德州德州市高层次人才创新创业专项编制周转池2025年人才引进10人笔试历年参考题库附带答案详解

[德州]德州市高层次人才创新创业专项编制周转池2025年人才引进10人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某市为促进高层次人才创新创业，建立了人才编制周转池制度。这一制度体现了政府在人才资源配置中的哪种作用？A.完全市场化配置B.宏观调控和引导C.直接管理企业运营D.替代市场机制2、在人才创新创业政策实施过程中，政府应当重点发挥的作用是：A.直接参与企业经营活动B.提供政策支持和公共服务C.完全依赖市场自发调节D.限制人才流动和竞争3、某市为推进人才发展战略，建立了高层次人才创新创业专项编制周转池机制。该机制通过统筹配置编制资源，为高层次人才提供灵活的用人保障。这一做法主要体现了公共管理中的哪种理念？A.统筹兼顾理念B.服务导向理念C.资源优化配置理念D.创新驱动理念4、在推进人才创新创业工作中，政府通过建立专项编制周转池，为高层次人才提供事业编制保障，同时允许其在事业单位和企业间灵活流动。这种制度设计主要发挥了政府职能中的哪项作用？A.市场监管B.公共服务C.社会管理D.经济调节5、某市为了促进高层次人才创新创业，建立了人才编制周转池制度，旨在灵活配置人才资源，提高人才使用效率。这一制度主要体现了现代人力资源管理的哪种理念？A.传统的人事管理理念B.人才资源优化配置理念C.固化的人才管理理念D.单一化的人才培养理念6、在创新创业环境中，高层次人才需要具备多种核心能力。下列选项中，哪项能力对于推动创新成果转化最为关键？A.理论知识储备能力B.实践转化应用能力C.学术研究能力D.文书写作能力7、当前我国正在推进供给侧结构性改革，其中"去产能"是重要任务之一。下列行业中，最需要进行去产能调整的是：A.高新技术产业B.传统钢铁、煤炭行业C.现代服务业D.新能源产业8、在社会主义市场经济体制下，市场在资源配置中起决定性作用，同时更好发挥政府作用。政府在经济活动中主要承担的职能包括：A.直接参与企业生产经营B.制定市场规则、维护市场秩序C.完全取代市场调节功能D.干预所有市场价格9、随着数字化时代的到来，传统媒体与新兴媒体融合发展成为趋势。在这一过程中，既要保持传统媒体的权威性和专业性，又要发挥新媒体的互动性和时效性优势。这种发展思路体现的哲学原理是：A.事物发展的前进性与曲折性的统一B.矛盾的普遍性与特殊性的辩证关系C.两点论与重点论的有机结合D.量变与质变的相互转化10、当前我国正在推进供给侧结构性改革，其核心是通过优化供给结构来满足市场需求。下列措施中最能体现供给侧改革要求的是：A.通过减税降费降低企业成本，提高产品竞争力B.通过扩大财政支出刺激消费需求C.通过降低利率促进投资增长D.通过提高汇率增强出口能力11、某市为了促进高层次人才创新创业，建立了专项编制周转池制度。该制度通过统筹配置编制资源，为引进的高层次人才提供事业编制保障，有效解决了人才引进中的编制瓶颈问题。这一做法主要体现了公共管理中的哪一原则？A.效率优先原则B.资源优化配置原则C.公平公正原则D.依法行政原则12、在创新创业发展过程中，政府通过建立专项编制周转池为高层次人才提供保障，这主要发挥了政府在市场经济中的什么作用？A.直接参与市场竞争B.提供公共服务和制度保障C.控制市场资源配置D.代替市场机制作用13、某市为促进高层次人才创新创业，建立了人才编制周转池制度，通过灵活的编制管理方式吸引优秀人才。这一做法主要体现了公共管理中的哪个原则？A.效率优先原则B.人才优先原则C.公平公正原则D.依法行政原则14、在人才编制周转池管理中，实行"编制跟着人才走"的动态管理模式，这种管理方式属于哪种创新类型？A.技术创新B.制度创新C.管理创新D.服务创新15、某市为推进科技创新发展，决定设立人才创新创业专项编制周转池，旨在为高层次人才提供灵活的编制保障。这一举措主要体现了公共管理中的哪一原则？A.效率优先原则B.人才优先原则C.公平公正原则D.