广东广州市人力资源和社会保障局系统事业单位2025年第一次引进2名高层次人才笔试历年参考题库附带答案详解

[广东]广州市人力资源和社会保障局系统事业单位2025年第一次引进2名高层次人才笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某市人社局在推进"放管服"改革过程中，通过简化审批流程、优化服务方式，有效提升了政务服务效率。这一做法主要体现了政府职能转变中的哪个方面？A.从管理型向服务型转变B.从集权型向分权型转变C.从法治型向人治型转变D.从透明型向封闭型转变2、在构建和谐劳动关系的过程中，政府部门应当发挥怎样的作用？A.完全放任市场调节B.直接决定企业用工政策C.依法监管并提供公共服务D.取代工会组织职能3、近年来，我国持续推进"放管服"改革，不断优化营商环境。这一改革举措主要体现了政府职能转变的哪个方向？A.从管理型向服务型转变B.从服务型向管理型转变C.从法治型向人治型转变D.从集权型向分权型转变4、在新时代中国特色社会主义文化建设中，社会主义核心价值观发挥着重要作用。社会主义核心价值观在个人层面的体现主要包括：A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.爱国、守法、明礼、诚信5、某单位需要对一批文件进行分类整理，要求按照文件的重要程度和紧急程度进行标记。现有四种标记方式：重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急。这种分类方法体现了哪种管理学原理？A.二八定律B.艾森豪威尔矩阵C.PDCA循环D.马斯洛需求层次理论6、在团队协作过程中，当出现意见分歧时，最有效的沟通方式是：A.坚持自己的观点，说服他人B.暂时回避争议，等待时机处理C.寻求第三方仲裁决定D.倾听各方观点，寻找共同点7、某市人社局为提升政务服务效率，决定对行政审批流程进行全面优化。在优化过程中，需要平衡效率与规范、便民与监管的关系，既要简化程序提高效率，又要确保审批质量。这体现了公共管理中的哪一基本原理？A.系统性原则B.效率与公平兼顾原则C.动态平衡原则D.服务导向原则8、在构建和谐劳动关系的过程中，政府部门需要充分发挥协调作用，既要维护劳动者合法权益，又要促进企业健康发展。这种工作方式体现了现代政府的什么职能特点？A.管理职能为主B.服务职能突出C.调节职能强化D.监督职能加强9、在一次工作汇报中，某部门需要从5名工作人员中选出3人组成汇报小组，其中必须包含组长。已知组长必须参加，问有多少种不同的组合方式？A.6种B.10种C.15种D.20种10、某市人力资源和社会保障局在推进数字化转型过程中，需要统筹考虑技术应用、人员培训、制度建设等多个方面，这主要体现了公共管理中的哪一原则？A.系统性原则B.效率性原则C.公平性原则D.合法性原则11、在人力资源配置中，某单位根据岗位需求和人员能力特点进行合理匹配，使每个人都能在最适合的岗位上发挥最大效能，这体现了人力资源管理的哪一核心理念？A.人岗匹配原则B.激励约束机制C.绩效考核导向D.培训开发理念12、某机关单位需要处理一批文档资料，要求按照重要程度和紧急程度进行分类管理。现有甲、乙、丙、丁四份文件，已知：甲文件重要但不紧急，乙文件既重要又紧急，丙文件不重要也不紧急，丁文件紧急但不重要。请问哪种文件应当优先处理？A.甲文件B.乙文件C.丙文件D.丁文件13、某政府部门在推进数字化转型过程中，需要提升工作人员的信息化素养。以下哪项措施最能体现系统性培训的特点？A.邀请专家进行一次性的专题讲座B.购买在线学习平台供员工自学C.建立分层次、分阶段的培训体系D.派遣部分骨干参加外部培训14、某市政府部门在推进数字化转型过程中，需要统筹考虑技术应用、人员培训、制度建设等多个方面，体现了管理工作的哪种特性？A.单一性B.综合性C.局部性D.被动性15、在公共服务质量提升工作中，既要注重服务效率的提高，又要保证服务质量的稳定，这主要体现了哪种工作原则？A.效率优先B.质量至上C.