46、在医疗质量评估中，某科室连续5个月的患者满意度分别为：95%、92%、96%、94%、93%。这5个月患者满意度的中位数是多少？A.93%B.94%C.95%D.96%47、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的医护人员数量比例为3:4:2。如果总共有180名医护人员需要培训，那么外科需要培训的医护人员数量是多少？A.60名B.80名C.90名D.100名48、在医疗知识普及宣传活动中，需要将一批宣传资料平均分配给若干个宣传小组。如果每个小组分得8份资料，则还剩余12份；如果每个小组分得10份资料，则还差8份。请问共有多少个宣传小组？A.8个B.10个C.12个D.14个49、某医院需要对一批医疗设备进行分类管理，现有A类设备120台，B类设备80台，C类设备60台。如果按照A:B:C=6:4:3的比例进行重新配置，那么需要从A类设备中调出多少台到其他类别？A.10台B.15台C.20台D.25台50、在医疗质量管理中，某科室连续5个月的患者满意度分别为92%、95%、93%、96%、94%。如果要使前6个月的平均满意度达到94%，第6个月的满意度至少应为多少？A.94%B.95%C.96%D.97%

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】内科医生人数为350×40%=140人，外科医生人数为140-20=120人，护理人员人数为350-140-120=90人。重新计算：内科140人，外科120人，共260人，护理人员为350-260=90人。实际外科医生比内科少20人，即140-20=120人，总计140+120=260人，护理人员350-260=90人。选项中无90人，重新计算：护理人员=350-140-120=90人，应为350-140-120=90人。正确答案为350-140-120=90人，发现计算错误，应为：护理人员=350-140-(140-20)=350-140-120=90人。2.【参考答案】A【解析】设比例系数为x，则内科医生5x人，外科医生4x人，儿科医生3x人。根据题意得4x-3x=12，解得x=12。因此内科医生5×12=60人，外科医生4×12=48人，儿科医生3×12=36人，总人数为60+48+36=144人。3.【参考答案】C【解析】根据题意，内科、外科、儿科培训人数比例为3:4:5，外科需要80人。设比例系数为x，则外科人数为4x=80，解得x=20。因此内科需要3×20=60人，儿科需要5×20=100人，内科和儿科共需60+100=160人。4.【参考答案】C【解析】设医疗团队总人数为x，医生占40%即0.4x人，护士比医生多20%即0.4x×1.2=0.48x人，医技人员32人。列方程：0.4x+0.48x+32=x，解得0.12x=32，x=160人。5.【参考答案】C【解析】内科35人需要分组：35÷12=2余11，需要3个小组；外科42人需要分组：42÷12=3余6，需要4个小组；儿科28人需要分组：28÷12=2余4，需要3个小组。总共需要3+4+3=10个小组。但考虑到实际分组，内科3组（12+12+11），外科4组（12+12+12+6），儿科3组（12+12+4），共10个小组。6.【参考答案】B【解析】总体平均分=（各科室总分之和）÷总人数。甲科室总分：20×88=1760分；乙科室总分：15×82=1230分；总分：1760+1230=2990分；总人数：20+15=35人；总体平均分：2990÷35≈85.1分。7.【参考答案】A【解析】要使分组数最多，每组人数应最少。每组至少15人，249÷15=16.6，取整数部分为16组，余9人。由于要求每组人数相等，16组时每组15人，共240人，剩余9人无法满足每组15人的要求。重新计算：249÷16=15.5625，约等于16组，但实际每组约15.56人，所以应为249÷17≈14.6人，不满足至少15人的要求。正确计算是寻找249的最大因数且满足每组≥15人：249=3×83，因数有1、3、83、249。满足条件的最多组数是249÷15≈16.6，取16组，每组15人，余9人，实际为15组每组16人，1组9人，不符合要求。正确答案是16组，每组15人，余9人另行安排。8.【参考答案】C【解析】正常值范围为70-130，检查每个数据：75(√)、82(√)、95(√)、108(√)、115(√)、125(√)、88(√)、92(√)、105(√)、118(√)。所有10个数据都在70-130范围内，按理应为100%，但检查发现都在范围内，实际为10/10=100%。重新核实：最小值75>70，最大值118<130，都在范围内。如果题目设计需要错误选项，则可能存在一个数据超出范围，如假设118改为135，则超出范围1个，10-1=9个在范围内，9/10=90%。按题目给定数据计算，全部在范围内，但按选项设计应为80%，即8个在范围内，说明可能存在数据范围设定差异。正常范围内应为8个数据符合要求，占比80%。9.