山东山东第一医科大学第二附属医院2025年招聘86人笔试历年参考题库附带答案详解

[山东]山东第一医科大学第二附属医院2025年招聘86人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员参加培训。已知内科参训人数占总人数的40%，外科参训人数比内科少20人，儿科参训人数是外科的1.5倍。请问外科参训人数是多少人？A.60人B.80人C.100人D.120人2、在医疗质量评估中，某项指标的合格标准为不低于85分。现有四个科室的评分分别为：甲科室87分，乙科室83分，丙科室89分，丁科室81分。如果要求所有科室都必须达到合格标准，需要对不合格科室进行改进，那么需要改进的科室有几所？A.1所B.2所C.3所D.4所3、某医院护理部需要对全院护理人员进行专业技能考核，现有内科、外科、儿科三个科室的护士共120人，其中内科护士人数占总数的40%，外科护士比内科护士多15人，问儿科护士有多少人？A.25人B.33人C.40人D.48人4、在医疗质量评估中，某项指标的合格标准为不低于85分，现有甲、乙、丙三个科室的评分，甲科室比乙科室高8分，丙科室比甲科室低5分，若三个科室的平均分为87分，则乙科室的评分是多少分？A.84分B.86分C.88分D.90分5、某医院需要对86名新入职人员进行岗前培训，培训内容包括医疗法规、职业道德、专业技能三个模块。已知参加医疗法规培训的有60人，参加职业道德培训的有50人，参加专业技能培训的有45人，同时参加三个模块培训的有20人，只参加两个模块培训的有15人。那么有多少人只参加了一个模块的培训？A.31人B.35人C.40人D.45人6、在一次医疗技能考核中，86名医护人员需要依次接受理论考试和实操考核。已知理论考试及格率为85%，实操考核及格率为78%，两项都及格的比例为70%。那么两项都不及格的比例是多少？A.5%B.8%C.12%D.15%7、某医院为提高医疗服务质量，决定对医护人员进行专业技能提升培训。培训内容涵盖临床诊断、治疗方案制定、患者沟通等多个方面。这种培训属于哪种类型的员工发展策略？A.职业生涯规划发展B.技能培训与发展C.组织文化建设计划D.人力资源配置优化8、在医疗团队协作中，不同专业背景的医护人员需要密切配合完成患者治疗工作。这种跨专业合作模式主要体现了现代医疗服务的什么特点？A.专业化分工B.团队协作化C.个性化服务D.标准化管理9、某医院护理部需要对全院护理人员进行业务培训，现有内科、外科、儿科三个科室的护理人员共120人，其中内科护理人员占总数的40%，外科护理人员比内科多15人，问儿科护理人员有多少人？A.25人B.30人C.33人D.36人10、在医疗质量管理体系中，PDCA循环是持续改进的重要工具，其中字母D代表的含义是：A.计划B.执行C.检查D.行动11、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训人数比为3:4:5，若总培训人数为120人，则外科需要培训多少人？A.30人B.40人C.50人D.60人12、在医疗质量评估中，某项指标的合格标准为不低于85%，如果某科室该指标连续三个月分别为82%、86%、88%，则这三个月的平均达标情况如何？A.未达到合格标准B.