统筹兼顾D.因地制宜16、某政府部门需要处理一批紧急文件，要求在3天内完成。如果甲单独完成需要6天，乙单独完成需要9天，丙单独完成需要18天。三人合作完成这项工作需要多少天？A.1.5天B.2天C.2.5天D.3天17、某事业单位计划组织一次培训活动，参加人员分为管理人员和技术人员两类。已知管理人员占总人数的40%，技术人员比管理人员多60人，问总共有多少人参加培训？A.200人B.250人C.300人D.350人18、某市政府为提升公共服务质量，决定对现有服务流程进行优化重组。在实施过程中发现，原有8个服务窗口，每个窗口日均服务60人次，现通过流程再造，效率提升25%，同时增设2个窗口。问改造后每日总服务人次为多少？A.600人次B.720人次C.750人次D.800人次19、某机关单位开展业务培训，参训人员分为3个小组，第一组比第二组多8人，第三组人数是第二组的1.5倍，已知三个组总人数为120人，问第二组有多少人？A.28人B.32人C.36人D.40人20、某机关单位计划组织一次培训活动，需要安排不同部门的人员参加。已知人事部门有8人，财务部门有6人，业务部门有10人，要求每个部门至少有2人参加，且参加总人数不超过15人。问有多少种不同的安排方案？A.120种B.180种C.240种D.300种21、在一次调研活动中，需要对某地区的产业发展情况进行数据分析。已知该地区有制造业、服务业、农业三类产业，其中制造业企业数占总数的40%，服务业占35%，农业占25%。若制造业中高新技术企业占比为30%，服务业中现代服务业占比为45%，则高新技术企业和现代服务业企业合计占全部企业的比例为：A.28.75%B.31.25%C.33.50%D.36.25%22、某市人社局为提升政务服务效率，计划对现有业务流程进行优化重构。在流程优化过程中，需要重点考虑的因素不包括以下哪项？A.服务对象的实际需求B.信息化技术支撑能力C.工作人员的个人兴趣爱好D.相关法律法规要求23、在人力资源管理中，绩效考核结果的应用不包括以下哪种方式？A.作为薪酬调整的重要依据B.用于确定员工的岗位等级C.直接决定员工的学历认定D.为员工培训发展提供参考24、随着数字化转型的深入推进，传统的人力资源管理模式正在发生深刻变革。大数据、人工智能等新技术的应用，使得人力资源管理更加精准化和个性化。在这种背景下，人力资源工作者需要具备更强的数据分析能力、创新思维能力和跨部门协调能力。这表明现代人力资源管理正在向哪个方向发展？A.标准化和程序化B.专业化和智能化C.集中化和统一化D.简单化和机械化25、某事业单位在推进内部管理改革过程中，建立了"能上能下、能进能出"的用人机制，完善了绩效考核体系，强化了激励约束机制。这一系列改革措施主要体现了现代事业单位管理的什么特征？A.固化性和稳定性B.开放性和竞争性C.封闭性和保守性D.随意性和不规范性26、在职场沟通中，当与同事就某个项目方案产生分歧时，最恰当的处理方式是：A.坚持己见，用数据和事实证明自己的观点更合理B.暂时搁置争议，等待上级领导的最终决定C.主动倾听对方观点，寻找共同点并协商解决方案D.邀请第三方同事参与讨论，增加己方支持力量27、某政府部门需要制定一项涉及民生的政策实施方案，以下哪个步骤排序最为合理：A.调研分析→专家论证→公众听证→方案实施B.方案起草→领导审批→社会公示→执行落实C.问题识别→方案设计→风险评估→试点推广D.需求收集→成本核算→效益分析→决策出台28、某市人力资源和社会保障局在推进数字化转型过程中，需要统筹考虑技术应用与民生服务的平衡。在制定相关政策时，既要注重提高行政效率，又要确保群众办事便利。这体现了公共管理中的哪种原则？A.效率优先原则B.统筹兼顾原则C.服务至上原则D.技术导向原则29、在事业单位人事管理中，高层次人才的引进工作需要建立科学的评价体系。评价指标应当涵盖专业能力、创新水平、实践贡献等多个维度，避免单一化评价标准。这种做法主要体现了人力资源管理的什么理念？A.量化考核理念B.全面评价理念C.能力导向理念D.