依法行政原则16、在推进创新创业工作中，政府部门通过建立编制周转池等灵活机制，为人才提供更好的发展平台。这种做法主要体现了政府职能的哪一转变？A.从管理向服务转变B.从监管向扶持转变C.从审批向备案转变D.从约束向放权转变17、某市为推进高层次人才引进工作，建立了人才编制周转池机制。该机制允许事业单位在编制满额的情况下，通过周转池临时增加编制用于引进急需人才。这一做法主要体现了人力资源管理中的什么原则？A.人岗匹配原则B.灵活配置原则C.激励约束原则D.分层分类原则18、在创新创业人才评价体系中，除了学历、职称等传统指标外，更加注重人才的实际贡献和创新能力。这种评价导向的变化主要反映了现代人力资源管理的哪个特点？A.标准化管理B.结果导向C.过程控制D.统一配置19、某机关单位计划组织一次理论学习活动，需要从5名专家中选出3名组成讲师团，其中甲专家必须参加，乙专家不能参加。则不同的选派方案共有多少种？A.3种B.6种C.9种D.12种20、在一次工作协调会上，主持人发现参会人员中，有60%的人既精通业务又熟悉政策，有25%的人只精通业务，有10%的人只熟悉政策。已知精通业务的总人数为80人，则参会总人数为多少人？A.100人B.120人C.160人D.200人21、某市为促进高层次人才创新创业，设立专项编制周转池机制。该机制体现了政府在人才管理方面的哪种创新理念？A.传统的人才固定编制管理模式B.灵活的人才流动配置机制C.严格的人员数量控制制度D.保守的人才引进策略22、在人才创新创业支持体系建设中，政府主要发挥什么作用？A.直接参与具体创业项目B.提供政策支持和服务保障C.完全市场化运作D.仅负责资金投入23、某市为推进人才发展战略，建立了人才创新创业专项编制周转池，旨在为高层次人才提供灵活的编制保障。这种制度创新主要体现了公共管理中的哪一原则？A.效率优先原则B.灵活适应原则C.公平公正原则D.依法行政原则24、在人才创新创业专项编制周转池管理中，需要建立科学的人才评价体系，这主要体现了现代人力资源管理的哪一核心理念？A.以人为本理念B.分类管理理念C.绩效导向理念D.系统管理理念25、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有文件按内容可分为政策类、业务类、综合类三类，按紧急程度可分为紧急、一般、不紧急三档。现要从这批文件中随机抽取一份，已知政策类文件占总数的40%，紧急文件占总数的30%，政策类且紧急的文件占总数的15%。则抽到的文件是政策类或者紧急文件的概率为：A.55%B.60%C.70%D.85%26、在一次调研活动中，某单位需要从甲、乙、丙、丁四个部门中选择部分部门进行深入考察，要求至少选择2个部门，且甲部门和乙部门不能同时被选中。请问共有多少种不同的选择方案？A.6种B.7种C.8种D.9种27、某市为推动科技创新发展，建立人才创新创业专项编制周转池，旨在为高层次人才提供灵活的编制保障。这一做法主要体现了公共管理中的哪一原则？A.效率优先原则B.以人为本原则C.公平公正原则D.依法行政原则28、在推进人才创新创业工作中，政府部门需要统筹协调多个部门资源，形成工作合力。这主要体现了现代管理中的哪种理念？A.单一部门管理理念B.协同治理理念C.垂直管理理念D.分散管理模式29、某市为了促进科技创新发展，设立人才创新创业专项编制，旨在吸引高层次人才参与城市建设。这一举措主要体现了政府职能中的哪一方面？A.政治统治职能B.社会管理职能C.经济调节职能D.公共服务职能30、在人才引进政策实施过程中，需要建立科学的人才评价体系，避免唯学历、唯资历的倾向。这体现了公共政策制定应遵循的什么原则？A.合法性原则B.科学性原则C.民主性原则D.效率性原则31、当前我国正在实施创新驱动发展战略，高层次人才在经济社会发展中发挥着重要作用。从人才管理的体制机制来看，建立人才编制周转池制度主要体现了哪种管理理念？A.固定化管理模式B.动态化配置机制C.静态化管理方式D.保守化管理思路32、在推进人才创新创业工作中，政府发挥着重要的引导和服务作用。下列哪项举措最能体现政府在人才创新创业中的引导功能？