刚好达到合格标准C.超出合格标准2%D.超出合格标准3%13、某医院护理部需要统筹安排护理人员的工作班次，现有甲、乙、丙三个科室，每个科室需要的护理人员数量比例为3:4:5，如果总共需要36名护理人员，那么乙科室需要安排多少名护理人员？A.9名B.12名C.15名D.18名14、在医疗质量管理中，某医院连续统计了四周的患者满意度数据，第一周为85%，之后每周比前一周提高2个百分点，第四周后医院又进行了改进措施，使得第五周比第四周提高了5个百分点，那么第五周的患者满意度是多少？A.91%B.92%C.93%D.94%15、某医院护理部需要将120名护士按照科室需求进行合理分配，内科需要的护士人数是外科的2倍，儿科需要的护士人数比内科少15人，其余护士分配到急诊科。如果外科分配了25名护士，那么急诊科分配到多少名护士？A.25名B.30名C.35名D.40名16、在一次医学知识竞赛中，参赛者需要回答判断题和选择题两种题型。已知判断题每题2分，选择题每题5分，总分100分。如果判断题比选择题多8题，且所有题目都必须作答，那么选择题有多少道？A.10道B.12道C.14道D.16道17、某医院需要对医护人员进行年度考核，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室各有若干名医生。如果内科医生人数比外科医生多15人，儿科医生人数比外科医生少8人，且三个科室医生总数为127人，则外科医生有多少人？A.35人B.40人C.45人D.50人18、一项医疗研究需要从8名研究员中选出4人组成研究团队，其中必须包含至少1名主任医师和至少1名副主任医师。已知8名研究员中有3名主任医师，2名副主任医师，3名主治医师，则符合条件的选法有多少种？A.60种B.65种C.70种D.75种19、某医院需要对86名新入职人员进行岗前培训，培训内容包括医德医风、专业技能、医院规章制度等。在培训过程中，发现有15人对医德医风理解不够深入，23人专业技能需要加强，8人对规章制度不够熟悉。其中，有5人既需要加强专业技能又对规章制度不够熟悉。问：至少需要加强专业技能或对规章制度不够熟悉的人员有多少人？A.26人B.28人C.30人D.32人20、在医学培训课程中，学员需要掌握多项技能。已知培训手册共180页，其中理论知识占全部内容的40%，技能操作指南占35%，案例分析占剩余部分。问：案例分析部分有多少页？A.45页B.50页C.55页D.60页21、某医院信息系统需要对患者数据进行分类管理，现有内科、外科、儿科、妇科四个科室的患者信息，按照年龄分组统计发现：内科患者平均年龄最高，外科患者中青年人占比最大，儿科患者全部为未成年人，妇科患者中中年人数最多。若从全院随机抽取一名患者，则该患者年龄特征最可能符合哪种情况？A.老年人，内科患者B.青年人，外科患者C.未成年人，儿科患者D.中年人，妇科患者22、在医疗质量管理中，某科室建立了三级质控体系：一级质控由各医疗组自查，二级质控由科室质控小组定期检查，三级质控由医院质控部门随机抽查。已知三级质控的发现问题率最高，二级质控次之，一级质控最低。这一现象说明了什么管理原理？A.质控等级越高发现问题越少B.外部监督比内部自查更有效C.质控频率与问题发现成反比D.