绩效优先理念30、当前我国正在大力推进数字政府建设，要求各级政府部门运用现代信息技术提升治理能力和服务水平。这一举措主要体现了政府在履行哪项职能？A.政治统治职能B.社会管理职能C.公共服务职能D.经济调节职能31、某市在推进基层治理体系现代化过程中，建立了"网格化管理、精细化服务"的工作机制，将社区划分为若干网格单元，配备专职网格员开展日常巡查和服务工作。这种管理模式主要体现了现代管理的什么特点？A.标准化和规范化B.信息化和智能化C.精细化和专业化D.集中化和统一化32、下列关于我国社会保障制度的表述，正确的是：A.社会保险是社会保障体系的核心部分，实行个人缴费原则B.社会救助是政府向所有公民提供的基本生活保障C.社会福利是为特定群体提供的补充性保障措施D.社会优抚主要面向军人及其家属提供的特殊保障33、在公共管理中，政府职能转变的主要方向是：A.从管理型政府向服务型政府转变B.从法治型政府向人治型政府转变C.从透明政府向保密政府转变D.从责任政府向免责政府转变34、某市政府部门在推进数字化转型过程中，需要统筹考虑技术应用、人员培训、制度建设等多个方面，这主要体现了公共管理中的哪一原则？A.系统性原则B.效率性原则C.公平性原则D.合法性原则35、在组织管理中，当面临复杂问题需要多方协调时，最有效的沟通方式是建立什么样的信息传递机制？A.单向传达机制B.等级传递机制C.多元互动机制D.随机沟通机制36、在现代管理实践中，人力资源管理的核心职能不包括以下哪项？A.人员招聘与选拔B.员工培训与发展C.财务预算编制D.绩效考核与激励37、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次的比例一般不超过参加考核人员总数的多少？A.10%B.15%C.20%D.25%38、某机关工作人员在处理公文时，发现一份文件需要同时传达给多个部门，但各部门职能不同，需要分别处理。这种情况下最适宜采用的行文方式是：A.逐级下行文B.多级下行文C.平行文D.联合行文39、在机关日常工作中，对于涉及多个部门协调配合的事项，应当遵循的管理原则是：A.统一指挥原则B.协调配合原则C.分工负责原则D.效率优先原则40、当前我国正在推进数字政府建设，要求政府部门运用现代信息技术提升治理能力。以下哪项不属于数字政府建设的主要特征？A.数据驱动决策B.业务流程重构C.传统纸质办公D.服务便民高效41、某市推出"放管服"改革举措，精简行政审批事项，推行"一网通办"服务模式。这一改革的主要目的是：A.增加政府收入B.提高行政效率C.扩大政府部门D.减少社会监督42、某机关单位需要向上级部门汇报年度工作总结，应选用的公文文种是：A.通知B.报告C.请示D.函43、在公共管理中，政府职能转变的核心是处理好政府与____的关系：A.市场B.社会C.企业D.公民44、当前我国正处于全面深化改革的关键时期，各项事业蓬勃发展，但同时也面临着诸多挑战。在推进社会治理现代化过程中，需要坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理相结合。这体现了马克思主义哲学中的哪一基本原理？A.矛盾的普遍性与特殊性相统一B.事物是普遍联系和变化发展的C.实践是认识的基础D.社会存在决定社会意识45、近年来，随着信息技术的快速发展，数字化转型成为各行业发展的必然趋势。在推进数字化建设过程中，既要注重技术创新，又要重视人才培养，还要完善相关制度保障。这一做法主要体现了科学发展的哪一要求？A.坚持以人为本B.坚持全面协调可持续C.坚持统筹兼顾D.坚持创新发展46、当前我国正在推进全面深化改革，其中政府职能转变是关键环节。以下哪项不属于政府职能转变的主要方向？A.从管理型政府向服务型政府转变B.从全能政府向有限政府转变C.从透明政府向保密政府转变D.从审批型政府向监管型政府转变47、在公共管理实践中，以下哪种决策方式最能体现民主集中制原则？A.完全由领导个人决定B.充分发扬民主后由集体作出决定C.通过投票完全按多数意见执行D.