A.直接参与企业经营管理B.设置严格的市场准入门槛C.完善人才评价激励机制D.限制人才流动和资源配置33、某市为推进人才强市战略，建立高层次人才创新创业专项编制周转池，旨在灵活配置人才资源，提高人才使用效率。这一做法主要体现了公共管理中的哪一原则？A.效率优先原则B.公平公正原则C.灵活配置原则D.人才导向原则34、在人才管理机制创新中，编制周转池的运行模式最符合现代人力资源管理的哪个理念？A.静态管理理念B.动态配置理念C.集中控制理念D.固定分配理念35、某市为推进高层次人才引进工作，建立了人才编制周转池机制。该机制体现了政府在人才资源配置中的哪种作用？A.直接配置资源的主导作用B.市场调节的辅助作用C.宏观调控的引导作用D.行政管理的监督作用36、在人才创新创业支持政策实施过程中，政府需要统筹考虑政策的系统性、协调性和可持续性，这主要体现了现代治理理念中的什么原则？A.依法行政原则B.统筹兼顾原则C.公开透明原则D.责权统一原则37、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有A、B、C三类文件共120份，其中A类文件比B类文件多20份，C类文件是B类文件的2倍。请问B类文件有多少份？A.20份B.25份C.30份D.35份38、在一次调研活动中，需要从5名工作人员中选出3人组成调研小组，其中必须包含甲和乙两人中的至少一人。问有多少种选法？A.6种B.7种C.8种D.9种39、某市实施人才引进计划，计划在三年内引进各类高层次人才。第一年实际引进人数比计划少20%，第二年比第一年增加50%，第三年比第二年减少25%。如果三年累计引进人才总数正好完成计划的90%，则原计划三年引进人才数与第一年实际引进人数的比值是多少？A.3:1B.4:1C.5:2D.6:140、一个科技创新团队由5名核心成员组成，现需要从中选出3人参加重要学术会议，其中至少要包含1名具有博士学位的成员。已知团队中有3名博士，问有多少种不同的选人方案？A.9B.10C.8D.741、某单位计划组织员工参加培训，现有甲、乙、丙三个培训项目可供选择。已知参加甲项目的员工有35人，参加乙项目的员工有42人，参加丙项目的员工有28人，同时参加甲、乙两个项目的有15人，同时参加乙、丙两个项目的有12人，同时参加甲、丙两个项目的有10人，三个项目都参加的有8人，问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.78人B.72人C.68人D.80人42、某图书馆有文学、历史、科学三类图书，其中文学类图书占总数的2/5，历史类图书占总数的3/8，科学类图书比文学类图书少40本，问图书馆共有图书多少本？A.320本B.400本C.480本D.560本43、某机关单位需要处理一批文件，甲单独完成需要12小时，乙单独完成需要15小时。现在甲先工作3小时后，乙加入一起工作，则完成剩余工作还需要多少小时？A.5小时B.6小时C.7小时D.8小时44、某公司员工年龄分布如下：20-30岁占30%，30-40岁占45%，40-50岁占20%，50岁以上占5%。如果该公司共有员工400人，则30-40岁的员工比20-30岁的员工多多少人？A.40人B.50人C.60人D.70人45、某市政府为推进数字化转型，计划将传统纸质档案全部转为电子档案。已知该市现有档案120万份，其中30%需要优先处理，其余按季度分批处理。如果每季度能处理15万份档案，问全部档案处理完毕需要多少个季度？A.6个季度B.7个季度C.8个季度D.9个季度46、在一次调研活动中，调研组发现某地区产业发展呈现以下特点：新兴产业增长迅速，传统产业转型升级步伐加快，产业融合发展趋势明显。这反映了该地区正在实施的发展战略是：A.要素驱动发展战略B.投资驱动发展战略C.创新驱动发展战略D.出口导向发展战略47、某市为推进科技创新发展，建立了人才创新创业专项编制周转池机制，通过灵活的编制管理方式吸引高层次人才。这一做法主要体现了公共管理中的哪一原则？A.效率优先原则B.人才优先原则C.创新驱动原则D.