2026年社会心理学与人际交往技巧测试题

2026年社会心理学与人际交往技巧测试题一、单选题（每题2分，共20题）1.在社会心理学中，“从众”现象最典型的实验是（）。A.霍桑实验B.阿希实验C.斯金纳实验D.费斯廷格实验2.人际交往中，“投射效应”指的是（）。A.人们倾向于认为他人与自己有相似性B.人们倾向于将自身特质投射到他人身上C.人们倾向于忽视社会规范D.人们倾向于过度解读他人行为3.社会支持系统不包括以下哪一项？（）A.家庭支持B.同伴支持C.经济援助D.网络匿名社区4.在跨文化交往中，高语境文化更强调（）。A.直接沟通B.非语言线索C.书面协议D.规则导向5.以下哪项不是“社会临场效应”的表现？（）A.群体决策时更倾向于保守意见B.旁观者越多，帮助行为越少C.个人在群体中表现更积极D.群体压力导致个体从众6.“自我效能感”理论主要强调（）。A.个人对自身能力的信念B.社会环境对个体行为的影响C.他人评价对个体行为的影响D.文化背景对个体行为的影响7.在冲突管理中，“合作”策略指的是（）。A.妥协双方利益B.坚持自身立场，迫使对方让步C.寻求共赢方案D.忽视冲突8.“旁观者效应”产生的主要原因是（）。A.群体成员责任感增强B.群体成员匿名性增加C.群体成员沟通效率提高D.群体成员信任度提升9.社会交换理论认为，人际关系的维持主要基于（）。A.功利计算B.情感依赖C.社会规范D.道德约束10.在非语言交往中，以下哪项属于“情感触达”的典型表现？（）A.微笑B.点头C.指示手势D.肢体接触二、多选题（每题3分，共10题）1.社会影响的主要形式包括（）。A.从众B.服从C.启发D.感染2.良好人际关系的建立需要哪些要素？（）A.共同兴趣B.有效沟通C.互惠原则D.权力关系3.跨文化冲突的常见原因包括（）。A.语言障碍B.价值观差异C.非语言误解D.经济利益4.社会认知偏差的表现形式包括（）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.群体极化5.提升沟通效果的方法包括（）。A.积极倾听B.清晰表达C.非语言反馈D.逻辑推理6.社会助长效应的表现形式包括（）。A.个人在群体中表现更佳B.个人在群体中表现更差C.竞争性情境D.合作性情境7.影响人际吸引的因素包括（）。A.接近性B.相似性C.外貌吸引力D.荣誉地位8.社会控制的主要形式包括（）。A.法律规范B.道德约束C.社会舆论D.个体自律9.跨文化适应的常见挑战包括（）。A.文化冲击B.语言障碍C.社会隔离D.价值观冲突10.人际冲突的解决策略包括（）。A.合作B.回避C.强制D.妥协三、判断题（每题1分，共20题）1.从众现象在任何文化中都是负面行为的体现。（×）2.社会支持系统只能通过面对面交往建立。（×）3.高语境文化更依赖非语言线索进行沟通。（√）4.社会影响总是通过直接说服实现。（×）5.旁观者效应在任何群体中都会显著。（×）6.自我效能感与个体成功密切相关。（√）7.合作策略在任何冲突中都是最佳选择。（×）8.社会交换理论认为人际关系是无条件的。（×）9.情感触达在跨文化交往中更难实现。（√）10.社会认知偏差可以完全避免。（×）11.社会助长效应只适用于简单任务。（×）12.人际吸引主要基于外貌吸引力。（×）13.社会控制只能通过强制性手段实现。（×）14.跨文化适应必然导致文化融合。（×）15.冲突回避是消极的解决策略。（×）16.社会影响在任何情况下都是不道德的。（×）17.社会支持系统对心理健康无直接影响。（×）18.首因效应在人际交往中始终起主导作用。（×）19.社会助长效应只适用于竞争性情境。（×）20.人际冲突只能通过妥协解决。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述社会影响的机制及其在组织管理中的应用。2.分析社会支持系统对个体心理健康的积极作用。3.比较高语境文化与低语境文化的沟通特点。4.结合实际案例，说明如何有效解决跨文化冲突。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述自我效能感对个人职业发展的影响，并提供建议。2.结合社会心理学理论，分析社交媒体对人际交往的影响。答案与解析一、单选题答案1.B2.B3.C4.B5.C6.A7.C8.B9.A10.A二、多选题答案1.A,B,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D三、判断题答案1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.×11.×12.×13.×14.×15.×16.×17.×18.×19.×20.×四、简答题解析1.社会影响的机制及其应用-机制：社会影响主要通过从众、服从、启发和感染等途径实现。从众源于群体压力，服从源于权威或责任，启发源于他人行为的示范效应，感染则通过情绪或行为的传染实现。-应用：在组织管理中，可以利用社会影响提升团队凝聚力（如榜样激励），但需注意避免过度控制导致员工被动服从。2.社会支持系统的心理健康作用-社会支持系统通过情感支持（如安慰）、工具性支持（如经济援助）和信息支持（如建议）缓解个体压力，降低焦虑和抑郁风险，增强应对能力。3.高语境与低语境文化的沟通特点-高语境文化（如东亚）依赖非语言线索、共享背景知识，沟通含蓄间接；低语境文化（如欧美）强调直接表达，依赖明确语言信息。4.跨文化冲突的解决-案例：在跨国团队中，冲突常因价值观差异引发。解决方法包括：①尊重文化差异，避免刻板印象；②加强沟通，明确双方需求；③引入第三方调解；④建立共同目标。五、论述题解析1.自我效能感与职业发展-自我效能感影响个人目标设定、努力程度和抗压能力。高自我效能者更