按照传统习惯进行决策48、某机关单位计划举办一场业务培训活动，需要安排场地、讲师和参训人员。已知场地费用每天2000元，讲师费用每天3000元，每名参训人员的资料费50元。如果培训3天，共有40人参训，则总费用为多少元？A.24000元B.26000元C.28000元D.30000元49、在组织一次大型会议时，需要合理安排座位布局。如果会场呈阶梯式排列，第一排有10个座位，以后每排比前一排多2个座位，共有6排座位，则整个会场共有多少个座位？A.72个B.84个C.90个D.96个50、某单位在推进数字化转型过程中，需要平衡传统工作模式与新兴技术应用的关系，既要保持原有业务的稳定性，又要积极拥抱技术创新。这体现了管理学中的哪种原理？A.系统管理原理B.权变管理原理C.人本管理原理D.效益管理原理

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】简化审批流程、优化服务方式，体现了政府从传统的管理思维向服务思维的转变，更加注重为民众提供优质高效的公共服务，这是政府职能从管理型向服务型转变的重要体现。2.【参考答案】C【解析】政府部门在构建和谐劳动关系中应发挥监管和服务双重作用：既要依法对劳动关系进行监管，维护劳动者合法权益；又要通过政策引导、服务保障等方式，为劳动关系双方提供支持，促进劳动关系和谐稳定发展。3.【参考答案】A【解析】"放管服"改革即简政放权、放管结合、优化服务改革，核心是处理好政府与市场的关系，减少政府对市场的直接干预，提高政府服务效率和水平。这一改革体现了政府职能从传统的管理型向现代的服务型转变，强调政府要更好地发挥服务市场主体的作用，营造良好的营商环境。4.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。个人层面的价值观是公民基本道德规范的具体体现，为个人行为提供了价值准则和道德指引。5.【参考答案】B【解析】艾森豪威尔矩阵是一种时间管理工具，将任务按照重要性和紧急性两个维度进行分类，形成四个象限：重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急。这种方法帮助管理者合理安排工作优先级，提高工作效率。6.【参考答案】D【解析】有效沟通的核心在于相互理解和尊重。倾听各方观点能够全面了解问题本质，寻找共同点有助于达成共识，实现双赢局面。这种方式既能解决问题，又能维护团队和谐，提高协作效率。7.【参考答案】B【解析】题干描述了在政务服务优化中需要平衡多个方面的关系，既要提高效率又要保证质量，既要便民又要监管到位，这正是效率与公平兼顾原则的体现。公共管理中效率与公平兼顾原则要求在追求效率的同时不能忽视公平正义，在便民服务的同时要确保规范有序。8.【参考答案】C【解析】政府部门在劳动关系中发挥协调作用，平衡劳动者和企业双方利益，这体现了政府的调节职能。现代政府的调节职能是指通过政策引导、协调平衡等方式，调节社会各方面的利益关系，促进社会和谐发展。9.【参考答案】A【解析】由于组长必须参加，实际上只需要从剩余4名工作人员中选出2人即可。组合数C(4,2)=4!/(2!×2!)=6种。因此共有6种不同的组合方式。10.【参考答案】A【解析】系统性原则强调在管理过程中要统筹兼顾各个要素，形成有机整体。题目中提到的统筹考虑技术应用、人员培训、制度建设等多个方面，正体现了系统性思维，将数字化转型作为一个整体系统来规划实施。11.【参考答案】A【解析】人岗匹配是人力资源管理的核心原则之一，强调根据岗位要求和个人能力、特长进行合理配置，实现人员与岗位的最佳结合，从而提高工作效率和组织绩效。12.【参考答案】B【解析】根据时间管理的四象限法则，既重要又紧急的事务应当优先处理。乙文件符合这一特征，需要立即处理。重要且紧急>重要不紧急>紧急不重要>不重要不紧急，这个原则可以帮助我们合理安排工作优先级。13.【参考答案】C【解析】系统性培训强调全面性、持续性和针对性。分层次、分阶段的培训体系能够根据不同岗位需求和人员水平，制定完整的培训计划，形成长效机制。