2026年人力资源法律争议模拟调解测试

2026年人力资源法律争议模拟调解测试一、单选题（每题2分，共20题）1.某科技公司因业务调整，需裁员10名员工。公司提出给予每人N+3个月工资的经济补偿，但员工要求按照《劳动合同法》规定支付N+经济补偿金。调解员在调解过程中应首先明确的关键法律依据是？A.《劳动合同法》第四十条关于客观情况发生重大变化的规定B.《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金计算标准的规定C.《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金支付期限的规定D.《劳动合同法》第四十九条关于用人单位破产重整的特殊规定2.某外贸企业要求员工签订竞业限制协议，但未明确约定补偿金数额和范围。员工拒绝签订，企业因此解除劳动合同。调解员应支持哪一方的主张？A.企业：竞业限制协议可任意约定B.员工：企业未提供补偿金，协议无效C.企业：员工违反忠诚义务，解除合法D.员工：企业需提供合理补偿，否则协议无效3.某制造业企业因生产线自动化改造，需调整部分岗位。员工以“劳动合同变更未协商一致”为由拒绝工作，企业则主张属于“客观情况发生重大变化”。调解员应如何认定？A.企业主张成立，因自动化属于技术进步B.员工主张成立，需协商一致变更合同C.需结合岗位性质和员工技能综合判断D.若员工拒绝培训，企业可解除合同4.某餐饮企业以“员工频繁旷工”为由解除劳动合同，但未提供书面警告记录。员工申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金。调解员应重点审查以下哪项证据？A.员工考勤系统数据B.企业内部规章制度手册C.员工离职交接清单D.企业负责人出具的离职证明5.某互联网公司要求员工签署“无限期保密协议”，约定离职后终身不得从事同业竞争。调解员应如何认定该协议的效力？A.协议有效，因涉及商业秘密保护B.协议部分有效，竞业限制期限最长不超过2年C.协议无效，因违反劳动者休息权D.需结合员工岗位层级和公司支付标准判断6.某零售企业要求员工每日加班至晚上10点，但未支付加班费。员工以“超过法定工时上限”为由申请劳动仲裁。调解员应依据哪部法规支持员工主张？A.《劳动法》关于“每日不超8小时”的规定B.《劳动合同法》关于“每月不超36小时”的规定C.《劳动法》第四十四条关于加班费计算标准D.《国务院关于职工工作时间的规定》7.某外资企业因股东变更，导致员工社保缴纳基数大幅降低。员工以“未足额缴纳社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿。调解员应审查以下哪项？A.股东变更的工商登记材料B.社保缴纳基数调整的合理性C.员工是否提前30天通知解除D.企业是否提供替代性福利方案8.某建筑公司以“员工患有职业病”为由拒绝支付工伤医疗补助。调解员应依据哪项法律支持员工主张？A.《职业病防治法》关于工伤认定程序B.《工伤保险条例》关于职业病鉴定标准C.《劳动合同法》关于医疗期规定D.《社会保险法》关于统筹地区支付比例9.某物流公司要求员工签订“格式劳动合同”，其中包含“员工需自行承担部分社保费用”的条款。调解员应如何认定该条款？A.条款有效，因涉及商业成本分摊B.条款无效，因违反社保强制性规定C.条款部分有效，但需另行协商D.需结合地方社保政策判断10.某教育机构以“员工泄露学生信息”为由解除劳动合同，但未提供证据证明员工存在过错。调解员应如何处理？A.支持企业解除，因涉及重大过失B.要求企业补充证据，否则解除违法C.调解双方协商赔偿金达成和解D.建议企业通过内部调查程序完善二、多选题（每题3分，共10题）11.某制造业企业因订单取消需裁员，员工要求优先留用以下哪些人群？A.在本单位连续工作满15年的员工B.在本单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足10年的员工C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工D.因工负伤并被确认丧失劳动能力的员工12.某科技公司要求员工签署“反商业秘密协议”，但未明确界定商业秘密范围。员工质疑协议合法性，调解员应支持以下哪些理由？A.商业秘密需具有保密性B.商业秘密需具有价值性C.企业需采取合理保密措施D.员工离职后不得泄露13.某外贸企业以“员工违反公司规定使用社交媒体”为由解除劳动合同。调解员应审查以下哪些因素？A.公司规章制度是否经过民主程序制定B.员工行为是否造成实际损失C.企业是否给予员工申诉机会D.是否存在替代性处理方案14.某零售企业实行“末位淘汰制”，员工因排名靠后被解除。调解员应审查以下哪些问题？A.考核标准是否明确量化B.