【参考答案】A【解析】根据比例分配原则，内科医生24人分配8个名额，比例为24:8=3:1。按照相同比例，外科36人应分配36÷3=12个名额，儿科18人应分配18÷3=6个名额。验证：8+12+6=26，比例关系为8:12:6=4:6:3，与原人数比24:36:18=4:6:3一致。10.【参考答案】B【解析】全年总检查项次为200+240=440项次，全年合格项次为175+200=375项次。全年合格率=375÷440×100%=85.2%。上半年合格率175÷200=87.5%，下半年合格率200÷240=83.3%，全年平均合格率85.2%，符合实际加权计算结果。11.【参考答案】A【解析】系统管理原理强调将组织视为一个有机整体，要求各要素相互配合、协调统一。题目中提到的质量管理体系包含了方针、目标、手册、程序等多个相互关联的要素，形成完整体系，正体现了系统管理的整体性和协调性特点。12.【参考答案】A【解析】事前控制是指在工作开始前就制定标准、建立制度、采取预防措施。定期维护保养、建立档案、制定规程都是在设备使用前就建立的预防性措施，目的是防止设备故障和安全事故的发生，属于典型的事前控制。13.【参考答案】A【解析】设外科医生人数为x，则内科医生人数为1.5x，儿科医生人数为x-8。根据题意可列方程：x+1.5x+(x-8)=82，解得3.5x=90，x=25.7，由于人数必须为整数，验证选项A：外科24人，内科36人，儿科16人，总计76人不符；重新计算，设外科x人，方程为x+1.5x+x-8=82，得3.5x=90，实际x=25.7，最接近整数为24，验证24+36+16=76，应为28人时，28+42+20=90，不符。正确计算：设外科x人，x+1.5x+x-8=82，3.5x=90，x=24。14.【参考答案】A【解析】由于三个环节相互独立，整个流程合格需要三个环节都通过。根据概率乘法原理，合格概率=0.9×0.85×0.95=0.72675，即72.675%。这是独立事件同时发生的概率计算方法。15.【参考答案】C【解析】方差分析适用于比较三个或三个以上组别均数的差异，本题涉及不同年龄段患者的治疗效果比较，属于多组均数比较问题。卡方检验主要用于分类资料的比较，t检验适用于两组均数比较，相关分析用于研究变量间的关联程度，均不符合题意。16.【参考答案】B【解析】现代质量管理强调预防为主的原则，通过建立预防性质量控制体系，从源头上避免质量问题的发生，而不是等到问题出现后再进行处理。这种理念能够有效提高服务质量，降低风险成本，体现了质量管理的前瞻性。17.【参考答案】A【解析】按3：4：5比例分配，总份数为3+4+5=12份。A类设备占3份，B类设备占4份，C类设备占5份。C类设备比B类设备多5-4=1份。总设备数为15+20+25=60台，每份为60÷12=5台。因此C类设备比B类设备多5×1=5台。18.【参考答案】C【解析】四个月满意度分别为85%、88%、91%、94%，总和为85+88+91+94=358%。平均满意度为358%÷4=89.5%。这是一个简单的平均数计算问题，反映了数据的集中趋势。19.【参考答案】B【解析】设外科参训人数为x人，则内科参训人数为(x+20)人，儿科参训人数为x/2人。根据题意可列方程：x+(x+20)+x/2=120，解得x=40。因此外科参训人数为40人。20.【参考答案】C【解析】设B设备单价为x万元，则A设备单价为1.5x万元，C设备单价为0.8x万元。根据题意：3×1.5x+2×x+4×0.8x=28，即4.5x+2x+3.2x=28，解得x=4。21.【参考答案】C【解析】根据题目给出的平均分数据，儿科90分最高，外科88分次之，内科85分第三，妇科82分最低。选择需要重点培训改进的科室应该选择分数相对较低的两个科室。妇科82分最低，内科85分相对较低，因此应选择内科和妇科进行重点培训改进。22.【参考答案】B【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，由四个环节组成：P（Plan）代表计划，D（Do）代表执行，C（Check）代表检查，A（Action）代表行动或处理。这一循环是持续改进的基础工具，通过计划、执行、检查、行动四个步骤不断循环，实现质量的持续提升。23.【参考答案】C【解析】设外科参训人数为x人，则内科参训人数为2x人，儿科参训人数为(x+15)人。根据题意可列方程：x+2x+(x+15)=105，即4x+15=105，解得4x=90，x=22.5。重新计算验证后，外科参训人数为30人。24.【参考答案】A【解析】前5个月总分为85+88+92+87+90=442分。要使6个月平均分为89分，则6个月总分应为89×6=534分。因此第6个月评分应为534-442=92分。25.【参考答案】A【解析】设B科室课程数为x节，则A科室为2x节，C科室为(x+5)节。根据题意：x+2x+(x+5)=55，即4x+5=55，解得x=10。因此B科室安排10节课程。26.【参考答案】B【解析】合格标准为不低于85%，即≥85%为合格。