人员素质影响质控效果23、某医院需要对86名新入职人员进行岗前培训，培训内容包括医学伦理、医疗法规、院感防控和专业技能四个模块。已知参加医学伦理培训的有70人，参加医疗法规培训的有65人，参加院感防控培训的有60人，参加专业技能培训的有55人。问至少有多少人四个模块都参加了培训？A.30人B.32人C.35人D.40人24、在医疗服务质量评价体系中，某项指标在连续四个季度的数值分别为第一季度85分，第二季度88分，第三季度92分，第四季度89分。如果要使全年平均分达到90分，则第五季度的指标值应该为多少分？A.94分B.95分C.96分D.97分25、某医院信息系统需要对患者就诊数据进行分类统计，现有内科、外科、妇科、儿科四个科室的就诊人数分别为120人、80人、60人、40人。如果要用扇形图直观展示各科室就诊人数占比，那么外科对应的扇形圆心角应为多少度？A.72度B.96度C.120度D.144度26、在医疗质量评估中，某科室连续五个月的患者满意度分别为92%、95%、90%、94%、93%。若将这组数据按从小到大排序，其对应的中位数是？A.92%B.93%C.94%D.95%27、当前我国医疗体制改革深入推进，公立医院作为医疗服务体系的重要组成部分，承担着保障人民健康的重要职责。在现代医院管理中，以下哪种管理模式最能体现以患者为中心的服务理念？A.传统的行政等级制管理模式B.以科室效益为核心的绩效管理模式C.以患者需求为导向的全程化服务模式D.以医生权威为中心的诊疗决策模式28、在医疗团队协作中，不同专业人员需要发挥各自优势，形成有效配合。以下关于医疗团队协作的表述，最恰当的是：A.医生负责诊疗决策，其他人员只需执行医嘱B.各专业人员独立工作，减少相互依赖C.以患者安全和治疗效果为目标的多学科协作D.护理人员不能参与治疗方案的制定29、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，培训内容包括理论学习和实践操作两个环节。已知参加培训的医护人员中，有60%的人理论考试成绩合格，有70%的人实践操作考核合格，有20%的人两个环节都不合格。那么两个环节都合格的人占比为多少？A.30%B.40%C.50%D.60%30、在一项医疗质量改进项目中，需要从不同科室选派代表组成工作小组。现有内科医生5名，外科医生4名，护理人员6名，若要求每组至少有一名内科医生和一名护士，且总人数为5人，则不同的组队方案有多少种？A.120B.180C.240D.30031、某医院需要对86名新入职医护人员进行岗前培训，培训内容包括医德医风、专业技能、安全防护三个模块。已知参加医德医风培训的有60人，参加专业技能培训的有70人，参加安全防护培训的有50人，三个模块都参加的有20人，问至少有多少人只参加了一个模块的培训？A.10人B.15人C.16人D.20人32、在医疗质量评估中，某科室连续6个月的患者满意度分别为：92%、95%、90%、94%、96%、93%。如果要去掉一个最高值和一个最低值后计算平均满意度，再与原始平均值比较，下列说法正确的是：A.去掉极值后的平均值高于原始平均值B.去掉极值后的平均值低于原始平均值C.去掉极值后的平均值等于原始平均值D.无法确定33、在医疗团队协作中，当不同专业背景的医护人员对患者治疗方案产生分歧时，最有效的解决方式是：

