微型消防站管理制度

微型消防站管理制度第一章总则1.1为落实“预防为主、防消结合”方针，实现“打早、灭小、三分钟到场、五分钟处置”目标，规范本单位微型消防站（以下简称“微站”）运行，特制定本制度。1.2本制度适用于本单位范围内所有微站及所属人员、装备、训练、值守、检查、考核、奖惩、档案、经费、信息化等全过程管理。1.3微站实行“单位主责、消防指导、专业支撑、全员参与”机制，坚持“平战结合、以战领训、训战一致”原则，确保任何时候“拉得出、冲得上、控得住、灭得了”。第二章组织机构与职责2.1微站设站长1名、副站长1—2名、值班长若干、战斗员若干、控制室操作员若干，实行“AB角”互补，站长由单位消防安全责任人兼任，副站长由安保或工程部门骨干担任。2.2站长职责：统筹微站人财物；批准年度训练计划；组织每季度实战拉动；每月带队开展一次全面隐患巡查；火灾发生后担任现场指挥长；代表单位对接消防救援机构。2.3副站长职责：负责装备维保、台账更新、训练教案编写、队员考勤、信息报送；站长缺位时自动履责；每半月测试一次水泵、发电机、应急照明。2.4值班长职责：编排24小时值班表；交接班时核对装备数量、油电气、钥匙、电台频道；接警后1分钟内启动预案、3分钟内带队到达核实点；填写《值班/接处警记录》。2.5战斗员职责：熟悉责任区平面、重点部位、疏散通道、消火栓编号；90秒内完成战斗服着装、空气呼吸器佩戴；每月参加不少于8课时训练；每季度完成一次黑暗环境下烟热搜索。2.6控制室操作员职责：持证上岗；熟练操作火灾报警主机、图形显示装置、消防电话、应急广播；火警信号确认后30秒内呼叫值班长并打印点位图；故障信号2小时内排除或报修。2.7单位各部门须设消防联络员，负责本部门与微站信息互通、隐患整改、人员疏散、物资转移；联络员名单每年1月更新并张贴在微站公示栏。第三章值守与响应3.1微站实行24小时三班制，每班不少于6人，其中2人负责控制室、4人负责巡逻与战备；节假日增配20%备勤。3.2值班表每月25日前排定，张贴在站房、控制室、宿舍三门；未经站长书面批准不得私自调班；替班须同级别以上人员。3.3值守人员禁止脱岗、睡岗、酒后上岗；巡查每2小时一次，重点查看厨房、配电房、仓库、地下车库、充电区；巡查记录须用巡更棒打点并拍照上传至“智慧消防”平台。3.4接警流程：控制室→确认火警→通知值班长→启动声光广播→拨打119→微站第一力量3分钟到场→第二力量5分钟到场；任何人员不得隐瞒、迟报、漏报。3.5到场后按“侦察、控火、疏散、排烟、掩护”顺序展开；优先切断非消防电源、关闭燃气阀、启动喷淋泵；严禁盲目射水、严禁乘坐电梯、严禁单独行动。3.6处置完毕须留守观察30分钟，防止复燃；站长向119指挥员汇报并移交现场；返回后2小时内完成《火灾处置报告》，24小时内上传视频、照片、图纸至辖区大队。第四章装备管理4.1微站按“1站3室1库”标准建设：值班室、器材室、备勤室、车库兼仓库；建筑面积不小于60㎡，净高不低于3.3m，耐火等级二级以上。4.2基本配量：水基型灭火器（6L）20具、干粉（4kg）20具、二氧化碳（3kg）10具、消防过滤式自救呼吸器30具、消防水带（20m·65mm）12盘、直流水枪4支、多功能水枪4支、消火栓扳手6把、地下栓钥匙6把、消防腰斧6把、消防手套30副、灭火防护靴12双、简易防化服10套、空气呼吸器6具（6.8L碳纤维）、备用气瓶6只、手抬机动泵1台（流量≥10L/s）、发光导向绳6条、强光手电20支、扩音器4个、担架2副、急救包2套、破拆工具组1套、消防机器人1台（选配）。4.3装备实行“一物一档、一物一码”，二维码贴在显眼处，扫码即可查看购置时间、维保记录、报废年限；每月1日全面清点，发现缺失当日补齐。4.4空气呼吸器压力低于25MPa立即充装；面罩每次用后用中性洗剂消毒；气瓶每3年水压检测；报废年限12年。4.5手抬泵每半月启动一次，运行不少于15分钟，检查机油、燃油、水泵填料、吸水管密封；冬季使用防冻液，防止缸体冻裂。4.6消防服装实行“一人一套一编号”，战斗服每周清洗一次，清洗水温不高于40℃，禁止氯漂；烘干后悬挂于通风处；破损3日内更换。4.7所有装备出入库须扫码登记，禁止私借；紧急调用须值班长电话报告站长，次日补单；遗失按价赔偿并追责。第五章教育与训练5.1年度训练计划由副站长编写，站长批准，每年1月10日前报辖区消防救援大队备案；计划分公共、岗位、专项、合成四大类。5.2公共课：消防法律法规、单位火灾风险、疏散逃生、心肺复苏、AED使用、危化品常识；不少于8课时。5.3岗位课：控制室主机操作、水泵接合器使用、电梯消防功能测试、应急发电、防排烟联动；不少于12课时。