排名过程是否公平透明C.解除是否与绩效考核挂钩D.员工是否有改进机会15.某互联网公司要求员工签订“竞业限制协议”，员工可主张以下哪些合理补偿标准？A.竞业限制期限内的基本生活费B.按月工资80%支付补偿金C.离职前12个月平均工资D.按行业平均工资标准支付16.某制造业企业因设备更新需调整岗位，员工拒绝转岗，企业解除合同。调解员应审查以下哪些情形？A.调岗是否属于合理范畴B.员工是否拒绝提供必要培训C.调岗是否影响员工基本生活D.企业是否提供经济补偿17.某餐饮企业以“员工泄露客户信息”为由解除合同，员工主张企业未尽到保护义务。调解员应审查以下哪些责任划分？A.企业是否提供保密培训B.员工是否违反系统使用规范C.数据泄露是否与企业管理疏漏相关D.员工是否主动获利18.某外资企业因业务外包需调整员工劳动合同，调解员应审查以下哪些法律问题？A.外包是否属于法律禁止情形B.外包协议是否明确责任主体C.员工是否获得同等劳动条件D.社保关系是否顺利转移19.某教育机构要求员工签署“不竞争协议”，员工主张协议无效，调解员应支持以下哪些理由？A.协议限制范围过宽B.协议期限超过法定上限C.企业未提供合理补偿D.员工从事非同业竞争20.某科技公司因“员工旷工”解除合同，员工主张属于“变相调岗”。调解员应审查以下哪些事实？A.企业是否提前书面通知B.工作地点是否发生实质性变更C.员工是否知晓调岗原因D.调岗是否影响劳动合同核心内容三、判断题（每题2分，共10题）21.某服装企业以“员工结婚生育”为由解除合同，该行为属于违法解除。22.企业可因“员工着装不符合规定”解除劳动合同，前提是规章制度已公示并经员工签字确认。23.竞业限制协议必须明确约定地域、期限和补偿金，否则无效。24.员工因“感染新冠病毒”无法工作，企业可单方面解除劳动合同。25.企业因“经营困难”裁员，无需支付经济补偿，但需提前30天通知。26.员工自行离职且未提前通知，企业可拒绝支付任何工资。27.企业可要求员工签署“放弃带薪年假”的协议。28.员工因“泄露企业技术秘密”被解除，企业无需支付任何经济补偿。29.企业可因“员工绩效考核不达标”解除劳动合同，但需提前15天通知。30.外包企业因经营不善导致员工失业，原企业需承担连带赔偿责任。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《劳动合同法》第四十六条规定经济补偿金应按员工在本单位工作年限支付，N+3个月工资不符合法定标准。调解员需明确经济补偿金的法定计算方式。2.B解析：《劳动合同法》第二十四条要求竞业限制协议需约定补偿金，否则无效。企业未明确补偿金，协议不成立。3.C解析：《劳动合同法》第四十条（客观情况发生重大变化）需结合员工岗位调整的合理性与必要性综合判断，自动化改造需评估是否影响劳动合同核心内容。4.A解析：违法解除需有书面警告证据，考勤系统数据是关键证据，其他选项无法直接证明企业主张。5.B解析：《劳动合同法》第二十四条限制竞业限制期限最长不超过2年，终身限制无效。6.C解析：《劳动法》第四十四条规定加班费计算标准，企业未支付属违法。7.B解析：社保基数调整需符合当地社保法规，企业需足额缴纳，员工可主张差额部分。8.B解析：《工伤保险条例》明确职业病属工伤，企业需承担医疗责任。9.B解析：《社会保险法》规定社保缴费由用人单位承担，员工个人不得承担。10.B解析：企业需提供具体证据证明员工泄露行为，否则解除无效。二、多选题答案与解析11.ABCD解析：《劳动合同法》第四十一条规定优先留用情形，全部选项均属法定情形。12.ABCD解析：商业秘密需满足保密性、价值性、采取合理措施等要件，协议需明确界定。13.ABC解析：企业规章制度需民主制定并公示，员工行为需与损失相关，需保障员工申诉权。14.ABCD解析：末位淘汰制需考核标准明确、过程公平、给予改进机会，解除需合法合理。15.AB解析：《劳动合同法》第二十四条规定补偿金标准，可按月工资或80%支付，具体协商。16.ABC解析：调岗需合理且不影响基本生活，员工拒绝培训属合理调岗，但需协商。17.ABCD解析：责任划分需结合企业保护义务、员工行为规范及数据泄露原因综合认定。18.ABCD解析：外包需符合法律禁止情形，责任主体需明确，劳动条件不得降低，社保关系需转移。19.ABCD解析：竞业限制协议需合理限制范围、期限和补偿，否则无效。20.ABCD解析：变相调岗需审查工作地点、内容、条件是否实质性变更，影响合同核心内容则属违法。三、判断题答案与解析21.正确解析：《劳动合同法》第四十二条禁止因结婚生育解除合同，属违法解除。22.正确解析：规章制度经民主程序制定并公示，员工签字确认则可据此解除。23.正确解析：竞业限制协议需明确三要素，否则无效。24.错误解析：《传染病防治法》规定企业需采取防护措施，不得因感染解除合同。25.错