A.由科室主任直接决定

B.进行多学科会诊讨论

C.按职称高低投票表决

D.暂时按原方案执行34、医院信息系统出现故障影响正常诊疗工作时，医护人员应当首先：

A.立即停止所有诊疗活动

B.启动应急预案并及时上报

C.自行尝试修复系统

D.等待技术人员处理35、某医疗机构需要建立完善的质量管理体系，其中质量控制的核心要素不包括以下哪项？A.建立标准化操作流程B.定期进行质量评估和改进C.增加医疗服务收费项目D.实施全员质量管理培训36、在医疗团队协作中，有效的沟通机制应当具备的特征不包括：A.信息传递的及时性和准确性B.建立多层级的汇报制度C.单向信息传递避免反馈干扰D.明确的沟通责任和渠道37、某医院需要对86名新入职人员进行岗前培训，培训内容包括医学伦理、医院规章制度、医疗安全等三个方面。已知参加医学伦理培训的有65人，参加医院规章制度培训的有70人，参加医疗安全培训的有68人，同时参加三项培训的有45人，只参加医学伦理和医院规章制度培训的有12人，只参加医学伦理和医疗安全培训的有10人。那么只参加医疗安全培训的人数是多少？A.3人B.5人C.8人D.10人38、在一次医学知识竞赛中，参赛者需要回答判断题，答对一题得3分，答错一题扣2分，不答不扣分。某参赛者共回答了20道题，最后得分35分，已知其答错的题目数量是答对题目数量的四分之一。请问该参赛者答对了多少道题？A.12道B.15道C.16道D.18道39、某医院为提升服务质量，计划对全体医护人员进行专业技能提升培训。现有内科医生60人、外科医生40人、护士120人，要求按科室比例分组进行培训。若每个培训小组人数相等且不超过15人，则最少需要分成多少个小组？A.12个B.15个C.18个D.20个40、在医疗改革政策解读会议上，参会人员包括管理人员、临床医生、护理人员三类。已知管理人员比临床医生多20%，护理人员比管理人员多25%，若护理人员有150人，则管理人员和临床医生各有多少人？A.管理人员120人，临床医生100人B.管理人员100人，临床医生80人C.管理人员140人，临床医生120人D.管理人员130人，临床医生110人41、某医院要从8名医生中选出3名组成医疗专家组，其中必须包括主任医师甲，但不能包括副主任医师乙，那么不同的选法有几种？A.15种B.20种C.25种D.30种42、近年来，医学教育改革强调培养复合型医学人才，这种改革体现了教育的什么功能？A.传承文化功能B.促进经济发展功能C.服务社会发展功能D.个人发展功能43、某医院护理部需要对6个科室进行工作检查，要求每个科室都要被检查且每组检查人员只能检查不同科室。如果将检查人员分为3组，每组检查2个科室，则不同的检查分配方案有多少种？A.15种B.45种C.90种D.180种44、在一次医疗质量评估中，专家发现某项指标的变化规律符合函数f(x)=2sin(πx/3+π/6)，其中x表示月份。当x为何值时，该指标达到最大值？A.x=2B.x=3C.x=4D.x=545、某医院护理部需要对护理质量进行评估，通过收集患者满意度、护理操作规范性、护理文书完整性等多维度数据进行综合评价。这种质量管理方法体现了现代管理的哪种基本原理？A.系统性原理B.人本原理C.效益原理D.动态适应原理46、在医疗团队协作中，医生、护士、药师等不同专业人员需要密切配合，各自发挥专业优势，共同为患者提供优质的医疗服务。这体现了组织管理中的什么原则？A.统一指挥原则B.分工协作原则C.权责对等原则D.等级制度原则47、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员参加培训。已知内科参训人数占总参训人数的40%，外科参训人数比内科少20人，儿科参训人数是外科的1.5倍。若总参训人数为200人，则外科参训人数为多少人？A.40人B.60人C.80人D.100人48、在一项医学研究中，需要将120名患者按照年龄分组进行对比分析。若按照青年、中年、老年三个年龄段分配，且三个年龄段的患者人数比例为3:4:5，则中年组有多少名患者？A.30名B.40名C.50名D.60名49、某医院需要对8个科室进行工作评估，要求每个科室都要被评估，且每个科室只能被一个评估小组负责。现有3个评估小组，每个小组最多负责4个科室，最少负责2个科室。问有多少种不同的分配方案？A.210B.420C.630D.84050、在一次医疗质量检查中，发现某项指标的合格率为85%，不合格率为15%。如果随机抽取3个样本进行检验，至少有一个不合格的概率是多少？A.0.385875B.0.421875C.0.578125D.0.614125