5.4专项课：空气呼吸器佩戴操、一人三带连接操、室内消火栓快速出水操、黑暗环境下烟热搜索、高层垂直铺设水带、破拆与撑顶、危险化学品堵漏；不少于24课时。5.5合成课：每季度一次夜间无预案拉动，随机设置起火点、被困人员、电源中断、通道堵塞等极端条件；考核指标：到场时间≤3分钟、出水时间≤90秒、搜索救人≤8分钟、现场通信建立≤1分钟。5.6训练实行“学分制”，队员年度学分不低于60分；迟到早退扣2分/次，无故缺训扣5分/次；学分不达标不得参与评优。5.7训练安全实行“红黄牌”制度：未做热身、未检查装备、未设安全员直接黄牌；出现受伤事故红牌，停训整顿7天，站长向单位安委会作书面检查。5.8建立“师傅带徒”机制：新入职战斗员由3年以上老队员结对，1个月内掌握空气呼吸器30秒佩戴、水带连接、消火栓启动；出师考核不合格延长1个月，仍不合格调离岗位。第六章巡查与隐患整改6.1微站每周二、四、六开展“白+黑”巡查：白天查疏散通道、常闭防火门、灭火器、应急照明；夜间查值班人员在位、消防电源、厨房动火、仓库值守。6.2巡查使用“四色单”：蓝色为一般问题，现场整改；黄色为限期3日；橙色为限期7日且需停用部位；红色为重大隐患，立即停用并上报。6.3对拒不整改的部门，微站可临时切断其非消防电源、燃气阀，同时上报单位消防安全责任人，必要时报告辖区大队采取强制措施。6.4每月15日站长召集各部门联络员召开“隐患曝光会”，PPT通报问题照片、整改时限、责任人；逾期不改的，扣部门月度绩效5%—10%。6.5建立“隐患回头的”机制：整改后第7天、第30天两次复查，若反弹翻倍处罚；年度累计3次反弹的，对部门负责人诫勉谈话。第七章档案与信息化7.1微站设专用档案柜，分“纸质+电子”双套制，保存期限不少于3年；涉密资料单独加密。7.2纸质档案包括：制度汇编、值班表、训练记录、巡查记录、接处警记录、装备台账、维保合同、培训签到、火灾处置报告、照片视频光盘。7.3电子档案通过“智慧消防”平台实时录入，设置自动备份，每日凌晨2时上传云端；任何个人不得擅自删除、修改日志。7.4建立二维码巡检系统：每个消火栓、灭火器、配电箱、厨房燃气阀均贴独立二维码，扫码后显示编号、位置、检查标准、历史记录；漏检1次短信提醒，连续2次站长约谈。7.5每年11月9日消防宣传月期间，微站须向全体员工推送“消防知识闯关”小程序，参与率不低于90%，成绩低于80分者须补训。第八章经费与采购8.1微站年度经费纳入单位安全生产费用，额度不低于上年度营业收入的0.5%，专款专用，不得挤占。8.2经费分四大类：装备购置、维保耗材、训练教育、应急演练；任何支出须附发票、合同、验收单、照片，经站长、财务、审计三方签字。8.3单次采购金额超5万元须公开招标；紧急抢险可先采购后补手续，但须在48小时内补录系统。8.4建立“以旧换新”基金：老旧装备评估残值后回收，所得资金回冲下一年度预算；空呼气瓶、灭火器等强制报废品交由具备资质企业回收，禁止流入二手市场。第九章考核与奖惩9.1实行“月度量化+季度拉动+年度述职”三级考核，分值比例4:3:3，总分100分。9.2月度量化：值班纪律20分、装备完好20分、隐患整改20分、训练学分20分、资料录入20分；80分以上为合格，90分以上可参评“红旗微站”。9.3季度拉动：由辖区大队随机设置灾情，考核到场、出水、救人、排烟、通信、协同六大项；成绩全区排名，前3名通报表扬，后3名约谈。9.4年度述职：站长向单位董事会、职代会、消防救援大队三方述职，接受质询；考核优秀优先推荐市级先进个人。9.5奖励：年度优秀队员奖励2000元+5天带薪培训+荣誉证书；提出合理化建议被采纳奖励500元/条；成功处置火灾避免重大损失的，报请政府专项奖励。9.6惩罚：值班脱岗罚款500元/次+调离岗位；训练学分不达标扣年终奖20%；因人为原因造成装备损坏按价赔偿；隐瞒火情、延误战机的，移交纪检或司法机关。第十章宣传与联动10.1微站每月最后一个周六设为“开放日”，员工家属、周边居民、学校师生可预约参观，现场体验灭火器、逃生帐篷、心肺复苏。10.2与相邻5家单位签订“互援协议”，建立“135”联动圈：1分钟互通、3分钟到达、5分钟协同灭火；每半年联合演练一次。10.3建立“消防志愿者”微信群，吸纳快递、外卖、物业、保洁等流动性群体，发现隐患拍照上传，经核实后给予话费充值、购物券奖励。10.4与辖区医院签订“绿色通道”协议，队员训练受伤可凭微站证件直接入院先救治后缴费；每季度邀请急救医生到队讲授创伤救护。10.5每年“119”当天组织全员消防运动会，设“水带保龄球”“灭火器折返跑”“呼吸器穿戴接力”等项目，优胜团队发放