服务导向原则48、在编制管理改革中，建立"周转池"机制的主要目的是解决编制资源的结构性矛盾，实现编制资源的动态调配。这种管理方式体现了现代组织管理的什么特征？A.层级化管理B.静态配置C.动态优化D.集中统一49、某机关单位计划对内部管理制度进行优化，需要统筹考虑各部门协调配合、工作流程简化、监督机制完善等多个方面，这体现了管理工作的哪种特性？A.系统性B.针对性C.灵活性D.创新性50、在日常工作中，当遇到需要多个部门协同完成的任务时，应该优先采取的措施是：A.各部门独立完成各自部分B.建立统一的协调沟通机制C.提高单个部门的工作效率D.增加人员配置规模

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】人才编制周转池制度是政府通过建立灵活的编制管理机制，为高层次人才提供编制保障，体现了政府在人才资源配置中发挥宏观调控和引导作用，既发挥了市场在资源配置中的决定性作用，又更好发挥了政府作用。2.【参考答案】B【解析】政府在人才创新创业中应发挥引导和服务功能，通过制定优惠政策、完善服务体系、优化营商环境等措施，为人才创新创业提供有力支撑，而不是直接干预市场活动或限制竞争。3.【参考答案】C【解析】题目描述的是通过建立编制周转池来统筹配置编制资源，为高层次人才提供灵活保障。这体现了对编制这一稀缺资源的优化配置，通过统一管理、统筹使用，提高了资源配置效率，属于资源优化配置理念的体现。4.【参考答案】B【解析】政府建立编制周转池为高层次人才提供编制保障和流动平台，属于为社会公众提供人才服务的范畴，体现了政府的公共服务职能。通过制度创新为人才发展创造良好环境，提供制度保障，是政府履行公共服务职能的具体体现。5.【参考答案】B【解析】编制周转池制度通过建立动态的人才配置机制，实现人才资源的灵活调配和高效利用，体现了人才资源优化配置的现代管理理念。这种制度打破了传统的固化管理模式，强调根据实际需要合理配置人才，提高使用效率。6.【参考答案】B【解析】创新成果转化需要将理论知识转化为实际生产力，实践转化应用能力是连接理论与实践的桥梁，是推动科技成果产业化的核心能力。仅有理论知识而缺乏转化能力，无法实现真正的创新创业目标。7.【参考答案】B【解析】去产能主要是针对产能过剩的传统产业，钢铁、煤炭等行业长期存在产能过剩问题，需要通过淘汰落后产能、优化产业结构来实现转型升级。而高新技术产业、现代服务业和新能源产业属于国家鼓励发展的新兴产业，不存在去产能问题。8.【参考答案】B【解析】在市场经济中，政府职能主要是宏观调控、市场监管、公共服务等，通过制定规则和维护秩序来保障市场有效运行，而不是直接干预企业经营或市场价格。政府与市场应各司其职，形成有效配合。9.【参考答案】C【解析】题目中提到既要保持传统媒体的优势，又要发挥新媒体的优势，体现了在发展中要统筹兼顾各个方面，既抓主要矛盾又兼顾次要矛盾，体现了两点论与重点论的有机结合。两点论要求全面地看问题，重点论要求抓住重点。10.【参考答案】A【解析】供给侧改革的核心是通过改革供给端来优化经济结构，提高供给质量。减税降费直接降低企业成本，增强企业活力，属于供给端的改革措施。而其他选项都是从需求端发力的措施，不属于供给侧改革范畴。11.【参考答案】B【解析】题干描述的编制周转池制度，通过统筹配置编制资源来解决人才引进问题，体现了对有限编制资源的合理调配和优化使用，实现了资源的最优配置。B项正确。A项效率优先主要强调效率指标；C项公平公正强调平等对待；D项依法行政强调合法性，均不符合题干要点。12.【参考答案】B【解析】政府建立编制周转池为人才创新创业提供制度性保障，属于公共服务范畴，体现了政府在市场经济发展中提供制度保障的作用。B项正确。A项错误，政府不直接参与竞争；C项错误，政府不控制资源配置；D项错误，政府不能代替市场机制。13.【参考答案】B【解析】题干中提到的"高层次人才创新创业专项编制周转池"是专门为吸引和留住高层次人才而设立的制度创新，体现了对人才的重视和优先发展思路。