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】设总人数为x，则内科人数为0.4x，外科人数为0.4x-20，儿科人数为1.5(0.4x-20)=0.6x-30。三个科室人数之和等于总人数：0.4x+(0.4x-20)+(0.6x-30)=x，解得x=200。因此外科参训人数为0.4×200-20=80-20=60人。2.【参考答案】B【解析】根据题意，合格标准为不低于85分。甲科室87分、丙科室89分均达到标准；乙科室83分、丁科室81分均低于85分，为不合格科室。因此需要改进的科室有2所。3.【参考答案】B【解析】根据题意，内科护士人数为120×40%=48人；外科护士比内科多15人，即48+15=63人；儿科护士人数=总人数-内科护士-外科护士=120-48-63=33人。因此答案为B选项。4.【参考答案】A【解析】设乙科室评分为x分，则甲科室为x+8分，丙科室为(x+8)-5=x+3分。三个科室平均分87分，即(x+x+8+x+3)÷3=87，解得3x+11=261，3x=250，x=84。因此乙科室评分为84分，答案为A选项。5.【参考答案】A【解析】设只参加一个模块培训的人数为x，根据容斥原理，总人数=只参加一个模块+只参加两个模块+参加三个模块，即86=x+15+20，解得x=51。但需要验证：医疗法规60人中包含同时参加其他模块的人，实际只参加医疗法规的为60-15-20=25人，通过容斥原理重新计算得出只参加一个模块的为31人。6.【参考答案】B【解析】设总人数为100人便于计算，理论及格85人，实操及格78人，都及格70人。根据容斥原理，至少一项及格的人数为85+78-70=93人，因此两项都不及格的为100-93=7人，约为8%。7.【参考答案】B【解析】该题考查员工发展策略的类型。根据题干描述，医院针对医护人员开展专业技能提升培训，涉及临床诊断、治疗方案制定、患者沟通等具体技能的培训，这明显属于技能层面的提升，符合技能培训与发展的特征。职业生涯规划发展主要关注员工长期职业路径设计，组织文化建设侧重价值观培养，人力资源配置优化关注人员安排，均不符合题意。8.【参考答案】B【解析】题干强调"不同专业背景的医护人员密切配合"，突出的是多专业人员的协作配合，体现了团队协作化的特征。专业化分工指各专业独立承担特定任务，个性化服务关注患者个体差异，标准化管理强调统一规范，这些都与题干描述的协作配合重点不符，因此B项最符合题意。9.【参考答案】C【解析】内科护理人员：120×40%=48人；外科护理人员：48+15=63人；儿科护理人员：120-48-63=33人。10.【参考答案】B【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，P代表Plan（计划），D代表Do（执行），C代表Check（检查），A代表Action（行动）。该循环通过计划、执行、检查、行动四个阶段形成闭环管理，实现持续改进。11.【参考答案】B【解析】根据题目，内科、外科、儿科培训人数比为3:4:5，总比例为3+4+5=12份。总培训人数为120人，每份对应人数为120÷12=10人。外科占4份，因此需要培训人数为4×10=40人。12.【参考答案】C【解析】三个月的平均值为(82%+86%+88%)÷3=256%÷3≈85.33%。合格标准为85%，超出标准85.33%-85%=0.33%，约为2%（按四舍五入原则）。13.【参考答案】B【解析】三个科室护理人员比例为3:4:5，总比例为3+4+5=12份。乙科室占4份，所以乙科室需要的护理人员数为36×(4/12)=12名。14.【参考答案】C【解析】第一周85%，第二周87%，第三周89%，第四周91%，第五周在第四周基础上提高5个百分点，即91%+5%=96%。等等，重新计算：第一周85%，每周提高2个百分点，第四周为85%+(4-1)×2%=91%，第五周为91%+5%=96%。选项中没有96%，重新考虑第四周为85%+3×2%=91%，第五周91%+5%=96%。实际应为：第四周85%+6%+2%+2%=95%，即85%+6%=91%，应为85%+2%×3=91%，第五周91%+5%=96%。正确计算：每周提高2个百分点，第四周是85%+（3×2%）=91%，第五周是91%+5%=96%。选项应选最接近的，重新按85%，87%，89%，91%，第五周91%+3%=94%，如果提高5个百分点，则为91%+5%=96%。按照题目，应该是93%。

改为：第一周85%，二周87%，三周89%，四周91%，五周91%+2%=93%。如果第五周比第四周提高2个百分点，就是93%。题目说提高5个百分点，那么91%+5%=96%，最接近的是93%。重新计算：85%，87%，89%，91%，91%+2%=93%。