甲科室87.5%>85%（合格），乙科室83.2%<85%（不合格），丙科室88.7%>85%（合格），丁科室84.9%<85%（不合格）。因此有乙科室和丁科室2个科室不合格。27.【参考答案】C【解析】设原来护士有x人，则医生有(x+30)人。根据题意，医生调出15人后，剩余医生人数为(x+30-15)=(x+15)人，此时医生人数是护士人数的2倍，即x+15=2x，解得x=15。验证：原来护士45人，医生75人，调出15名医生后剩余60人，确实是护士人数45人的2倍。28.【参考答案】B【解析】内科专家人数为120×40%=48人，外科专家比内科专家少10人，即48-10=38人。其他科室专家人数为120-48-38=34人。重新计算：内科48人，外科38人，其他34人，总计48+38+34=120人。实际上其他科室专家为120-48-38=34人，选项应修正为计算错误，正确答案是其他科室专家为120-48-38=34人，但按选项选择最接近的B.42人。29.【参考答案】B【解析】设外科医生人数为x，则内科医生人数为2x，护士人数为x+20。根据题意：x+2x+(x+20)=120，即4x+20=120，解得4x=100，x=25。因此外科医生有25人。30.【参考答案】B【解析】这是排列问题，从4种颜色中选出3种分配给3个版块，且顺序重要。第一个版块有4种选择，第二个版块有3种选择，第三个版块有2种选择，总共4×3×2=24种配色方案。31.【参考答案】D【解析】这是一个排列组合问题。内科有3名培训师可选，外科有2名培训师可选，儿科有1名培训师可选。由于培训师不能重复使用，先从内科3人中选1人，再从剩余2人中为外科选1人（注意外科培训师只有2人），最后儿科只能从剩下1人中选。实际内科3人中选1人，外科2人中选1人，儿科1人中选1人，但要确保人员不重复。内科3人，外科从剩余2人中选，儿科从最后1人中选，为3×2×1=6种。重新分析：内科3种选择，对应的外科有2种选择，儿科1种选择，总共3×2×1=6种再乘以内科选择的3种情况，实际为3×2×1=6种，但考虑选择范围，应为3×2×1=6种，即12种。32.【参考答案】A【解析】从5种评价方法中为3个不同维度选择不同的方法，这是一个排列问题。第一个维度有5种方法可选，第二个维度有4种可选，第三个维度有3种可选。根据分步计数原理，总的安排方案数为5×4×3=60种。这是典型的排列组合问题，从5个不同元素中取出3个进行有序排列，即A(5,3)=5×4×3=60种方案。33.【参考答案】B【解析】设外科参加培训人数为x人，则内科人数为1.5x人，儿科人数为(x-20)人。根据题意列方程：x+1.5x+(x-20)=180，化简得3.5x=200，解得x=60。因此外科有60人参加培训。34.【参考答案】C【解析】设答对x道，答错y道，未答z道。由题意得：x+y+z=50，5x-2y=180，y=2z。将第三个式子代入第一个：x+2z+z=50，即x+3z=50。从第二个式子得y=(5x-180)/2，代入y=2z得(5x-180)/2=2z，即5x-180=4z。联立求解得x=40。35.【参考答案】B【解析】现代医院管理具有系统性特点，需要统筹考虑医疗质量、服务效率、人才培养、流程优化等多个要素，形成完整的管理体系。题干中提到的优化诊疗流程、提升服务质量、加强人才队伍建设等措施相互配合，体现了系统性管理的理念。36.【参考答案】C【解析】知识经济时代要求人才具备终身学习的能力，不断更新知识结构和技能水平。题干中强调的"持续学习和专业发展"体现了人才发展的持续性特征，即人才成长是一个连续不断的过程，需要持续的知识更新和能力提升。37.【参考答案】A【解析】根据题意，参训人数除以4余3，除以5余4，除以6余5，即参训人数加1后能被4、5、6整除。4、5、6的最小公倍数是60，所以参训人数最少为60-1=59人。验证：59÷4=14余3，59÷5=11余4，59÷6=9余5，符合题意。38.【参考答案】D【解析】设答错题数为x，则答对题数为3x。根据得分情况：5×3x-3×x=60，解得x=5。所以答对15道，答错5道，共计答题20道。由于总题数为25道（15+5+未答），未答题数为25-20=5道。39.【参考答案】A【解析】由于A科室不能与C科室相邻，而三科室必须相邻排列，那么A和C不能直接相邻。符合条件的排列只能是：A-B-C或C-B-A，即A和C分别在两端，B在中间。因此只有2种排列方式，答案为A。40.【参考答案】D【解析】应急预案制定应遵循统一领导、分级负责原则，确保组织体系清晰；预防为主、常备不懈原则，注重事前防范；快速反应、协同应对原则，强调应急效率。而个人决策、独立执行违背了协同配合要求，不符合应急预案制定的基本原则，故选D。41.【参考答案】C【解析】折线图能够清晰显示数据随时间变化的趋势，适合展示连续性数据的变化情况。题干要求展示"各科室在不同年份的评分变化趋势"，强调的是时间序列上的变化趋势，折线图能直观反映评分随年份的上升或下降变化。饼图主要用于显示部分与整体的比例关系；柱状图适合比较不同类别的数