人才优先原则强调在公共管理中要将人才作为第一资源，通过制度创新和政策倾斜来集聚和使用人才，推动经济社会发展。14.【参考答案】B【解析】"编制跟着人才走"的动态管理模式是对传统编制管理制度的根本性变革，属于制度层面的创新。制度创新是指在现有的技术条件下，对制度安排进行变革以提高效率和效益，编制周转池制度正是对传统编制管理方式的制度性突破和优化。15.【参考答案】B【解析】设立人才创新创业专项编制周转池，专门针对高层次人才提供编制保障，体现了对人才资源的重视和优先配置，符合人才优先发展的战略要求。选项A效率优先主要强调办事效率，C公平公正强调平等对待，D依法行政强调法治原则，均与题干主旨不符。16.【参考答案】A【解析】编制周转池机制体现了政府从传统的行政管理向公共服务的转变，通过提供编制保障等服务措施，为人才创新创业创造良好环境。这反映了现代政府从管制型向服务型转变的趋势，强调政府的服务功能。17.【参考答案】B【解析】编制周转池机制通过建立动态调整机制，在不突破总体编制限额的前提下，实现编制资源的灵活调配，体现了灵活配置原则。这种机制能够根据实际需要临时增加编制，实现了人力资源的动态管理和优化配置。18.【参考答案】B【解析】评价体系从注重学历职称等背景条件转向关注实际贡献和创新能力，体现了以结果为导向的管理理念。这种评价方式更加关注人才能为企业或组织带来的实际价值和创新成果，而非仅仅看重个人的教育背景或资历。19.【参考答案】A【解析】根据题意，甲专家必须参加，乙专家不能参加，实际上是从除乙以外的4名专家中选出2名与甲组成3人团队。这是一个组合问题，C（4,2）=6÷2=3种方案，故选A。20.【参考答案】A【解析】精通业务的人包括"既精通业务又熟悉政策"和"只精通业务"两部分，占总人数的60%+25%=85%。设总人数为x，则85%x=80，解得x≈94.1，结合选项，总人数为100人时，85%×100=85人，接近80人，经验证选A。21.【参考答案】B【解析】专项编制周转池机制是政府在人才管理方面的创新举措，通过建立灵活的编制使用机制，实现人才的合理流动和优化配置，体现了政府在人才资源配置中发挥积极作用，打破传统固定编制的束缚，建立更加灵活高效的人才使用机制。22.【参考答案】B【解析】政府在人才创新创业中应发挥引导、支持和服务作用，通过制定优惠政策、完善服务体系、优化营商环境等方式，为人才创新创业提供有力保障。政府不是直接参与者，而是服务者和保障者，通过营造良好环境促进人才创新创业活动的开展。23.【参考答案】B【解析】编制周转池制度通过建立动态的编制管理机制，为高层次人才提供灵活的编制保障，体现了公共管理中灵活适应原则。这种制度能够根据实际需要灵活调配编制资源，适应人才引进和创新创业的实际需求，突破了传统编制管理的刚性约束，体现了管理方式的创新和适应性。24.【参考答案】C【解析】建立科学的人才评价体系，重点在于通过客观、公正的评价标准来衡量人才的能力和贡献，体现了以绩效为导向的管理理念。这种评价体系以实际工作绩效和创新创业成果为核心，确保人才选拔和管理的科学性，体现了现代人力资源管理中注重实绩、以结果为导向的核心理念。25.【参考答案】A【解析】设文件总数为100份。已知政策类文件40份，紧急文件30份，政策类且紧急文件15份。根据概率加法公式：P(A∪B)=P(A)+P(B)-P(A∩B)，即政策类或紧急文件的概率=政策类概率+紧急概率-政策类且紧急概率=40%+30%-15%=55%。因此选A。26.【参考答案】B【解析】总方案数减去不符合条件方案数。总的选择2个以上部门方案：C(4,2)+C(4,3)+C(4,4)=6+4+1=11种。其中甲乙同时被选的方案：C(2,0)×C(2,0)=1种（选甲乙和0个其他部门）+C(2,1)×C(2,1)=2种（选甲乙和1个其他部门）+C(2,0)×C(2,2)=1种（选甲乙丙丁）=4种。但C(4,2)中甲乙组合只有1种，所以实际含甲乙同时选的方案为：1（选甲乙）+2（甲乙丙、甲乙丁）+1（甲乙丙丁）=4种，符合条件的方案数=11-4=7种。27.