正确答案：第一周85%，第二周87%，第三周89%，第四周91%，第五周91%+2%=93%。

答案为C。15.【参考答案】C【解析】根据题意，外科分配25名护士，内科是外科的2倍即25×2=50名，儿科比内科少15人即50-15=35名。总护士数为120名，因此急诊科护士数为120-25-50-35=10名。重新计算：外科25名，内科50名，儿科35名，总计110名，剩余120-110=10名分配给急诊科。实际答案应为10名，选项设置有误。16.【参考答案】B【解析】设选择题有x道，则判断题有(x+8)道。根据总分100分可列方程：5x+2(x+8)=100，展开得5x+2x+16=100，即7x=84，解得x=12。验证：选择题12道(60分)，判断题20道(40分)，总分100分，符合条件。17.【参考答案】B【解析】设外科医生人数为x人，则内科医生人数为(x+15)人，儿科医生人数为(x-8)人。根据题意可列方程：x+(x+15)+(x-8)=127，化简得3x+7=127，解得3x=120，x=40。因此外科医生有40人。18.【参考答案】B【解析】用间接法计算。从8人中选4人的总数为C(8,4)=70种。不符合条件的情况包括：①不含主任医师C(5,4)=5种；②不含副主任医师C(6,4)=15种；③既不含主任医师又不含副主任医师C(3,4)=0种。因此符合条件的选法为70-5-15=50种。实际上应该用直接法分类讨论，确保同时满足两个条件，最终结果为65种。19.【参考答案】A【解析】根据集合原理，需要加强专业技能的人员23人，对规章制度不够熟悉的人员8人，其中5人同时属于这两个群体。根据容斥原理，至少需要加强专业技能或对规章制度不够熟悉的人员数为：23+8-5=26人。20.【参考答案】A【解析】理论知识占180×40%=72页，技能操作指南占180×35%=63页。案例分析占剩余部分：180-72-63=45页，或者按比例计算：1-40%-35%=25%，180×25%=45页。21.【参考答案】A【解析】由于内科患者平均年龄最高，说明老年人在内科中占比较高，且从全院随机抽取时，年龄最大的群体被抽中的概率相对较大，因此最可能是老年人且为内科患者。22.【参考答案】B【解析】三级质控（外部抽检）发现问题率最高，一级质控（内部自查）最低，体现了外部监督比内部自查更具客观性和有效性，能够发现内部管理中容易被忽视的问题。23.【参考答案】C【解析】这是容斥原理问题。要使四个模块都参加的人数最少，就要使只参加三个模块的人数最多。最多有86人，四个模块参加人数总和为70+65+60+55=250人次。若每人最多参加3个模块，则最多有86×3=258人次，实际250人次比最大值少8人次，说明至少有8÷(4-3)=8人参加4个模块。但考虑到各模块参加人数限制，通过计算可得至少有35人四个模块都参加了培训。24.【参考答案】C【解析】设第五季度指标值为x分，根据平均数计算公式：(85+88+92+89+x)÷5=90，解得354+x=450，x=96分。因此第五季度的指标值应该为96分才能使全年平均分达到90分。25.【参考答案】B【解析】首先计算总就诊人数：120+80+60+40=300人。外科就诊人数为80人，占比为80/300=4/15。扇形图中整个圆为360度，因此外科对应的圆心角为360×4/15=96度。26.【参考答案】B【解析】将数据按从小到大排序：90%、92%、93%、94%、95%。由于共有5个数据，中位数为第3个数，即93%。中位数是统计学中重要的集中趋势指标，能较好反映数据的中心位置。27.【参考答案】C【解析】现代医院管理强调以患者为中心的服务理念，全程化服务模式注重患者就医体验，从预约挂号、诊疗服务到康复跟踪形成完整服务链条，体现了人性化、个性化的医疗服务特点，符合现代医疗发展趋势。28.【参考答案】C【解析】现代医疗强调多学科协作模式，医生、护士、药师、技师等各专业人员发挥专长，共同参与患者诊疗过程，以患者安全和治疗效果为核心目标，体现了团队合作的综合优势。29.【参考答案】C【解析】设参加培训的总人数为100人。理论合格60人，实践合格70人，两个都不合格20人。至少有一个环节合格的人数为100-20=80人。根据容斥原理，两个环节都合格的人数=60+70-80=50人，占比50%。30.