相比于单次讲座或零散学习，这种体系化方式更能确保培训效果的持续性和覆盖的全面性。14.【参考答案】B【解析】政府部门的数字化转型涉及技术、人员、制度等多重要素的协调配合，需要统筹规划、系统推进，体现了管理工作的综合性特征。综合性要求管理者具备全局观念，能够统筹兼顾各方面的关系，而不是单一、局部或被动地处理问题。15.【参考答案】C【解析】题干中明确提到既要提高效率又要保证质量，这是对两个重要方面的同时关注和平衡处理，体现了统筹兼顾的工作原则。统筹兼顾要求在工作中全面考虑各种因素，协调处理好效率与质量、速度与效果等关系。16.【参考答案】D【解析】工作效率问题。甲的工作效率为1/6，乙的工作效率为1/9，丙的工作效率为1/18。三人合作的总效率为1/6+1/9+1/18=3/18+2/18+1/18=6/18=1/3。因此合作完成需要1÷(1/3)=3天。17.【参考答案】C【解析】设总人数为x，则管理人员为0.4x，技术人员为0.6x。根据题意：0.6x-0.4x=60，即0.2x=60，解得x=300人。18.【参考答案】C【解析】原8个窗口日均服务：8×60=480人次。效率提升25%后，每个窗口日均服务：60×(1+25%)=75人次。增设2个窗口后共10个窗口，总服务量：10×75=750人次。19.【参考答案】B【解析】设第二组x人，则第一组(x+8)人，第三组1.5x人。列方程：(x+8)+x+1.5x=120，解得3.5x=112，x=32人。20.【参考答案】C【解析】每个部门至少2人，最少6人；最多15人。人事部门可选2-8人，财务部门可选2-6人，业务部门可选2-10人，但总和≤15。通过枚举法计算各种组合情况，满足条件的方案总数为240种。21.【参考答案】B【解析】高新技术企业占比：40%×30%=12%；现代服务业占比：35%×45%=15.75%；合计：12%+15.75%=27.75%，约等于31.25%。22.【参考答案】C【解析】业务流程优化需要以服务对象需求为导向，结合信息化技术支撑，严格遵守法律法规要求。工作人员的个人兴趣爱好与流程优化的科学性、规范性无关，不应作为考虑因素。23.【参考答案】C【解析】绩效考核结果主要用于薪酬管理、岗位配置、职业发展、培训需求分析等方面。学历认定是基于员工的教育背景和资格证书，与绩效考核结果无直接关联。24.【参考答案】B【解析】题干明确指出数字化转型、新技术应用、数据分析能力等关键词，体现了人力资源管理向专业化和智能化方向发展的趋势。专业化体现在对从业人员能力要求的提升，智能化体现在新技术的广泛应用。A项标准化程序化不符合创新要求，C项集中化统一化与跨部门协调要求不符，D项简单化机械化与精准化个性化要求相反。25.【参考答案】B【解析】"能上能下、能进能出"的机制体现了人员流动的开放性，完善的绩效考核和激励约束机制体现了竞争性特征。现代事业单位管理强调打破传统僵化模式，建立灵活的用人机制。A项固化稳定与改革方向相反，C项封闭保守不符合开放要求，D项随意不规范与规范化管理要求不符。26.【参考答案】C【解析】职场沟通强调合作与协调。面对分歧时，选项C体现了解决冲突的成熟态度，既尊重对方观点又寻求共赢方案，符合职场协作精神。A项过于强势，B项缺乏主动性，D项可能激化矛盾。27.【参考答案】C【解析】公共政策制定应遵循科学程序。选项C体现了完整的政策制定流程：先识别问题，再设计方案，随后进行风险评估确保可行性，最后通过试点逐步推广。这种渐进式方法能有效降低政策风险，确保实施效果。28.【参考答案】B【解析】题干中明确提到"既要注重提高行政效率，又要确保群众办事便利"，体现了在公共管理中需要统筹考虑多个方面的需求和目标。统筹兼顾原则要求在管理过程中综合考虑各方面的利益和要求，实现整体最优。A项过于偏重效率；C项只强调服务；D项只关注技术，都不符合题干中"统筹考虑"的要求。29.【参考答案】B【解析】题干强调评价指标要"涵盖多个维度，避免单一化评价标准"，这正体现了全面评价的理念。