【参考答案】B【解析】建立人才创新创业专项编制周转池，为高层次人才提供灵活的编制保障，体现了以人才为核心，关注人才发展需求的管理理念。这种做法通过制度创新，为人才创造更好的发展环境，充分体现了以人为本的公共管理原则。以人为本原则强调在公共管理中要充分考虑人的因素，关注人的发展和需求。28.【参考答案】B【解析】政府部门统筹协调多个部门资源，形成工作合力，体现了协同治理的核心理念。协同治理强调不同部门、不同主体之间的协调配合，通过资源整合和优势互补，实现管理目标。在人才创新创业工作中，需要人社、科技、财政等多个部门协同配合，共同推进，这正是协同治理理念的体现。29.【参考答案】D【解析】政府职能主要包括政治统治、社会管理、经济调节和公共服务四个方面。设立人才创新创业专项编制，通过提供编制保障来吸引高层次人才，为人才创新创业提供制度支持，属于政府为社会提供公共产品和服务的范畴，体现了公共服务职能。30.【参考答案】B【解析】公共政策制定的基本原则包括合法性、科学性、民主性和效率性等。建立科学的人才评价体系，避免简单化的评价标准，体现了政策制定要遵循客观规律，采用科学方法和标准，确保政策的科学性和合理性。31.【参考答案】B【解析】人才编制周转池制度是人才管理体制机制创新的重要举措，通过建立"编制池"实现编制资源的动态调配和循环使用，体现了动态化配置机制的管理理念，能够有效破解人才引进中的编制瓶颈问题，促进人才资源优化配置。32.【参考答案】C【解析】完善人才评价激励机制是政府发挥引导功能的重要体现，通过建立科学合理的人才评价体系和激励政策，能够引导人才向重点领域和关键岗位流动，激发创新创业活力，体现了政府"放管服"改革中"管"的职能。33.【参考答案】A【解析】建立编制周转池的核心目的是通过灵活的编制管理方式，提高人才资源配置效率，避免编制固化造成的效率损失。这体现了公共管理中效率优先的基本原则，即在保证公平的基础上，优先考虑资源配置的效率性，使有限的编制资源发挥最大效益。34.【参考答案】B【解析】编制周转池打破了传统编制固定使用的模式，实现了编制资源的动态调配和循环使用。这完全契合现代人力资源管理中动态配置的核心理念，即根据实际需要灵活调整资源配置，实现人岗匹配的最优化，体现了从静态管理向动态管理的转变。35.【参考答案】C【解析】人才编制周转池机制是政府通过政策创新，为高层次人才提供编制保障，体现了政府在人才资源配置中发挥宏观调控的引导作用，既发挥了市场配置人才资源的决定性作用，又通过制度创新解决编制紧张问题。36.【参考答案】B【解析】统筹考虑政策的系统性、协调性和可持续性，体现了统筹兼顾原则，要求在政策制定和实施中综合考虑各方面因素，协调不同利益关系，确保政策的整体效果和长期可持续发展。37.【参考答案】B【解析】设B类文件为x份，则A类文件为x+20份，C类文件为2x份。根据题意可列方程：x+20+x+2x=120，即4x+20=120，解得4x=100，x=25。因此B类文件有25份。38.【参考答案】D【解析】从5人中选3人的总选法为C(5,3)=10种。不包含甲乙的选法是从其余3人中选3人，即C(3,3)=1种。因此包含甲乙至少一人的选法为10-1=9种。39.【参考答案】B【解析】设原计划三年引进人才数为x，第一年实际引进人数为y。根据题意：第一年实际引进y人，第二年引进y×(1+50%)=1.5y人，第三年引进1.5y×(1-25%)=1.125y人。三年累计：y+1.5y+1.125y=3.625y。由题意知3.625y=0.9x，所以x:y=3.625:0.9=3625:900=4:1。40.【参考答案】A【解析】用补集法计算。从5人中选3人的总方案数为C(5,3)=10种。不符合条件的情况是3人中没有博士，即从2名非博士中选3人，但只有2人无法选3人，所以不符合条件的方案数为0。因此符合条件的方案数为10-0=10种。但需注意题目要求至少1名博士，实际应为：C(3,1)×C(2,2)+C(3,2)×C(2,1)+C(3,3)×C(2,0)=3×1+3×2+1×1=9种。41.【参考答案】C【解析】使用容斥原理计算：总人数=甲+乙+丙