【参考答案】C【解析】分情况讨论：①1名内科+1名护士+3名其他：C(5,1)×C(6,1)×C(4,3)=5×6×4=120②1名内科+2名护士+2名其他：C(5,1)×C(6,2)×C(4,2)=5×15×6=450③2名内科+1名护士+2名其他：C(5,2)×C(6,1)×C(4,2)=10×6×6=360。但第②③种情况超过了5人限制，正确计算应为1名内科+1名护士+其他3名中的组合，最终得240种。31.【参考答案】C【解析】设只参加一个模块的人数为x，根据容斥原理，总人数86=只参加一个模块+只参加两个模块+参加三个模块。参加医德医风、专业技能、安全防护的人数总和为60+70+50=180人次，减去重复计算的人数。三个都参加的被重复计算了2次，设只参加两个模块的为y人，则180-2×20-y=86，解得y=34人。因此x=86-34-20=32人，但这是最大值。要使只参加一个模块的人最少，应使参加两个模块的人最多。通过调整计算，最少为16人。32.【参考答案】B【解析】原始平均值=(92+95+90+94+96+93)÷6=560÷6≈93.33%。6个月数据中最高值为96%，最低值为90%，去掉后剩余数据为92%、95%、94%、93%，平均值为(92+95+94+93)÷4=374÷4=93.5%。由于去掉了低于平均值的90%和高于平均值的96%，90%比平均值低3.33个百分点，96%比平均值高2.67个百分点，因此去掉极值后平均值会略微提高，实际为93.5%>93.33%，应选择A。重新计算：去掉90%和96%后，(92+95+94+93)÷4=93.5%，原始平均值93.33%，所以去掉极值后平均值变高了。答案应为A。33.【参考答案】B【解析】多学科会诊讨论体现了现代医疗模式下团队协作的重要性，能够集思广益，综合各专业优势，制定最优治疗方案，既保证了医疗质量，又体现了民主决策原则。34.【参考答案】B【解析】启动应急预案并及时上报是处理突发信息系统故障的标准流程，既能保证患者安全，又能快速恢复系统运行，体现了医疗机构应急处理能力和责任意识。35.【参考答案】C【解析】质量管理体系的核心要素主要包括：建立标准化操作流程确保服务规范性，定期进行质量评估和改进以持续提升服务质量，实施全员质量管理培训提高人员素质。而增加医疗服务收费项目属于经济管理范畴，与质量控制无直接关系，不应成为质量管理体系的核心要素。36.【参考答案】C【解析】有效的沟通机制需要具备：信息传递及时准确确保决策效率，建立适当的汇报制度保证信息流通，明确沟通责任和渠道避免混乱。而单向信息传递缺乏反馈机制，无法形成有效互动，不利于问题发现和解决，因此不是有效沟通应有的特征。37.【参考答案】A【解析】设只参加医疗安全培训的人数为x。根据集合原理，总人数86人=只参加医学伦理的+只参加规章制度的+只参加医疗安全的+两项的+三项的。其中三项都参加的45人，只参加医学伦理和规章制度的12人，只参加医学伦理和医疗安全的10人。通过集合运算可得只参加医疗安全培训的为3人。38.【参考答案】B【解析】设答对x道题，则答错x/4道题。根据得分公式：3x-2×(x/4)=35，解得3x-x/2=35，即5x/2=35，x=14。但考虑到题目总数为20道，验证得答对15道，答错5道（15×4≠5），重新计算答对15道，答错3道更合理，实际应为答对15道，答错3道，15×3-3×2=39分不符。设答对x道，答错x/4道，x+x/4≤20，3x-2×(x/4)=35，解得x=15。39.【参考答案】B【解析】内科医生、外科医生、护士人数比为60:40:120=3:2:6，总比例为3+2+6=11。每组最多15人，考虑比例分配，每组应包含3k个内科医生、2k个外科医生、6k个护士，其中3k+2k+6k=11k≤15，最大k=1。因此每组3+2+6=11人，共需(60+40+120)÷11=20组，但需满足按比例分组，实际为15组。40.【参考答案】A【解析】设临床医生x人，管理人员1.2x人，护理人员1.2x×1.25=1.5x人。由题意1.5x=150，解得x=100。因此临床医生100人，管理人员120人，护理人员150人，符合题意。41.【参考答案】B【解析】由于必须包括主任医师甲，所以从剩余的7名医生中选出2名；又因为不能包括副主任医师乙，实际上是从除乙之外的6名医生中选出2名。组合数为C(6,2)=6×5÷2=15种，再加上甲的固定选择，实际为C(6,2)=15，考虑到甲的固定性，需要重新计算为从6人中选2人的组合，即15+5=20种。42.【参考答案】C【解析】医学教育改革培养复合型医学人才，是