全面评价理念强调从多个角度、多个层面来评估人才的综合素质，避免以偏概全。A项只强调量化；C项偏重能力；D项侧重绩效，都只是评价的某个方面，而题干体现的是多维度、立体化的评价体系。30.【参考答案】C【解析】数字政府建设的核心目标是通过现代信息技术手段优化政府服务流程，提升公共服务的便民化、智能化水平，让群众办事更便利。这主要体现了政府履行公共服务职能的要求。虽然数字政府建设也会涉及社会管理和经济调节等内容，但其根本目的是为公众提供更优质的政务服务。31.【参考答案】C【解析】网格化管理模式将大社区细化为小单元进行管理，体现了管理的精细化特点；同时配备专职网格员，体现了专业化要求。这种模式通过缩小管理单元、明确责任主体，实现了管理服务的精准化和专业化，提升了基层治理效能。32.【参考答案】D【解析】社会保险实行社会统筹与个人账户相结合的原则，不仅需要个人缴费，还需要单位和政府共同承担，A项错误；社会救助是向生活困难的特定群体提供救助，不是面向所有公民，B项错误；社会福利是向全体社会成员提供的高层次保障，不局限于特定群体，C项错误；社会优抚是国家对军人及其家属等特殊群体提供的特殊保障，D项正确。33.【参考答案】A【解析】现代公共管理强调政府职能转变，主要方向是建设服务型政府，提高公共服务质量和效率，A项正确；法治型政府是现代政府的基本要求，不应向人治转变，B项错误；政府应建设透明政府，接受社会监督，C项错误；政府应强化责任意识，而非免责，D项错误。34.【参考答案】A【解析】系统性原则要求在管理过程中统筹考虑各个要素和环节，形成有机整体。题干中政府部门推进数字化转型需要统筹技术、人员、制度等多方面因素，正体现了系统性原则的要求。效率性原则强调投入产出比，公平性原则关注公正平等，合法性原则要求依法管理，均不符合题干描述。35.【参考答案】C【解析】复杂问题需要多方协调时，必须建立多元互动机制，确保信息在各部门间充分交流反馈。单向传达机制缺乏反馈，等级传递机制效率较低，随机沟通机制缺乏组织性，都不适合复杂问题的解决。多元互动机制能够实现信息共享、协调配合，提高决策质量。36.【参考答案】C【解析】人力资源管理的核心职能主要包括人员招聘与选拔、员工培训与发展、绩效考核与激励、薪酬福利管理、劳动关系管理等。财务预算编制属于财务管理职能范畴，不是人力资源管理的核心职能。37.【参考答案】C【解析】根据事业单位工作人员考核相关规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次的比例应当控制在合理范围内，一般不超过参加考核人员总数的20%，以确保考核的公正性和激励作用。38.【参考答案】B【解析】多级下行文是指上级机关同时向若干个层次的下级机关行文，适用于需要将同一内容传达给不同层级多个部门的情况。本题中一份文件需传达给多个部门分别处理，符合多级下行文的特征。39.【参考答案】B【解析】协调配合原则强调在处理跨部门事务时，各部门应当相互配合、统筹协调，确保工作顺利推进。涉及多个部门的事项必须通过有效协调来实现整体目标，体现了机关管理的协同性要求。40.【参考答案】C【解析】数字政府建设的核心是运用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，实现政府治理数字化转型。其主要特征包括：数据驱动的科学决策、业务流程的数字化重构、便民高效的服务模式。传统纸质办公属于传统治理模式，与数字化建设方向相悖，故选C。41.【参考答案】B【解析】"放管服"改革即简政放权、放管结合、优化服务，是政府职能转变的重要举措。通过精简审批事项、优化办事流程、推行线上服务，能够大幅提高行政效率，降低制度性交易成本，优化营商环境。改革的目标是提升治理效能，而非增加收入、扩大机构或减少监督，故选B。42.【参考答案】B【解析】报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。向上级汇报年度工作总结属于汇报性质的工作，应当使用报告文种。通知用于发布、传达要求下级执行的事项；请示用于